Voor sommige activiteiten, om te werken in grote bedrijven proeftijd is een voorwaarde voor toelating tot de vacante positie, en op hetzelfde moment, is niet alleen nuttig voor de organisatie, maar ook voor de werknemer.Deze keer kunnen we de verantwoordelijkheden volledig te begrijpen en passen ze hun capaciteiten, vaardigheden, ervaring.
Maar in werkelijkheid, de invoering van een proeftijd niet altijd streeft alleen nobele doelen, niet altijd gunstig is voor de werknemer, eerder het tegendeel.
beginnen, dat de proeftijd voor nieuwkomers ingevoerde wetgeving om kansen voor organisaties en werknemers om te gaan met kleinere verliezen van moeilijke situaties en arbeidsverhoudingen bieden.Voor werkgevers, de proeftijd van de werkgelegenheid - het is ook een alternatief voor contracten van bepaalde duur, dat is het niet mogelijk om af te sluiten met elke werknemer (artikelen 58, 59 van de LC RF).Overheidsbeleid op dit gebied is gericht op het verminderen van het aantal gerechtelijke procedures om de rechten van werknemers en managers te beschermen, en komt tot uiting in de arbeidswet, artikel 70.
Hoe daadwerkelijk gaat om deze juridische veronderstelling gebruiken?
Meestal gemanipuleerd door het management ondergaat proeftijd.Ondanks het feit dat de wet duidelijk is aangetoond, nog steeds veel burgers niet weten de maximumtermijn van zijn proeftijd.En aangebracht op de plaats van het werk, waar proeven langer toegestaan in de wettelijke termijn.Gewetenloze leiders nieuwkomer geperst tot het maximum, en vervolgens in brand gestoken, zich te verschuilen achter de zinsnede "de werknemer is niet geslaagd in de proeftijd."En heel weinig mensen van toepassing zijn op de rechtbank om de geschonden rechten te herstellen.En wie wordt getrokken - in 96% van de gevallen teruggevonden in het verleden als een post reclasseringsambtenaar omdat de tijd was verloren toen het mogelijk was om te vuren.
Soms managers de proeftijd verlengen om te kunnen een werknemer later te ontslaan.Is het legaal?Hoe lang is de proefperiode?Wat vacatures noodzakelijkerwijs geïnstalleerd, en wat niet nodig is?Op welk punt kan een werkgever een werknemer ontslaan tijdens de proeftijd, of pas aan het einde?Moet het voorschot aan de werknemer van zijn beslissing op de hoogte?Hoe zal de toekomstige werkgelegenheid van de werknemer zijn ontslag in het stadium van de proeftijd van invloed?Is het geoorloofd om te betalen bezuinigen op de test?Vragen rijzen er ook, maar de meesten van hen kunnen reageren op het artikel 70 van het Wetboek van de Arbeid van de Russische Federatie.Laat ons wenden tot haar.Periode
maximale proeftijd in overeenstemming met dit artikel is 3 maanden.De uitzonderingen zijn hogere functies, evenals chief accountant.Voor hen kan de term onderzoek worden ingesteld tot 6 maanden.Indien de arbeidsovereenkomst is voor een korte periode (tot 6 maanden), het testen van meer dan 2 weken kan niet blijven duren.En, natuurlijk, over een eventuele verlenging van de proeftijd door de werkgever en kan geen sprake zijn.Ofwel de werknemer de test geslaagd of niet.
proeftijd kan worden ingesteld op iedere werknemer, andere dan de in artikel 70 van de LC RF burgers vermeld.Het merendeel van de werknemers kunnen gehuurd worden voor een proefperiode.Echter, als het niet is gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, wordt aangenomen dat de werknemer wordt aanvaard zonder testen.
Tijdens de proeftijd een werknemer is onderworpen aan alle dezelfde rechten en plichten in verband met de ondertekening van een arbeidsovereenkomst.Het salaris kan worden verlaagd met instemming van de partijen, maar in de arbeidswet op deze veronderstelling, is er geen sprake.Indien de werknemer instemt met de arbeidsvoorwaarden van alle nuances in de arbeidsovereenkomst.Indien de toestemming is ontvangen, als het contract niet het bedrag en de periode waarin dit bedrag door de werknemer wordt betaald weerspiegelen, alle acties van het hoofd om de salarissen te verlagen zal illegaal zijn.
resterende punten met betrekking tot de uitkomst van de proefperiode zijn terug te vinden in artikel 71 van de LC RF, die herhaaldelijk is gewijzigd, te bewerken toe te voegen.In overeenstemming met dit artikel kan in de periode van de test worden ontslagen, als het niet te posten.Maar het hoofd is verplicht om de werknemer over te melden voor 3 dagen, met vermelding van de redenen voor het ontslag schriftelijk en in de juiste vorm, met duidelijke bewoordingen.Reden genoeg voor ontslag kan alleen een verschil van persoonlijke kwaliteiten en ervaring van de post zijn.De specifieker is geformuleerd, hoe beter.Bij voorkeur de aanwezigheid van gedocumenteerd bewijs van deze woorden.Als deze redenen lijken objectief zijn of onvoldoende voor het ontslag, kan de werknemer altijd naar de rechter stappen.Het heeft ook het recht om beroep in de rechtbank het ontslag, die zich na de proefperiode.
de werknemer kan verlaten op elk moment van de proefperiode (ook de werkgever voor 3 dagen te melden), indien zij de verantwoordelijkheden in deze positie is niet om hun ervaring, kwalificaties, vaardigheden, voorkeuren relevant.En er is niets mis mee.De volgende klus kan nu al kiezen op basis van deze conclusies over jezelf.
om dit alles kan alleen maar toe te voegen.In het leven zijn er situaties die moeilijk zijn in te passen in de door de wet voorgeschreven omvang zijn.Het kan nooit kwaad om een advocaat in het geval van ernstige redenen te raadplegen om hun rechten te verdedigen in de rechtbank!
