Voor de meesten van ons is het tijd om te veranderen constant geassocieerd met de lente, maar het personeel markt deskundigen zijn van mening dat de beste tijd van het jaar om een nieuw leven te beginnen - het najaar.Wie is het makkelijkst om een nieuwe baan te vinden in deze vochtige maanden.
meeste werknemers vinden van een nieuwe plek lag juist in het najaar, en om verschillende redenen.Ten eerste is het een redelijke wens om een wandeling in de warme zomer dagen.Ten tweede, de hoop dat de val van de bedrijfsleiding, beweert de staat volgend jaar zal haasten om te zoeken naar de ontbrekende frames.En deze hoop gerechtvaardigd is."In het najaar de arbeidsmarkt echt begint te bewegen.Veel bedrijven beginnen te zoeken naar werknemers op dit moment, alleen al omdat het biedt kandidaten verschijnen in grote aantallen, "- zei de expert recruitment wervingsbureau" Triumph "Marina Shindyapin.
enige hoop voor een lichte brood goed is voor allen."Zoek een baan in het najaar in staat zal zijn om kantoormedewerkers - zei Marina Shindyapin.- Allereerst de specialisten op het gebied van financiën, accountants en economen.Hun diensten zijn het meest in trek vandaag.Deze mensen meestal niet naar het contact in de zomer, zodat de jacht hen begint in september en oktober.Daarnaast hebben veel bedrijven huren accountants voor het einde van het boekjaar.Hetzelfde geldt voor IT-specialisten - die webdesigners en programmeurs.Deze mensen zijn terughoudend om te gaan op sollicitatiegesprekken in de zomer en ook in contact te komen alleen in september. "Het salaris op dergelijke posities is ca. 50-70 duizend roebel.
Beproef uw geluk stands en sales managers.Nu de meerderheid van grote bedrijven begonnen het nieuwe seizoen van de actieve verkoop, de vraag voor hen is extreem hoog.Misschien meer hype rond deze professionals zullen niet veel voor het nieuwe jaar zijn.Met goede vaardigheid een verkoper kan verwachten niet minder dan 50 duizend roebel te betalen.
succesvolle tijd om te verhuizen naar een ander bedrijf en topmanagers.Zij zullen genoeg tijd om te wennen aan een nieuw team te krijgen en ontmoet nieuwe boekjaar (in Rusland, het begint in januari) volledig bewapend.De meest populaire zijn vacatures directeur van projectmanagement, development director en makelaar.De toenemende populariteit in grote bedrijven met betrekking tot de ontwikkeling van het project, het verwerven van vastgoed adviseurs, wier gezamenlijke loon van de 80-150.000 roebel.
groot aantal vacatures in de dienstensector.Zoals opgemerkt door Tamara Kinunen, een vooraanstaand expert onderzoek arbeidsmarkt, "het is ook rechtstreeks verbonden met het begin van het schooljaar, als de ontslagen studenten die werken in de zomer, of om hun werktijd te verminderen."Omdat de studenten vooral betrokken zijn in de dienstensector - als promotors of sales consultants - vacature moet hier kijken.Het is waar dat de salarissen zijn voornamelijk "student": 25-30 duizend roebel.
Maar vertegenwoordigers van de werknemers specialiteiten te verplaatsen naar een andere plaats is het beter om uit te stellen."Het feit dat het belangrijkste werk, die werken medewerkers die betrokken zijn, worden gehouden in de zomer, nu het project is tot een einde gekomen.Deze mensen beter de winter door en uiteengezet om een nieuwe baan dichter bij de bron "te vinden - stelt Marina Shindyapin.
Degenen die besloten om nu te veranderen, is het het overwegen waard een paar subtiliteiten herfst arbeidsmarkt.In de herfst, niet alleen het verhogen van het aantal vacatures en het aantal kandidaten voor hen.In september-november, de concurrentie in de verschillende gebieden varieert 2-20 mensen in de plaats."Voor werkgevers, de herfst is gunstig verschillende kandidaten.Kadrovik gemakkelijker om de juiste persoon uit een verscheidenheid van bezoekers vinden.Maar arbeiders zullen hard moeten werken om indruk te maken en te onderscheiden van de massa van de kandidaten, "- zei Marina Shindyapin.
Hoe de concurrentie op de baan verslaan?
Lyubov Kuznetsova, hoofd van de afdeling "Bouw en vastgoed" wervingsbureau Penny Lane Personnel
- De kandidaat is niet nodig om te hoog met betrekking tot het bedrag van het salaris te geven.De markt zal opmaken het verzoek niet in het voordeel van de aanvrager.Werkgevers aandacht besteden aan ervaring en een portfolio van de aanvrager werken.Een goede ervaring wordt beschouwd als een periode van niet minder dan vijf jaar in hetzelfde bedrijf, bij voorkeur in een leidinggevende functie.De belangrijke rol van de aanbeveling van het management en de collega's van de vorige banen.Ook de moeite waard om hun professionele achtergrond op het gebied van professionele vaardigheden te onthullen.
Artikelen Bron: trud.ru
