In de huidige extreem urgent wordt het probleem van het creëren van innovatieve micro-economisch systeem als een nieuwe en effectieve managementstructuur.En innovatieve ontwikkeling van micro-economisch systeem op zijn beurt volledig afhankelijk van de efficiëntie van het personeel, elke entiteit innovatie activiteit, individueel en in samenwerking met elkaar.
Daarom is de certificering van personeel is een uitgebreide beoordeling van niet alleen de smalle professionele kennis en vaardigheden van de medewerkers, maar ook om hun bereidheid voor de innovatie-economie te bepalen.De sleutel tot het begrijpen van de rol van de certificering in deze omstandigheden is dat het personeel in een dergelijke economie wordt een directe deel van het kapitaal, vormen hun eigen menselijk kapitaal, die andere vormen van kapitaal genereert: economische en financiële hoofdstad, industrieel-technologische, wetenschappelijke, technische, organisatorische, bestuurlijke, marketing, Information Technology.Kortom, zal de certificering van personeel, in aanvulling op de beoordeling van de huidige bijdrage van de werknemer om het werk van de onderneming of instelling, en de vooruitzichten van het kapitaal te evalueren, om de impact van zijn belangrijkste vormen van innovatieve ontwikkeling te analyseren.
De belangrijkste parameters van de kwaliteit van onderzoek personeel, die worden gericht moeten naar attest, moeten we de onderdelen ervan noemen: de eerste (baseline), arbeidsrecht, intellectueel, sociaal, mobiel kapitaal, culturele, morele, organisatorische en ondernemende capaciteiten, alsookbelangrijke gezondheid hoofdstad.
voor certificering moet rekening worden gehouden met de beginselen en de voorwaarden waaronder deze vormen van menselijk kapitaal worden geactiveerd, dat is, wordt een directe factor in de creatie van bedrijfswinsten:
- voorraadvorming gezondheid en de menselijke kennis door de stadia van het leven;
- gebruik van de voorraad van kennis en ontwikkeling van vaardigheden;
- productiviteitswinsten (leiden tot hogere inkomsten van de werknemer);
- omzetgroei (motiveert medewerkers om extra investeringen te doen).
man - de drager van kennis, die worden gevormd en ontwikkeld in het kader van zijn professionele activiteiten.In dit aspect van de certificering is ontworpen om het vermogen van een persoon om te ontwikkelen, te produceren, te implementeren innovatie en Takeo beheren beoordelen.
marketing tools die nodig zijn voor de uitvoering en bevordering van innovatie is ook een belangrijk onderwerp van de certificatie-activiteiten.
Manpower creëert en ontwikkelt zich gedurende het hele leven zo krijgen ze ervaring, vaardigheden en onderwijs.Kwalificaties voorstander zijn integraal onderdeel en een niveau van professionele leven van de werknemer.Een persoon met een hoger niveau van het onderwijs en krijgt een beter betaalde baan.Certificering is niet alleen ontworpen om het huidige niveau van de prestaties te beoordelen, maar om de bereidheid van werknemers om hun opleiding en professionele ontwikkeling voort te bepalen.Momenteel gunstig niet alleen om een opleiding te krijgen, maar ook om geld adequaat te investeren, omdat het onderwijs heeft een directe impact op de productiviteit en de efficiëntie van het innovatiesysteem als geheel.Investeer in een veel betere investering dan de andere factor van de productie.Het belang van intellectueel kapitaal manifesteert zich in het stimuleren van innovatie processen in bedrijven.
intellectuele potentieel kreeg zijn relevantie onlangs.Investeren in deze komen steeds vaker voor.Dit gebied is nu snel ontwikkelen, zodat de certificering van personeel al deze ontwikkelingen dient te evalueren en te beschouwen in de context van de vooruitzichten voor de ontwikkeling van de onderneming als geheel en de bijdrage van elke medewerker in deze ontwikkeling.Bepaling van het intellectuele potentieel, in de regel, is zeer vaag en de relatieve aard en meestal gaat het bedrag van de vaardigheden van het personeel van het bedrijf, waardoor het concurrentievermogen.Afhankelijk van het type, omvang en complexiteit van innovatie rol van kennis in het innovatieproces is van cruciaal belang.Voor de meer radicale innovaties van de nieuwe kennis gecreëerd en gebruikt in een verscheidenheid van contexten.
Sociaal kapitaal kan worden beoordeeld door middel van haar functie - een reeks specifieke kenmerken die een persoon bezit.Zij vertegenwoordigen aspecten van de sociale kwaliteiten die bijdragen aan menselijke activiteiten binnen sociale structuren.Medewerkers van de Groep (dwz personeel), werkt efficiënter dan die waar geen gunstige interpersoonlijke relaties.Sociaal kapitaal - een gemeenschappelijk goed, die wordt gemaakt door een ernstige inspanning en een lange tijd.
Mobile potentieel is vooral belangrijk in een continue en dynamische ontwikkeling van de basis van het innovatiesysteem.In deze omstandigheden kan een werknemer als gevolg van de noodzakelijke arbeid beweging verwerft kennis de volledigheid met betrekking tot de activiteiten van de onderneming.
organisatorische en ondernemende potentiële betekenis heeft speciale functies in vergelijking met anderen.Het bezitten van enorme middelen, know-how, bedrijfsgeheimen, kunt u de organisatorische en ondernemend vermogen draaien in een speciaal soort van menselijk potentieel.Ondernemerschap moet vertegenwoordigers van alle niveaus van het management betrekken.Het is noodzakelijk om ondernemerschap potentiële werknemers te identificeren en te stimuleren.Bepaalde persoon in staat is om niet-traditionele taken aan te pakken, niet routinematig, zijn initiatief en het bewustzijn van de risico's, het nastreven van effectieve acties worden uitgedrukt in ondernemersvaardigheden.Een nieuwe fase van heroverweging van het concept van "ondernemende" en de rol van de menselijke hulpbronnen in het algemeen en ondernemerschap in het bijzonder.Voor de ontwikkeling van innovatieve bedrijven zijn niet zo belangrijke natuurlijke hulpbronnen en productiecapaciteit, als intellectueel niveau en het innovatieve vermogen van de deelnemers om het ondernemerschap.Daar de bron is, en er innovatieve ontwikkeling.
complexiteit van de analyse van het menselijk potentieel wordt bepaald door het feit dat de impact ervan op duurzame innovatieve ontwikkeling van multidimensionale en dubbelzinnig.Daarnaast is de certificering van het personeel heeft een bijzondere rol en valt op tussen de andere vormen van het werk met het personeel in het kader van de innovatieve ontwikkeling van de onderneming.Een voorbeeld hiervan is de situatie die heerste in de binnenlandse zaken met het personeel van accountants.Aan de ene kant, de arbeidsmarkt is vol voorstellen, aan de andere - bedrijven ervaren een acuut tekort aan professionele accountants.Om deze tegenspraak als de tijd en kan de certificering van professionele accountants te lossen.De praktijk laat zien dat de eigenwaarde van een concurrent van de professionaliteit, noch de formele macht die zijn werk capaciteit te karakteriseren, kan niet zo'n uitgebreide informatie over de werknemer en zijn vooruitzichten te bieden.
