Onder loon betekent een systeem van relaties verband met de uitvoering van het salaris van de werkgever aan de werknemer voor zijn werk in overeenstemming met de wet- en regelgeving, overeenkomsten en collectieve arbeidsovereenkomsten en contracten.Er zijn verschillende vormen, evenals diverse betalingssysteem.In elke vorm
loon - beloning voor hun werk, dat afhankelijk van de hoeveelheid, kwaliteit, toestand en complexiteit van de arbeid, en een specialisatie.Deze categorie omvat ook een verscheidenheid van betaling dragen stimulerende en compenserende.
Lonen worden meestal uitgegeven in de vorm van geld.Maar volgens de arbeid of de collectieve arbeidsovereenkomst en andere mogelijke vormen van beloning, niet-monetaire borden (in natura), en niet in tegenspraak met de wetgeving.Deze vergoeding wordt betaald op schriftelijk verzoek van de werknemer, en mag niet meer dan een vijfde van het totale salaris.
Er zijn een aantal vormen van beloning als een one-off, op basis van tijd en stukwerk.Ze worden ingedeeld in subtypes: een eenvoudige time-based, tijd-bonus, directe stukwerk, stukwerk, progressief, stuk-rate premie, indirect, stukloon.
Wanneer uurloon wordt berekend voor de set hoeveelheid arbeid tijd, en is onafhankelijk van de hoeveelheid werk.Salaris uurloon wordt berekend door de dag- of uurtarieven vermenigvuldigen voor gewerkte uren het aantal dagen of uren.Voor sommige categorieën van het volledige maandsalaris van het uitwerken van een reeks officiële salarissen.Onvolledige aantal werkdagen berekend door de winst te verdelen over de snelheid van kalenderdagen, en het resultaat te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte dagen op.
Betaling op het moment plus bonus-systeem wordt gemaakt door toe te voegen aan het tarief premie winst, die wordt bepaald door een percentage van de snelheid of het salaris van de werknemer.Goed voor werknemer onder povremenka uitgevoerd met behulp van lakens, die primaire documenten.
Winst stukwerk (transactie) loon-systeem is gevormd op basis van het aantal eenheden vervaardigd of geproduceerd werk op vaste tarieven, die zijn ingesteld op basis van kwalificaties.Wanneer stukloon-bonus voorzien medewerkers bonussen voor meer dan de ontwikkeling van normen, maar ook voor het bereiken van kwaliteitsindicatoren (gebrek aan klachten, huwelijk).
op stuk progressief systeem voorziet in verhoogde betaling voor hetzelfde werk, maar boven de norm uitgevoerd.Indirect-delige set van de werknemers die betrokken zijn bij de productie van dienst, orderpicker, ingenieurs, assistent-voorman, etc.Zijn grootte wordt berekend als een percentage van de winst van de belangrijkste werknemers die werk taken in het verzorgingsgebied.
Bij de berekening van de salarissen van het stukwerk systeem gebruikte documenten op de ontwikkeling.
In sommige gevallen worden de beloningssysteem gemengd.Dus het werk van bepaalde categorieën van werknemers kan worden betaald op hetzelfde moment op een stuk-rate en time-based systeem.Bijvoorbeeld, indien het hoofd van een klein team combineert beheer (time-based) met een productiecapaciteit aard van het werk, de betaling wordt berekend door stukloon.Wanneer
forfaitair betalingssysteem uit voor een bepaald bedrag van de producten of voor de passage van bepaalde fasen van de werkzaamheden worden uitgevoerd.Wanneer
Brigade Arbeidsorganisatie om rekening te houden met de bijdrage van elke werknemer, met instemming van de leden van het team kan de coëfficiënt van de arbeidsparticipatie te gebruiken.
