incentive-systeem ontworpen in elke zichzelf respecterende instelling, organisatie, bedrijf.Ontwikkeld en weerspiegeld in de positie van de bonussen van werknemers.Dit artikel zal helpen om de inhoud van dergelijke bepalingen.
verordening betreffende de toekenning van een lokale regelgeving, dwzopgesteld door de bedrijfsleiding of medewerkers van de afdeling personeel met de dwingende bepalingen van de goedkeuring van de directeur.Als we het hebben over rechtspersonen (LLC of JSC), wordt de positie goedgekeurd op de algemene vergadering van aandeelhouders.Als de budgettaire organisaties - moet worden overeengekomen met de eigenaar van het onroerend goed agentschap.Er is geen wet waarin de inhoud ervan.Maar in dergelijke jurisdicties als borg en consultant, kunt u een modelformulier positie te vinden.
belangrijkste punt te zijn:
- of de invoering van algemene bepalingen,
- prestaties of termen van bonussen,
- procedure voor het toekennen van de werknemers,
- conclusie.
In het geval van de budgettaire organisaties (rechtspersonen) kan een item over de bronnen van de bonussen.Naast deze items, moet u de dop moet aangeven door wie het werd goedgekeurd (ondertekend) te positioneren.En in de eindstand van de volgende informatie zou moeten zijn: Naam van de directeur, zijn handtekening, en eventueel waarop deze bepaling is overeengekomen delen van het bedrijf (naam en handtekening van de hoofden van de afdelingen).
verordening inzake bonussen die je kunt maken van het model, maar problemen ontstaan nog steeds
- met bepaalde vormen van awards, die exact uw werknemers (waarvoor hij betaald?),
- met de ontwikkeling van het systeem van de toekenning van geschikte uw bedrijf, rekening houdend met de specificiteit van de activiteit (hoe de betaling van de volgorde waarin te zorgen organiseren),
- en in overeenstemming met het principe van objectiviteit.
Awards zijn bedoeld om medewerkers te stimuleren, om de kwaliteit van uitvoering van operationele taken aan te moedigen.Daarom is de premie voor de intensiteit van de arbeid, de prestaties moeten worden gebaseerd op de resultaten van de bereikbaarheid (cijfers die niet aan het plafond, en voor de echte resultaten van het werk).Dit is de belangrijkste vorm van stimulans.Individuele premies worden betaald door het oog.Maand-, kwartaal- - samen met het salaris.Er zijn voordelen en ter ere van de vakantie.
verordening inzake bonussen moeten informatie over de periodiciteit van de betaling van bepaalde vergoedingen bevatten.U moet zich ook inschrijven, om welke reden, kan de werknemer worden ontnomen bonussen.De prijs kan worden ingesteld als een percentage van het salaris voor de verschillende posities.
Vaak aan het hoofd en chief accountant van het probleem komt voort uit een aantal uitgaven om geld te lenen, wat een premie te betalen.Elke keer geen zorgen over te maken, moet je de bronnen bonussen te schilderen.Bijvoorbeeld, ten koste van de ingehouden winsten.
Als uw organisatie is niet bijzonder ingewikkeld systeem van bonussen, is om een gemeenschappelijk standpunt over de salarissen en bonussen van de werknemers te creëren.Dan, om de bovenstaande paragraaf, toegevoegd: beloningssysteem (in de organisatie aangenomen), salarisadministratie, met vermelding van de arbeidsnormen.En moet de betaling van overuren, weekends en feestdagen, arbeidsomstandigheden veranderen, supplement voor een combinatie van berichten te schrijven.Deze nuances kunnen worden genomen als een afzonderlijke post.
bonussen aan werknemers - is de meest krachtige motivatie om te werken.Het is bekend dat de promotie werkt veel beter dan straf, namelijk cash beloning geeft meer voordelen dan de straffen voor wangedrag.Na een mooie gedrag niet verandert, krijgen de werknemers gebruikt om het snel, maar de achterstand van de prijs is nog veel meer effectieve maatregel om het arbeidsaanbod te stimuleren.Bonussen - dit is de beste manier om een fatsoenlijke foto's te beheren, waardoor waardevolle medewerkers in het veld en onzorgvuldig om de correcte uitvoering van hun taken aan te moedigen.Een voorziening voor bonussen maakt het hoofd van alle activiteiten op dit gebied te organiseren en te systematiseren.
