eychary - wie is dit?Nu zijn er weinigen die precies kunnen herinneren wanneer het woord ging de lexicon van het bedrijfsleven, headhunters en andere spelers in de binnenlandse arbeidsmarkt, en nog eens tien of vijftien jaar geleden, niemand wist zelfs wat het werkelijk betekent.
Constructing basis eychar bestuurders en momenteel is traag, omdat de noodzaak van dergelijke werknemers beseffen niet alle senior managers.
Carrière
kan eychar directeur professioneel dromen?"Plafond" voor hem - het hoofd van corporate training center.Hoewel soms gebeurt het dat eychar wordt een serieuze strategische partner en lid van de raad van bestuur.Het alternatief van de beklimming van de corporate ladder - personeel directeur, die wordt "nauw" in het bedrijf, en dat hij de positie van management consultant houdt.Echter, deze positie impliceert constante reizen, dus niet alle trekt.
Een van de voorwaarden van de zogenaamde verticale ontwikkeling - de meest uitgebreide functionaliteit.Anders moet de niche van 'eeuwig recruiter "of bezet" eeuwig coach. "
horizontale promotie is ook heel acceptabel voor veel eycharov.Dus, ze zijn verrassend eenvoudig om te gaan met krossindustrialnymi overgangen en gemakkelijk aan te passen aan nieuwe gebieden.Dus de sleutel tot succes ligt niet in het beton ideaal gekozen industrie, en de persoonlijke kwaliteiten van de werknemer.
functionele
eychary - wie is dit?Praten over de functies van de directeur Personeelszaken, merken we op dat een specialist zelf maken van alle nodige documentatie, het voeren van gesprekken met de kandidaten voor de vacante post en salaris werknemers tellen.
eychary - een persoon die de beste prestaties in de volgende gebieden bepaalt:
- selectie en aanwerving van personeel. Het is belangrijk om rekening te houden met het feit dat eychar Manager - het gezicht van een bedrijf, en hij hangt grotendeels af van hoe positief kandidaat reageert op de ontvangen voorstellen op de baan.
- HR-outsourcing. Bij het maken van de werknemer gaf een overeenkomstige bestelling wordt opgenomen in de werkmap, uitgegeven verzekerings- en biedt een prive-aangelegenheid.Voor werkende professionals al eychar bereidt orders aan de beloning en reizen, ontslag of verlaging te veranderen, trekt het ziekenhuis, het toezicht op de beweging van het personeel.Natuurlijk, bevoegd om dingen te doen moet grondig vertrouwd zijn met de arbeidswet zijn.
- motivatie van medewerkers en de lonen. Om deze taken uit te voeren, moet je de arbeidsmarkt te analyseren op het gebied van beloning, bonusregelingen en doeltreffende sociale arrangementen.
- leren en ontwikkelen. eychary - is een professional die precies weet welke kwaliteiten een staf die nog nodig is voor het ontwikkelen en in welke richting moeten hebben.Op basis van deze en werken met het personeel.
- Organizational Development. nu toe op dit gebied alleen richten op de meest geavanceerde bedrijven.Eychary moet een pro-actieve houding op de vraag wat het best overeenkomt met de organisatiestructuur van het bedrijf, in welke richting hij de ontwikkeling van wat divisies en afdelingen zal helpen om carrière te optimaliseren zal nemen.
- bedrijfscultuur. Deze modieuze richting waarin eychar verantwoordelijk voor de organisatie van activiteiten die verband houden met het brengen van de waarde van de onderneming aan elke werknemer (teambuilding, turslety, wedstrijden en ga zo maar door stilstaande beelden. P.).
- contact met de vakbonden. Dit is een vrij nieuwe functie die kan omgaan met het tot alle eychary.Op dit moment echter een aantal vakbonden hebben hun positie versterkt, zodat het werken met hen is niet meer mogelijk om afschuiven.
Positie in bedrijf
directeur Human Resources is vaak in het midden van een soort confrontatie.Dus, aan dezelfde kant zijn altijd de leiders, eigenaars en aandeelhouders, en aan de andere kant - de achterban medewerkers.De eerste behoefte om meer en meer winst te halen, en de tweede - om hun inkomen te verhogen en hun vaardigheden te verbeteren.Afhankelijk van de positie van de leiding eychar kan een rol spelen.Laten we eens de reeds traditionele situatie.
eychary als een modetrend
Op een gegeven moment, de directeur beslist dat de werkzaamheden zonder gespecialiseerd personeel is gewoon onfatsoenlijk.Dit is niet de beste optie van een bezoek aan ons als eychar afdeling - hoofd van een bevlieging, geen natuurlijke behoefte van de organisatie.Als gevolg daarvan, het personeel manager die iets als "bring-Bring" wordt.Op deze manier - een doodlopende weg.
eychary de noodzaak
In dit geval lijkt de expert ons aan het begin van haar oprichting, als managers en aandeelhouders zijn zich ervan bewust dat een dergelijke persoon zal bijdragen tot de ontwikkeling van het bedrijf.
eychary als onvermijdelijk
In deze situatie, het bedrijf heeft al zo veel dat de gebruikelijke personeel mensen kunnen gewoon niet omgaan met hun taken gegroeid.Handmatige gedwongen om eychary nodigen, wordt het tarief meestal gedaan door ervaren zeer goed betaalde professionals.Het komt op een moment dat conflicten en problemen in het gezelschap van grote set.Er is ook een pluspunt: in een dergelijke situatie eychary een reële kans om, omdat de hoeveelheid taak is zeer breed loopbaan nam hebben.
Even informatief is de typologie van HR-managers, afhankelijk van hun functies.Wij vertegenwoordigen de vier standaard opties.
Personeel begrip
Modern commerciële organisaties, met uitzondering van de inspecteur op het personeel, eychary functies toegewezen aan lijnmanagers.Na verloop van tijd blijkt dat ze eenvoudigweg niet de tijd om ook dit werk.Dit gebeurt wanneer een bedrijf groeit tenminste 1 100 medewerkers.Hier komt dan het besef dat eychar hulp gelijk de situatie.
bijbehorende begrip
In dit geval eychar ondersteunt business.Hij heeft niet het ontwikkelen van een strategie en deals alleen met de steun van de goede staat van het huidige personeel.Deze ontwikkeling wordt gezien als een regel in de vertegenwoordiging van buitenlandse bedrijven.
Strategisch Concept
In deze situatie, HR-managers zich met trots noemen zakenpartners of strategie, maar in feite zijn ze willen gewoon een dergelijke rol spelen.Er is nauwelijks een CEO die "gepresenteerd" zou een soortgelijke functie eychary hebben.
In het algemeen, in een dergelijke situatie door het personeel manager is vereist specifieke acties, gericht op resultaten, het bewustzijn van de waarde van elke werknemer.Deze klasse eycharov - de meest talrijk en de meest gevraagde.
«Star" -concept
Weinigen implementeert deze richting in zijn puurste vorm, hoewel sommige van zijn elementen te vinden in de grote westerse bedrijven.De betekenis van het concept is om alleen deal eychary met de meest veelbelovende en getalenteerde medewerkers en niet aan de macht te verspillen aan junior medewerkers.Ideaal
daar?
Wat is het, de beste eychar?Door Superjob.ru voorgelegd aan de deskundigen van de resultaten van een opiniepeiling.Bijvoorbeeld, 20% van de respondenten zei dat voor hen de belangrijkste kwaliteit leidinggevend personeel - vriendelijkheid.Communicatieve vaardigheden zijn belangrijk voor 15% van de Russen.Hetzelfde aantal mensen geloven dat de HR-manager een goede psycholoog zou moeten zijn.
Zoals voor CEO's, zijn ze gericht op intelligentie (15%).Op de tweede lijn - kennis van de psychologie en goodwill (13%).De volgende vaardigheden (11%) en de mogelijkheid om een geschikte kandidaat te onderscheiden van de veelheid kandidaten (10%).
diezelfde eychar League presenteerde de volgende resultaten: communicatieve vaardigheden (32%), gezelligheid (28%), stress en intuïtie (17%) worden gewaardeerd HR-managers het meest.
Op basis van de bevindingen werd geconcludeerd dat de hoge eychar - een specialist die weet hoe om conflicten op te lossen en de psychologie van de mensen te begrijpen.
Momenteel managers bereid zijn om goede eychary fatsoenlijk salaris te betalen.Bijvoorbeeld, in een groot Russisch bedrijf drieduizend medewerkers directeur kan ontvangen tot vijftienduizend dollar.De gemiddelde grootte van een duizend werknemers van het bedrijf bereid is te betalen eychary acht tot tienduizend.Het bedrag van de rente voor een dergelijke professionele start met acht honderd dollar.
Conclusie
HR Manager - is niet alleen een personeelsfunctionaris, is hij verantwoordelijk voor de selectie van personeel, de definitie van het bedrijf de strategie, het bijhouden.Voor dit alles is verantwoordelijk eychar.Het merk, de reputatie van het bedrijf en haar inkomsten grotendeels afhankelijk zijn van de personeelsmanager.Dit is van zeer groot belang.Zo eychar - een specialist die aanzienlijk kan verhogen de productiviteit van het bedrijf, zodat zijn werk serieus moeten worden genomen.
