Opgemerkt meteen dat de proefperiode van de arbeidsmarkt code kan alleen worden toegewezen aan de werknemers die in dienst zijn met de ondertekening van een arbeidsovereenkomst.In andere gevallen, proeftijd is illegaal.In ieder geval, zoals vermeld in de Labor Code.
Tegelijkertijd maakt niet uit wat voor soort arbeidsovereenkomst werknemer een baan krijgt, kan de werkgever krijgt een proeftijd van de arbeidswet.Volgens de bepalingen van de Code van de Arbeid van het zelfde wordt gedaan om ervoor te zorgen dat de werkgever in staat zijn om de kwalificaties en compliance-eisen ingehuurde werknemer en de voorwaarden van de productie (werk toegewezen aan het werk) te controleren met hen zou zijn.
Echter, de aanstelling van een dergelijke periode verificatie - dit is niet een verplichte procedure, en het kan niet worden toegewezen.In feite, bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en zijn werkgever waarin alle voorwaarden van het werk.Daarom, volgens de wet, de proefperiode van de arbeidswetgeving - een soort onderlinge overeenkomst tussen de twee partijen tot het aangaan van contracten.
paar momenten op de werkgelegenheid proeftijd.Bij het huren van een algoritme indienen werkgelegenheid en de werknemer is niet afhankelijk van de vraag of het wordt gegeven een proeftijd of niet.De werknemer moet een aanvraag indienen bij de afdeling personeelszaken, aan het werk boek, een paspoort en andere noodzakelijke documenten te verstrekken.
echter voor een reclasseringsambtenaar, moet hij worden geïnformeerd en geven hun schriftelijke toestemming.Een dergelijke overeenkomst, wordt meestal in de vorm van de handtekening van de werknemer in de orde van afspraak (verhuren).By the way, de vorm van de bestelling is niet willekeurig, maar een bepaalde vorm van de staat.
Na de proefperiode van de Labor Code van de werkgever is verplicht om te beslissen volgens werknemer positie.Als de werknemer blijft in het bedrijf voor de verdere werkzaamheden, is een aparte bestelling niet uitgegeven.
Als een werknemer, om welke reden dan ook, of niet geschikt is voor de eisen van de werkgever, het besluit over zijn ontslag.Maar voordat ambtenaren werkgever moet zeker het verslag van de redenen waarom dit of dat niet overeenkomt met de werknemer.Labour Code, proeftijd, ontslag - het idee dat iedereen moet bezitten.Gewetenloze werkgevers gebruiken vaak allerlei trucs, in het bijzonder bij de ondertekening van een tijdelijke of seizoensgebonden arbeidsovereenkomsten.Veel voorkomen papier en bureaucratie als gevolg van het ontslag van de werknemers voor onbepaalde tijd arbeidscontracten na de proefperiode, de voorkeur aan een ander type contract te tekenen.Ze zijn dienstverband voor bepaalde tijd contract genoemd.Ze bestaan meestal uit van maximaal 3 maanden, waarmee u te vuren op het verstrijken van deze termijn, de werknemer zonder verdere uitleg.
Veel werknemers kunnen ontslagen worden geconfronteerd in aanvulling op de verlenging van de proeftijd.Is het mogelijk om de proeftijd te verlengen, en hoeveel?Volgens de Labor Code
ingestelde maximale termijnen voor de proefperiode.Voor de arbeiders, deze periode is een maand voor de andere categorieën van werknemers en werknemers van deze periode kan gelijk zijn aan drie maanden.Als het bedrijf een vakbond, de proefperiode, u kunt maximaal zes maanden.Maar te doen een dergelijk contract is overeengekomen met de bevoegde autoriteiten in de unie.
in toenemende proeftijd wet zegt - een proeftijd mag niet worden verlengd na de ondertekening van het contract, hetzij op verzoek van de werknemer, hetzij op initiatief van.De enige voorwaarde die de proeftijd op de arbeidsmarkt code kan verhogen - een tijdelijke afwezigheid van de werkplek-werknemer-gerelateerde handicap (of soortgelijke geldige redenen).In dit geval kan de proefperiode verhoogd met het aantal dagen gelijk aan de tijd van afwezigheid van de werknemer in het bedrijf.
