theorie is een ding, en een heel andere - een praktijk.Zelfs de beste studenten worden geconfronteerd met een zeer moeilijke situatie: de noodzaak om kennis om te zetten in actie.Voor al het personeel wordt bemoeilijkt door de noodzaak om de persoonlijke eigenschappen van de gesprekspartner te overwegen.Om het proces van te begrijpen hoe om te gaan met de zaak te vereenvoudigen, kunt u gewoon verkennen van de voorbeelden van de interviews.Vervolgens zal het proces veel duidelijker.
Voorbeelden interview: algemene
- Noem drie van je positieve eigenschappen.
- Waarom denk je dat het werk dat je krijgt?
- Volgens welke criteria wil je ons bedrijf kiezen?
- Wat vind je leuk om te doen?
- Wat zijn uw prioriteiten voor waarde?
- Wat wil je bereiken door samenwerking met ons?
- Wat is het niveau van het inkomen dat je comfortabel voelt?
- Vertel ons over je prestaties.
- Beschrijf het niveau van nuttige vaardigheden die u bezit.
- Kun je moeite hebt, in het geval van de werkgelegenheid, waarvoor je solliciteert?Uw acties.
- Hoe denkt u om de situatie in het geval van de werkgelegenheid te veranderen?
- uw prioriteiten voor actie in het omgaan met zakelijke kwesties.
Deze banen dragen bij tot de identificatie van zakelijke kwaliteiten van de aanvrager.
Steekproef interview vragen benadrukken
niet alleen zakelijk inzicht, en bepaalt de prestaties van de werknemer terugkeert.Een andere belangrijke factor is de mogelijkheid om stress, gezinssituatie, het vermogen om conflicten en andere "menselijke" kwaliteiten weerstaan verwerken.Hier zijn voorbeelden van vragen tijdens een sollicitatiegesprek deze oriëntatie:
- Wat handig u wilt dat wij te bieden?
- Wat is het niveau van agressiviteit je normaal voelt?
- In het geval van het schandaal met dierbaren die eerst gaat naar verzoening?
- Vertel eens over een situatie waarin je kritiek.Je reactie.
- Ben je klaar om het werk van collega's en het management te evalueren?
- Wat geeft u het recht om te bekritiseren het werk van iemand anders?
- Hoeveel tijd je nodig hebt om voorstellen om het werk van de onderneming te verbeteren?
- Op welk niveau van betaling je solliciteert?Waarom is dat?
Hoe te interviewen: Voorbeeld
Als de bieder komt in het kantoor, kijken naar zijn kleren.Als zij "schreeuwt" of, omgekeerd, fuseert met het interieur, moet u kiezen voor een meer agressieve vragen.Als passen in de stijl van het bedrijf, is een geschikte persoon.Laten we beginnen met de tweede optie.
- Op welke basis denkt u ons bedrijf kiezen?
- Ik ben tevreden met het salaris.
- Wat kunt u ons bieden?
- Ik heb een diploma bijbehorende profiel, ervaring.
- Wat je in de vorige site hebben bereikt?
- Big verkoop.
- Wat is dat u niet tevreden bent.
- ligt ver van huis.
(Het is noodzakelijk om te controleren op het aanvraagformulier).
- Heb je had conflicten, hoe ze werden opgelost?
- No.
- Wie je aangevallen, voor wat?
- Collega's van afgunst.
- uw reactie.
En ga zo maar door.Hier is te zien dat de persoon onvoldoende is om kritiek (hij beschuldigde collega's afgunst).
Voorbeelden interview met ongepast gekleed kandidaat
- Heb je enig grote projecten gehad?Wat?
- Ja ....
- Wat is het echte voordeel van de verklaring.
- Verhoogde inkomsten.
- Hoe denkt u uw ervaring in ons bedrijf te implementeren?
- Op een bewezen systeem.
- Waarom werkt het?Geef een gedetailleerde beschrijving.
- ...
- Wat u niet de vorige werkplek te accepteren?
En in dezelfde geest.Het is noodzakelijk om uit te vinden waarom de persoon niet is gevangen in dat bedrijf, waar hij werkte voorheen.Heeft het een potentieel dat positioneert.
In feite moet je proberen om een gesprek op te bouwen als je praat met een oude vriend.Typisch dergelijke manoeuvre werkt goed.
