Iedereen weet dat de meest waardevolle bron van elke onderneming - deze beelden.Alleen mensen zorgen voor een goede werking van de moderne machines, produceren goederen en diensten en kapitaal aan te trekken.In dit verband rijst de vraag: recruitment - wat is het?Brengen waardevolle werknemers of fondsen te betalen voor de eigenaren van het bedrijf en de noodzaak van het werk?
Sovremnnye Personeel zoeken
Elke ondernemer geïnteresseerd in een goed personeel, maar waar de juiste mensen te vinden?Het is voor dit doel ontworpen apparatuur succesvolle werving.
Dit modewoord recent ingevoerde onze lexicon, maar het is goed geregeld.Dus recruitment - wat is het?Dit woord verwijst naar werving, waaronder het vinden van de juiste mensen en de organisatie van hun opleiding.Human resource-agent, personeelsmanager - deze uitdrukking is synoniem met "recruiter."
Types rekrutering door kunstenaar
die fungeert als een recruiter?Er zijn twee opties.De eerste, duurder voor de onderneming - de eigen diensten van de organisatie, die op zoek gaat naar de werknemers, selecteert onder hen de meest waardige kandidaat, en leert hem.Deze technologieën werving vandaag achterhaald beschouwd.
tweede optie, moderner en goedkoper voor bedrijven die behoefte hebben aan werknemers - het is de individuele service uitzendbureau, waarvan het doel is de selectie van specifieke medewerkers voor elke onderneming heeft de beschikking.
Hoe de wervingsbureaus?
methode van het bedrijf werving is geen geheim, maar het is over de juiste technieken gebruikt is afhankelijk van het succes van de zakelijke markt.Inderdaad, recruitment - wat is dat?Allereerst, het is een effectieve manier om geld te verdienen.
- behulp van het internet.U kan het werk van een werknemer die niet wil zichzelf een toplocatie krijgen niet te nemen.Voor velen, zelfs de werkende mensen zijn op zoek naar een nieuwe plaats, de aanleg van hun cv online directories.Recruiters regelmatig browsen mappen bijgewerkt.Hoewel deze methode is niet erg effectief, omdat de meeste van de CV behoort tot afgestudeerden of niet zeer ervaren personeel opgeëiste op de arbeidsmarkt specialiteiten.
- headhunting.In het Engels, deze uitdrukking betekent "bounty jacht".Headhunting-recruitment - het is nogal een harde manier om de "greep van" het benodigde personeel, weet niet veel.De recruiter niet alleen op zoek naar de juiste persoon, dat verleidt hem van de oude naar de nieuwe werkplek.Meestal headhunters proberen om een ervaren werknemer krijgt in een leidinggevende functie voor hem een soortgelijke plaats op gunstiger voorwaarden bieden.Voor bijzonder waardevol personeel Hedhantery een goede cash beloning te krijgen, meestal met een snelheid van één tot twee salarissen volgens positie.
- Niche werving.Deze techniek omvat de werving van personeel voor een zeer smalle specialisatie.Bijvoorbeeld, als uw bedrijf is actief in het vervoer, is om een fatsoenlijke personeel te vinden, kunt u het beste contact opnemen met de Human Resources Agency uitsluitend gespecialiseerd in logistiek.Er is geen twijfel dat recruiters weet alles over de functies van uw bedrijf, voortdurend communiceren met specialisten van dit gebied en het zal halen u relevante specialisten.
Hoe is het wervingsproces?
In de eerste fase recruiters analyseren de positie die u wilt sluiten, en vormen een portret van de toekomstige kandidaat.Het moet gezegd worden over de reikwijdte van "recruitment", dat is een baan voor een subtiele psycholoog.Het zou een goed idee op welke positie je zoekt voor de persoon en wat de eisen zijn aan hem uitgereikt tijdens het interview.
tweede stap is om te zoeken naar een kandidaat.Hiervoor verschillende technieken, zoals de overzichtsweergave op het netwerk, reclame, analyse van "passieve kandidaten" enzovoort.
geselecteerd aantal potentiële medewerkers recruiter zal potentiële werknemers te interviewen.Worden afzonderlijk beoordeeld, menselijke communicatie vaardigheden, zijn ervaring en professionele vaardigheden.
verlaten van de drie of vier meest geschikte kandidaten, de recruiter brengt ze naar de persoon die de opdracht voor de vacature gaf.Typisch, in dit stadium worden gedaan eindoordeel over welke van de kandidaten aantreden.Daarna wordt het standpunt werknemer hield de aanpassing van het bedrijf binnen een korte tijd en begint te werken.
