zei de man is nog nooit zo dicht bij perfectie als het interview.Maar om er te geraken, moeten vaak verdere fasen van de selectie, zoals het indienen van een samenvatting of ondervraging ondergaan.Echter, veel aanvragers verfraaid de waarheid of was een leugentje.Maar ervaren personeelsfunctionarissen weet hoe je een potentiële werknemer tot schoon water te brengen.Voor deze niet significant zijn op het eerste gezicht, de vragen over de doelstellingen, belangen en prioriteiten.Wat te overwegen bij het opgeven van de belangen in de samenvatting?Laten we leren over de valkuilen van het item informatie over jezelf.
Wat te schrijven in de "hobby" in de samenvatting?
Om deze informatie te houden ging in het voordeel van uw dienstverband, laten leiden door deze regels:
- selecteert de juiste enthousiasme.Hun kun je veel, maar doen ze niet allemaal noemen, en dus droeg het personeel.Schrijf alleen over degenen die relevant zijn, en de beperking van de vier posities.Je moet een potentiële werkgever een beter begrip van jullie die kunnen helpen u uitgenodigd voor een interview te geven.
- Je moet laten zien dat je de kwaliteiten die kan worden gebruikt in het werk, en het is bedoeld om informatie te verstrekken over uw belangen in de samenvatting.Voorbeeld: stel dat je bent de coach van de lokale amateur-voetbalteam.Kun je praten over je vaardigheden van de planning, het organiseren van activiteiten van anderen, het vermogen om problemen op te lossen en verantwoordelijkheden.Dit kan zeer nuttig zijn voor degenen die geen werkervaring (afgestudeerden, studenten), evenals degenen die niet hebben gewerkt in de specialiteit voor enige tijd, of wilt u een hogere positie innemen.
- Neem geen cv hobby's geassocieerd met het beleid.Dit is een gevoelig onderwerp, en niet iedereen kan uw mening te delen.Als je niet een aanvraag voor een positie, waar uw politieke voorkeur belangrijk kan zijn, moet je enige vermelding van gelijkaardige hobby's of accessoires te voorkomen.
Moet ik een sectie over het enthousiasme in de samenvatting onder?
Als deze informatie kan worden waargenomen dubbelzinnig headhunters, is het de moeite waard om erover te schrijven?Het antwoord is ja - maar je moet elk woord zorgvuldig af te wegen.U meer informatie over hun identiteit, als je een hobby om te zetten in een CV.Voorbeeld: Je solliciteert naar een sales positie in een sportwinkel.De werkgever zou het niet erg om de lijst van je hobby's skiën of schaatsen te zien.Informatie over de hobby moet informatief zijn, als het geen betekenis draagt, is het niet nodig om het te nemen en neem de tijd inhuren manager die uw aanvraag bestuderen.
lijst van de meest populaire hobby's
niet weet wat te schrijven in de "hobby" in de samenvatting?Hier is een lijst van de meest voorkomende opties:
- Sports.Toerisme, fitness training in de sportschool, hardlopen, tennis, fietsen, zwemmen, skiën, team sport, en ga zo maar door D.
- Muziek:. Een instrument bespelen of gewoon luisteren.
- Tijd doorbrengen buiten: reizen, vissen, jagen.
- Communicatie: deelname aan kerkelijke activiteiten, de gemeenschap en vrijwilligerswerk.
- kunst: schilderkunst, beeldhouwkunst.
- Ambachten.
- Dancing.
- Reading.
- Belangen in verband met de computer.
- tuinieren.
- huisdieren en zorg voor hen.
Wat hobby werkgevers willen hun werknemers
- Sports dat uithoudingsvermogen nodig te zien, blijkt dat de persoon heeft de vasthoudendheid, doorzettingsvermogen en activiteit.Dat wil zeggen, de eigenschappen die gewenst zijn voor een succesvolle sales manager of gebruiker verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het bedrijf.
- Extreme Sports laten zien dat mensen altijd proberen om hun capaciteiten te overtreffen en bereid om berekende risico's te nemen.Dit is belangrijk voor mensen die streven naar leidinggevende posities.
- Creatief - laten zien dat je bent creatief en getalenteerde mensen.Dat is niet alleen van belang voor bepaalde specialiteiten, zoals een ontwerper, maar ook voor medewerkers die in een dynamische omgeving te werken, zoals marketing, PR-manager, enzovoort. D.
- Teamsporten over je zeggen dat jein staat om te werken als een teamlid om een gemeenschappelijk doel te bereiken.Dit is een waardevolle eigenschap voor een carrière in een groot bedrijf.
- Strategy Games (schaken, backgammon, sudoku) - overbodig voor de kandidaat voor de functie, die de planning van het bedrijf gaat zijn.
Zoals u kunt zien, interesses en hobby's in de samenvatting te vertellen meer over u en uw werkgever kan geschiktheid tonen of te overtuigen hem dat je - niet de beste kandidaat voor de felbegeerde functie.Maar vergeet niet, het is niet nodig om te liegen - op een bepaald punt, de waarheid is nog open en je zult jezelf vinden in een zeer onaangename situatie.
