De werktijd is de interval van de tijd waarin de werknemer is betrokken bij de uitvoering van de arbeid (officiële) taken.Deze periode moet duidelijk worden vastgesteld in het arbeidsreglement van de onderneming.
zeggen dat dergelijke werktijd concept en de aard, niet aan de norm van de arbeidstijd termijn te noemen.
Onder normale werkuren is de periode (interval) dat de werknemer nodig is om te werken bij het bedrijf van de door de wet periode.Momenteel zijn alle werkgevers in de zaak geregeld door de wet "Op het vergroten van sociale garanties voor werknemers" van 1991.Het stelt duidelijk dat de duur van de tijd op de baan voor kalender week niet meer dan een waarde van 40 uur.
Zo vaak, bedrijven die een vijfdaagse werkweek aangenomen, werkuren per dag is 8 uur.
werktijd concept en de hierboven genoemde types zijn niet geschikt voor alle organisaties.Het gebeurt vaak dat een bedrijf of organisatie niet beschikt over een duidelijke en vestigde de wekelijkse arbeidsduur.In dit verband, onder de bepalingen van de Arbeid Code werktijd wordt bepaald door het optellen van over de verslagperiode.
Naast de normale arbeidsduur in sommige planten is er zoiets als een part-time baan.
Deze ondersoort van de werktijd kan worden ingesteld voor bepaalde categorieën werknemers.Bijvoorbeeld werknemers die de leeftijd tussen de 16 en 18 jaar, door de wet, de totale tijd in een week op het werk mag niet meer dan 36 uur;Als u gebruik maakt van kinderarbeid tot 16 jaar, een week teruggebracht tot 24 uur.Werknemers in gevaarlijke industrieën (gevaarlijke werkomstandigheden), en niet meer dan 36 uur werkweek.In de categorie van de part-time of werktijdverkorting en krijgen sommige werknemers mentale wereld van het werk.
ook werktijden voor alle werknemers in de onderneming wordt verminderd met een uur in de nabijheid en feestdagen.
bij het werken 's nachts, de duur van een verschuiving wordt ook verminderd met 1 uur.Echter, indien de werknemer heeft andere redenen voor de vermindering van de arbeidstijd, die bepaling niet kan worden toegepast.
Dus, als we rekening houden met deeltijdwerk in termen van de wet, kunnen we een definitie formuleren - is de minimale tijdsinterval die nodig is voor de uitoefening van officiële taken, waarvan de duur, in onderling overleg tussen de partijen kan worden verlaagd;Betaling van deze werkzaamheden vindt plaats op kosten van de tijd een werknemer om te werken.
arbeidstijdverkorting kan optreden bij het ontvangen van een werknemer om te werken, en in de periode dat de werknemer in het bedrijf.De laatste zijn vaak de overgang naar een lagere operationele modus kan plaatsvinden zowel op initiatief van de werkgever (of de lagere kosten van de productie) en door de werknemer (zwangerschap, chronische ziekte, familie-omstandigheden).Het is vermeldenswaard dat de overgang een werknemer om deeltijdwerk niet het gevolg van de verlaging of afschaffing van de sociale garanties van de werkgever, zoals de duur van het verlof, de opbouw van anciënniteit, enz.
werktijd concept en de types - betekent een andere term - onregelmatige werktijden.Deze ondersoort van de werktijd wordt alleen toegepast voor bepaalde categorieën, met name met betrekking tot de administratieve, economische en technisch personeel;personen van wie het werk kan niet in aanmerking worden genomen met de hulp van andere soorten werk (docenten, adviseurs);werknemers die op afstand werken of hebben een gratis schema;werknemers, arbeidstijd, vaak verdeeld in ongelijke intervallen.
werktijd begrip en typen zijn nog een termijn - pauzes.We beschouwen in detail het concept van de pauzes tijdens de werkuren.Tegen die tijd interval is de periode gedurende de werkdag waarop de werknemer is vrijgesteld van de plicht.Er zijn twee soorten pauzes: een breuk in verband met de korte termijn rust en voedsel, in de regel, zijn niet opgenomen in de totale tijd en onbetaald, respectievelijk;extra pauzes - alleen gemaakt voor bepaalde categorieën van werknemers, worden dergelijke breuken opgenomen in de totale tijd en door de werkgever betaald.
