Bij het registreren van een nieuwe werknemer een verplichte leiderschap (talent agentschap) te bevelen te geven voor een baan.
Alle monster bestellingen op de werkgelegenheid moeten voldoen met Vorm N T-1 bij het ontvangen van een werknemer, en Form N T 1a in medewerkers groep werkgelegenheid.
klaring van dergelijke orders in ondernemingen, in de regel, is een speciaal persoon die verantwoordelijk is voor het personeelsbeleid geweest.Het maken van orde van de werkgelegenheid optreedt na het inhuren van een werknemer aan te melden met het beheer van het contract enterprise werkgelegenheid.Dat de arbeidsovereenkomst is het basisdocument en de basis voor de uitgifte van de orde van benoeming in de baan.
Alle sample orders naar een baan, ongeacht wie ze zijn gemaakt, moet de basisgegevens bevatten.Dergelijke gegevens omvatten:
- naam van de onderneming (organisatie), dat de werknemer in dienst;
- naam van de afdeling (unit, plant), die zal worden gebruikt een nieuwe werknemer;
- volledige titel met de verplichte vermelding van specialiteit;
- tijd en het einde van de proeftijd, als het is toegewezen en in de arbeidsovereenkomst bepaald;
- bijzondere werkomstandigheden, de aard van de werkzaamheden en kan ook worden opgegeven loon.
is goed te beseffen dat, indien de arbeidsovereenkomst niet ingesteld specifieke tijd en datum op de tewerkstelling van een nieuwe medewerker, wordt de volgorde van de overeenkomstige kolommen niet gevuld.
Bij het inhuren van meer werknemers, volgens de bestelbon N T 1a, alle gegevens met betrekking tot de organisatie van het werk, die voor elke werknemer afzonderlijk.
Zodra de bestelling (instructie), moet het per se zorgen voor de leider van de onderneming (organisatie).Wanneer een dergelijke order is ondertekend, wordt het wettelijk bindende en is gearchiveerd in de onderneming.Daarnaast is deze volgorde nodig om de nieuwe werknemer een ontvangstbewijs te worden aangemeld.
Bij het huren van een werknemer in combinatie, sample orders naar een baan hebben dezelfde vorm als in de andere gevallen.
Zodra de bestelling is ondertekend en bij het bedrijf in in de persoonlijke documenten van de medewerker werking getreden (persoonlijke kaart en werk boek) maakte relevante toelichtingen.Ook de volgorde van het inhuren van een accountant kan het bedrijf om een persoonlijke rekening te openen voor de ontvangen werknemer.
De rest van de publicatie van de opdracht naar een baan moet niet problemen veroorzaken, zoals typische of uniforme vorm van het document is eenvoudig in te vullen.Maar het is een bestelformulier voor een baan anders dan andere soorten documenten relatief matige formalisering.Daarom kunnen vele delen van de vorm van de bestelling wordt vrijwel willekeurig.
Monsters van orders op de werkgelegenheid hebben een aantal voordelen en nadelen aan willekeurige vormen van documenten.Gezien het feit dat de vorm heeft van een duidelijke lijst van de secties, is het niet toestaan dat de werkgever om een aantal aantekeningen te maken over de passage van briefings, coördinatie met de werknemer van de arbeidsvoorwaarden, de passage van een medische commissie, enz.Aan de ene kant, het is een beetje makkelijker het hele proces van werving.In feite, echter, deze omstandigheden leiden tot de behoefte van de individuele werknemerslijsten en verder onderzoek.
Na de bestelling kreeg rechtskracht en de werknemer was vertrouwd met hem onder de titel, moet hij naar de plaats van het werk te komen, om de tijd in te stellen.Als dit niet gebeurt, in dit geval de werknemer heeft geen overtuigend argument (bewijsstukken) verstrekt, waarom niet naar de werkplek op tijd komen, moet de werkgever de volledige wettelijke recht om de bestelling te annuleren.
