Elke organisatie moet frames.Natuurlijk, elke manager dromen om arbeidsplaatsen in de werkende team hield bekwaam, uitvoerende medewerkers en netjes.Selectie van kandidaten voor openstaande functies - is niet eenvoudig.Van dit evenement is afhankelijk van de effectiviteit van het werk van een bepaalde sector van het bedrijf en de hele organisatie.Het team moet werken als één.Elke schakel - duidelijk omschreven functies te vervullen en niet te crashen.Om een dergelijke gecoördineerde werkvermogen zal helpen om een geschikte kandidaat voor de vacante positie vereist kiezen organiseren.
Bereid je voor op het interview
kandidatuur - het is de aanvrager die wil om een baan te krijgen.De mate waarin het geschikt is voor een bepaalde organisatie, is in staat om de HR-specialist of manager van het bedrijf zelf op te lossen.Het besluit kan worden genomen na het voeren van gesprekken, dat is een must en zeer informatief evenement in de werving van personeel.
uitnodiging voor een interview is om alle kandidaten gestuurd met de aanduiding van de datum, tijd en plaats.Elke aanvrager moet zich voorbereiden een eisen vragenlijst en de functiebeschrijving.Het interview moet worden gemaakt, zodat alle nodige informatie is ontvangen.Kandidatuur - werknemer van de toekomst op lange termijn, zodat het noodzakelijk is om een duidelijk beeld van het niveau van zijn vakmanschap, ervaring, persoonlijke kwaliteiten en andere belangrijke aspecten.
Interviewing
Aan het begin van het interview een vertegenwoordiger van de aanvrager een basis beknopte informatie over de organisatie, uitte eisen aan het personeel, vooral het werk van het bedrijf en de specifieke kenmerken van de taken worden uitgevoerd door de uitnodiging.Dit wordt gevolgd door een overzicht van de kandidaat van tevoren vragen: wat hij kan zeggen over zijn eerdere werk, waarom hij heeft behoefte aan een nieuwe plek te vinden.Je moet niet vragen dat persoonsgegevens dupliceren vragen.Kandidatuur - een persoon die bepaald soort werk zal toevertrouwen, zodat het interview volledige noodzakelijke informatie over de betrouwbaarheid van de aanvrager moet geven, voor zover zij voldoet aan de gestelde eisen.
Veel werkgevers liever mondeling interview screeningtest versterken.Zo moet de vertaler met een vreemde taal een bepaalde snelheid hebben, dient de caissière snel kunnen veronderstellen een monteur - bedreven in de techniek.De kandidatuur moet deze test te slagen, zodat er geen twijfel over het niveau van professionaliteit van de aanvrager.
Adoptie kandidaten
Later, toen alle gasten werden geïnterviewd, maakte een vergelijkende analyse van de resultaten.
In dit geval belangrijk zijn de volgende kenmerken van de aanvrager:
- algemene niveau van paraatheid en opleiding;
- werkervaring;
- vaardigheden en professionele kennis van het plan;
- persoonlijke kenmerken;
- algemene indruk.
Goede evalueren punten, het geeft elke aanvrager indicator van compliance.Geleid door deze momenten, en het vergelijken van de prestaties van elke persoon kan een definitieve beslissing te nemen.Dat zegt de kandidatuur voor de post.Als je van de aanvrager niet een baan aangeboden te accepteren, wordt de keuze gemaakt ten gunste van de kandidaat, zo dicht mogelijk om het door te typen in het interview punten.
