Een van de controversiële arbeid situaties is aan de werknemer buiten zijn redenen te verminderen.En dit is een heel tijdrovend proces om door te gaan, zodat de werknemer niet gewond was.De gronden voor beëindiging van het dienstverband kan dienen als een zinsnede "downsizing" of "vermindering van het aantal medewerkers."Het verschil in deze formuleringen significant.
Als het bedrijf gaat het verminderen van het aantal werknemers, de werkgever heeft het recht om het werk van de medewerkers, de meest gekwalificeerde te verlaten.En dit is begrijpelijk.In ieder geval, de legitieme rechten van de werknemers bij het snijden, moeten volledig worden gerespecteerd.
Voor overhandigen bericht van reductie is het noodzakelijk om de situatie te analyseren, de professionele capaciteiten van werknemers te vergelijken.En pas na dat werknemers te informeren over de reductie.Bovendien moet worden gedocumenteerd.
Voor elk van de inkrimping van de werknemers voorbereiding verklaring, waarin alle informatie over zijn professionaliteit weerspiegelt - ter vergelijking.Na de geselecteerde kandidaten voor de voortzetting van de werkgelegenheid, en kandidaten voor de reductie, een speciale commissie.Het moet bestaan uit drie personen.In aanwezigheid van het bedrijf vakbondsorganisatie, moet de commissie worden ingeschakeld vakbondsleden.Na behandeling van aan de downsizing ingediende documenten, de Commissie terecht voordelen van het verlaten van de werknemers op de werkplek, een besluit neemt.Vervolgens werd een protocol dat de reden aangeeft waarom er een vermindering van de werknemer.
Sommige categorieën van werknemers zijn een garantie wanneer gaan op vermindering van het personeel.Deze omvatten:
- Vrouwen in stand;
- vrouwen de opvoeding van kinderen van drie jaar;
- Moeder - eenlingen, bij de hand hebt een gehandicapte persoon - een kind jonger dan 18 jaar, of een gezond kind onder de 14 jaar;
- Andere personen die het opvoeden van kinderen zonder ouders boven uitgedrukt.
Wanneer de procedure vergelijking, de persoonlijke kwaliteiten, zoals organisatie, communicatie, betrokkenheid - zijn niet inbegrepen.Al ligt de nadruk op de professionele kwaliteiten van de werknemer, een positieve invloed op de prestaties.
verminderen werknemer mag niet worden een conflictsituatie met zich meebrengen.Er is een categorie van werknemers en werknemers die bij vertrek een voorkeurrecht op de werkplek te blijven.It:
- werknemers wier families zijn twee of meer personen ten laste.
- werknemers die op de ontwikkeling van de medewerkers in de richting van het bedrijf;
- Mensen met een handicap die deelnamen aan de strijd voor de bescherming van hun land, of gehandicapte oorlogsveteranen;
- werknemers, gewonde werknemers, of de ziekte in verband met het beroep.
Eenmaal besloot die op de baan in overeenstemming met voorkeursrecht te blijven, om de lijsten van de medewerkers te maken om te worden afgewezen.Verder is de geschapen orde van ontslag reductie, die de werknemer moet lezen en te ondertekenen.
vermindert ook kan werknemer overplaatsing naar een andere plaats te vinden op de werkgever te bieden.Vertaling uitgevoerd na schriftelijke toestemming van de werknemer.Bovendien is het niet het recht om een vacante zetel te kiezen.Banen aanbod moet voldoen aan de kwalificaties van de werknemer.Indien de werkgever staat om het soort werk te verschaffen, kan het bieden een lager betaalde personeel en downstream, die overeenkomt met de toestand van zijn gezondheid.
Indien de vermindering plaatsvond in strijd met de werknemer, de persoon kan zich tot de rechter en onrechtmatig ontslag in beroep.De verdachte - de werkgever moet bewijzen dat de procedure voor het verminderen van de juridische en uitgevoerd in overeenstemming met de bestaande regels worden uitgevoerd.Anders moet de werknemer worden hersteld naar hun vroegere berichten.
