een van ons ten minste een keer in zijn leven was verbaasd zoek naar een baan?Dit thema is zo oud als de wereld.In het spraakgebruik medewerkers verschijnen werkgelegenheid centra twee termen: de werkgever en de werkzoekende.Wie is het?Welke kwaliteiten heeft de perfecte kandidaat?
Algemene
Dus concurrent.Wie zou je denk.De persoon die voor de vacante positie, de zogenaamde.Helaas hebben werkgevers opgemerkt dat de aanvrager vaak moeite om zich te presenteren in het beste licht en die kwaliteiten die het niet echt inherent toeschrijven.Dat is de reden waarom de werkgever bij het maken van de beslissing moet niet alleen op basis van de toezeggingen en de aanbevelingen, maar ook om hun eigen mening.
In de regel, een kandidaat voor de functie van het hebben van speciale naar een geschikte optie te vinden verwijst naar een wervingsbureau.Het werk kan niet worden opgeroepen gemakkelijk recruiter.En dat allemaal omdat hij voortdurend bezighouden met veel mensen.Niet allemaal gekenmerkt door fatsoen.Laten we eens zien wat zijn de eisen aan de aanvrager het plaatsen van ervaren professionals.
meest verwachte kwaliteit
ideale kandidaat - wie is het?De persoon die beschikt over de kennis, ervaring en vaardigheden op een bepaald gebied, heeft een hoger profiel onderwijs.Zeer gewaardeerd flexibiliteit, bijvoorbeeld, de Chief Financial Officer met kennis van boekhouding.Werkgever houden van onze specifieke voorstellen om de winst van het bedrijf te verhogen.Daarnaast kunt u er rekening mee dat op dit moment zonder computervaardigheden is weinig kans van slagen op de prestigieuze ambt.Zeker een kanshebber voor de vrijgekomen zetel moet zijn verschillende communicatieve vaardigheden en initiatief.In het proces van het beklimmen van de corporate ladder zal helpen diligence, het vermogen om analytisch denken, zelfbeheersing, integriteit en doorzettingsvermogen.
uiteraard al deze eigenschappen kan nauwelijks worden gekarakteriseerd door één persoon.Echter, moeten we ernaar streven om ten minste de helft van hen hebben.
Verschijning
inspireren vertrouwen werkzoekenden - wie is het?Sociologen wijzen erop dat een van de succesvolle mensen in de meerderheid van de goed verzorgde, aantrekkelijke en goed gebouwde individuen.In het algemeen wordt correcte houding en gladde huid geassocieerd met een goede gezondheid en prestatie.Het geheim is simpel: de buitenkant lijkt het erop dat de man die zorgvuldig bewaakt hun uiterlijk, beter georganiseerd en gedisciplineerd, is het makkelijker om de fysieke en psychische overbelasting verduren.Zoals elders in dit geval een belangrijke maatregel.Te helder en strak uiterlijk zal overmatig een terugslag veroorzaken.
weg naar succes
aanvrager - wie is het?De man die het nemen van actieve maatregelen voor de werkgelegenheid.Om geen tijd te verliezen tevergeefs, om de situatie in de huidige arbeidsmarkt te onderzoeken en uit te vinden wat specialiteiten zijn in de vraag, overaanbod van public offerings merkbaar is met het blote oog.
Bij het ontbreken van de nodige aansluitingen en kennissen, dan kunt u contact opnemen met uw plaatselijke dienst voor arbeidsbemiddeling of wervingsbureaus.Merk op dat de tweede optie uw portemonnee kon raken.
algoritme actie
sollicitant - wie is dit?Allereerst, dit is de man, die al heeft besloten, op welke specifieke gebieden hij wil om professioneel te groeien.Op dezelfde ideeën als "Ik wil werken met papieren in het kantoor" zijn waardeloos.
wordt gevolgd om te bepalen met welk doel je probeert om een baan te vinden.Aan het hoofd van de hoek kan zelfrealisatie, verrijking of krijgen het respect van anderen.
is belangrijk om het bereik van de taken die u aanvaardbaar is voor zichzelf te overwegen schetsen.Onder hen het werk kan zijn heb je al gedaan, en die waarvoor u graag nam.
Voorbereiding voor een belangrijk gesprek
Stel dat u een uitnodiging voor een gesprek hebben ontvangen.Vergeet niet dat als er een vacature van het hoofd is op zoek naar een geschikte kandidaat.Je nodig hebt om een potentiële werkgever dat u dezelfde versie te overtuigen.
belangrijke regel:
- Kom niet in voor een interview veel eerder benoemd, of te laat, en dat in beide gevallen zult u zich niet laten zien met de beste hand.
- Het eerste wat je moet doen - glimlach.
- Ga niet zitten totdat het hoofd zelf je niet bieden.
- Probeer zoveel mogelijk de natuurlijke houding te nemen.Niet uit elkaar vallen op een stoel en houd uw rug tenen.
- Maak geen excuses over het gebrek aan ervaring of de verkeerde leeftijd te maken.
- Hou afstand.Vertrouwdheid onaangename verrassing potentiële bazen.
- In ieder geval, bedankt om het hoofd voor hun aandacht.
- Als u niet beschikt over een bepaalde tijd meldde de resultaten van het interview, het initiatief nemen: bellen en mezelf eraan te herinneren.
Als u een werkgever
zijn de meest voorkomende methoden voor het vinden van kandidaten:
1. Interne reserves.Effectiviteit kan zijn om te overwegen werken voor de werknemers van het bedrijf.
2. Aanbeveling.Deze optie is meestal niet verwelkomd door de meeste managers de werkgelegenheid op kennis bevordert vriendjespolitiek.
3. Advertenties in kranten, op de radio, op gespecialiseerde Internet-bronnen.Concurrenten hebben, uiteraard veel, maar altijd het proberen waard.
4. Recruitment agentschappen.Van professionals voor het vinden van geschikte kandidaten voor een hoop geld, maar het is de zekerste manier om precies te vinden van de optie die u wilt.
Conclusie Of u nu een werkgever of een aanvrager, beleefd, eerlijk en objectief.Duidelijke doelstellingen zal helpen bereiken van de gewenste zo snel mogelijk.
