Wat interview kan worden beschouwd met succes doorstaan?Natuurlijk, dan, waarna de aanvrager heeft de felbegeerde bericht ontvangen.Het apparaat aan het werk - een proces zeer verantwoordelijk en belangrijk, dus moet je voor te bereiden op voorhand
Drie etappes op de weg naar een carrière
Voordat u het interview doorgaan voor een baan, is het noodzakelijk om een eerste gesprek te voeren met de werkgever via de telefoon.Tijdens telefoongesprekken is het zeer belangrijk om de juiste indruk te maken - want dit is de eerste fase van de persoonlijke communicatie met een potentiële werkgever.Misschien, natuurlijk, in deze fase van de aanvrager zal communiceren met de secretaris van de organisatie, maar in dit geval is het nodig om hun mening te delen over de beller kandidaat met de werkgever.Een job zal nog meer kans zijn als tijdens de voorafgaande telefonisch interview de aanvrager zal manifesteren zich ondernemend en geïnteresseerd zijn in het krijgen van een bepaalde taak.Je nodig hebt om vragen te stellen: over het werk en carrièremogelijkheden, de werkgever (zijn naam, voornaam en familienaam), noodzakelijkerwijs - op het exacte adres van het bedrijf en van de tijd, die is toegewezen aan een sollicitatiegesprek.Bovendien kan het nuttig informatie die je zal moeten een interview met eventuele tests ondergaan of vul formulieren zijn.
over hoe je een sollicitatiegesprek op een manier die is gegarandeerd om de post te krijgen passeren, opgeëist door de aanvrager, herhaaldelijk genoemd.De belangrijkste daarvan is: om te communiceren met een potentiële werkgever zorgvuldig moet worden voorbereid.Eerst moet je om te zorgen voor documenten die nodig kunnen zijn in een interview: CV (2 exemplaren), paspoort, diploma's en certificaten (universiteit, verdere scholing).We moeten echter niet vergeten dat alleen de documenten die aan de professionele vaardigheden van belang te komen voor een bepaalde positie zijn moet nemen.Nadere informatie kan worden gevonden op het bedrijf om de richting van haar activiteiten, het succes te verkennen, om deze kennis op gesprek te tonen, met nadruk op haar economisch belang in de samenwerking.
apparaat om werk zal meer succes als de aanvrager komt naar de bijeenkomst een beetje voor de afgesproken tijd te zijn, zal hij in staat om de meest glibberige kwesties (zoals meestal vragen over gewenste salaris, of over de redenen voor het verlaten van vorige baan bevatten) te beantwoorden.Natuurlijk moeten we in staat zijn om hun voordeel te articuleren ten opzichte van andere kandidaten, benadrukken de waardigheid, om te praten over prestaties.
In geen geval kan niet negatief spreken over zijn voormalige collega of baas - werkgevers de voorkeur aan mensen flexibel en loyaal te vertrouwen alleen op zichzelf en zelfvertrouwen te huren.De duur van het verhaal zelf mag niet meer dan 2-3 minuten - de rest van de persoon die het gesprek niet meer interessant.Om met succes een interview, moet je duidelijk en laconiek antwoord op vragen en je hen vragen.Maar niet over lonen en werktijden niet - kun je zulke details opgeven pas na de werkgever zal zeggen rechts (of zal begrijpen) dat de aanvrager zal worden aanvaard voor de functie.
derde fase van een succesvol interview - uiterlijk.Het is bekend dat optreden is altijd "op kleding," dus het vinden van werk is een ernstige reden om te zorgen voor nette en schone kleren.Afhankelijk van de ernst van de post, opgeëist door de kandidaat, kunt u een strikte pak kiezen of gewoon een gestreken overhemd en broek.Natuurlijk, dit is geen garantie voor een felbegeerde baan, die grotendeels afhankelijk is van de vaardigheden en ervaring, maar in vergelijking met andere kandidaten nette aanvrager veelbelovende eruit zal zien.
