arbeidsverhoudingen nemen een leidende positie in de moderne industrie.Bangs is een van de belangrijkste bronnen.Veel, natuurlijk, kan het niet eens met deze stelling, maar slechts een man kan zorgen voor de ontwikkeling en stabiele groei is ook afhankelijk van het, en de toekomst van de staat.
Iedereen heeft het recht om te werken om zichzelf en hun families, maar vaak ondersteunen van ondernemingen of elk bedrijf onderworpen aan speciale eisen dat een persoon moet worden achtergesteld.Elk jaar zullen deze eisen alleen maar toenemen, want in de wereld van vandaag, alleen degenen die voortdurend kunnen ontwikkelen van hun bedrijf en produceren van goederen en diensten van de hoogste kwaliteit, in staat om consequent te vullen uw ervaring.
Echter, de mensenrechten moeten worden nauwgezet nageleefd.Dit, natuurlijk, geldt voor tewerkstelling en arbeid rechten.De werkgever moet de noodzakelijke voorwaarden voor het uitvoeren van alle activiteiten.
Er zijn bepaalde situaties waarin een persoon niet kan omgaan met een aantal problemen.Naar manieren om effectief op te lossen het conflict te vinden, zijn er organisaties zoals vakbonden, diverse commissies en ga zo maar door.Echter, de realiteit is iets anders dan wat we gewend zijn te denken.
kan zeggen dat de Internationale Arbeidsorganisatie voert dezelfde taken die werden toegewezen aan haar VN.
Geschiedenis
De oprichting van een dergelijke organisatie ontstond in het begin van de 20e eeuw.Na de sluiting van het Verdrag van Versailles, werd besloten om een andere verdeling van de Volkenbond, die arbeidscontracten zou afdwingt organiseren en zouden de rechten van de werknemers te beschermen.Dit gebeurde in 1919.
Later, veel landen zijn begonnen om dit idee te ondersteunen, en de Internationale Arbeidsorganisatie begon meer en meer populariteit te winnen.In 1934 is de organisatie uitgebreid ten koste van de toegang tot de Verenigde Staten en de Sovjet-Unie.Internationale Arbeidsorganisatie handhaafde de continuïteit van hun werk, ook tijdens de Tweede Wereldoorlog, het is waar dan moest het hoofdkantoor verhuizen naar Canada.
Zo kan de IAO worden beschouwd als een van de meest populaire en oudste internationale organisaties, die tientallen jaren heeft gewerkt zonder onderbreking.
ILO in de wereld van vandaag
belangrijkste doel van de IAO vandaag is om de uitvoering van arbeidsovereenkomsten te controleren, omdat de organisatie bevordert de sociaal-economische groei en vooruitgang.Echter, is ze voortdurend vechten voor betere arbeidsomstandigheden en het welzijn van het volk.
belangrijkste instrument is het Verdrag van de Internationale Arbeidsorganisatie.Dit document, dat van groot belang is.Het is een soort van een overeenkomst tussen de staten waarin zij worden verplicht om strikt houden aan de uitvoering van de universeel aanvaarde regels voor arbeidsrelaties.
Echter, niet te verwarren een paar dingen, omdat de essentie van de organisatie van de arbeid, niet alleen in het dwingen van de werkgevers om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en de lonen te verhogen, maar de omstandigheden waarin de werkgever niet te duur om deze verbeteringen te verstrekken zullen creëren.
In dit geval hebben we het over een gericht beleid dat de gehele economie van invloed, niet alleen voor individuele staten of bedrijven.ILO-leden worden constant ontwikkeld verschillende programma's die helpen bij het oplossen van een aantal maatschappelijke vraagstukken.Ook de Internationale Arbeidsorganisatie helpt landen in de strijd tegen de werkloosheid, enz.
Methode om het resultaat anders zijn.In de regel wordt de Internationale Arbeidsorganisatie proberen om een samenwerkingsverband van een aantal staten die kunnen helpen, het ontwikkelen van een verscheidenheid van programma's en het toezicht op de uitvoering ervan, maar ook als een poging om een effectieve samenwerking met de overheid werkgevers en werknemers vast te stellen.
