wetten veranderen elke dag.Dit werd vooral duidelijk in de relatief nieuwe arbeidswet.Als eerder tot ontslag van de werknemer was hard, maar misschien nu de jurisprudentie blijkt dat de gevallen van schendingen van de rechten van de werknemers in verband met hun illegale ontslag eind in 90% van de gevallen in het voordeel van de werknemer.Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever als een administratieve beslissing was niet zozeer werknemers zelf te schrikken, als werkgever.
Dit hoge percentage is heel begrijpelijk.Allereerst, en helaas, de meerderheid van de werkgevers en hun werknemers in de personeelsdienst werknemer ontslagvergoeding toegeven veel fouten, volgen niet de enige mogelijke procedure voor het ontslag van de Labor Code.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever is alleen mogelijk na herhaalde (minstens 2) disciplinaire overtredingen.Per overtreding worden berispt (documenteren van de overtreding, aan de werknemer tegen ontvangstbewijs, op de hoogte).
of ontslag als gevolg van de mismatch posities.Om dit, de werknemer verklaring dat zijn gebrek aan niveau toont doen.Het is van belang dat werkgevers bewust van moet zijn, maar er zijn nog tal van details ... De arbeidswet artikel 81 "beschrijft" alle mogelijke oorzaken voor de beëindiging van het contract met de werknemer op het initiatief van het management.
tweede, om te bewijzen dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever was gebaseerd op goede redenen en in overeenstemming met de wet - het is de last van de rechter ligt bij de werkgever.De meeste van de redenen voor het ontslag van het geluid onredelijke (met officiële papieren is het moeilijk om alle kleurrijke stoornis werknemer te drukken), en daarmee bewijzen dat de geldigheid van het ontslag is bijna onmogelijk (zelfs met alle vereisten voor de procedure van het ontslag van de wet).
Beledigd voormalige werknemers zijn brutaler geworden: voordat de meeste bang zijn om hun rechten te verdedigen.Waarom, gewoon niet weten over hen, maar nu bijna iedereen die onmiddellijk werd ontslagen van toepassing zijn op de rechtbank, zelfs als weet dat de perfecte werknemer zal het niet noemen.
In deze situatie, werd het heel moeilijk om zich te ontdoen van de werknemers, eerlijk gezegd ongepast om hun positie, zoals die in strijd zijn arbeid discipline bij het bedrijf, waar het is heel belangrijk, of die moeten alles zelf opnieuw te doen.Het gebeurt dat in één persoon combineren beide onaanvaardbaar voor een goede werknemer kwaliteit.
welke wet uitgang gevonden werkgevers te blijven niet in deze situatie? Het inhuren van een nieuwe medewerker op proef niet geschikt is, kan op elk moment worden ontslagen tot de proeftijd niet is verstreken.Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op proef vraagt ook aandacht van vele nuances, naleving van de wet.Bijvoorbeeld, voordat u een werknemer te ontslaan, moet het drie dagen voor de beëindiging van het contract in kennis.Het is noodzakelijk om de redenen voor ontslag articuleren in de volgorde, waarom de gebruiker niet is geslaagd voor de test.Anders, opnieuw - de proef, de vergoeding van schade, herstel van onzorgvuldig werknemer posities ...
Er is een andere optie - contract van bepaalde duur, maar het is niet geschikt voor alle posities (alleen met een korte-termijn karakter van het werk).Beëindiging van de overeenkomst door de werkgever is in dit geval niet nodig.De arbeidsovereenkomst geacht te zijn beëindigd op het einde van de periode waarvoor zij is gesloten, de korte periode die past bij zowel de werkgever (tijd aan de werknemer om de positie te beoordelen), en de werknemer of andere reden (behoefte tijdelijk werk).Op verzoek van de partijen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een gewone arbeidsovereenkomst worden gesloten en moesten rustig werken met een geschikte werknemer bent u niet het maken van plannen voor zijn ontslag.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, ondanks alle problemen, is nog steeds vrij haalbaar maatregel alleen nodig om ontslag uit te voeren in overeenstemming met de wet en bereid zijn om hun zaak te bewijzen in de rechtbank.
