meeste kandidaten voorbereiden op een interview over de werkgelegenheid, meer of minder mentaal en psychologisch bereid interview vragen te beantwoorden.Maar dit geldt alleen voor de standaard vragen en de antwoorden op die kunnen worden voorbereid op voorhand en denken.Je bent niet van plan om dat praten over hun opleidingsniveau, kwalificaties, vorige baan, lijst van taken voor u eerder, hobby's, respect voor de sport, niet zo moeilijk argumenteren.Maar wat te doen in situaties waarin het interviewen van de aanvrager komt in de stress?
Allereerst moeten we niet vergeten dat de zoektocht naar een nieuwe medewerker is heel moeilijk, zelfs voor een ervaren werkgever, wat betekent dat elke kandidaat voor de functie, in het bijzonder de leiding, zal het worden behandeld met extreme achterdocht.Enerzijds - het bedrijf naar de bevoegde personeel, wiens belangrijkste taak zal zijn om de efficiëntie van de onderneming te verhogen, anderzijds - kandidaat voor de functie zal het gesprek leiden op zodanige wijze dat de kwaliteiten in een goed licht te markeren.Het is duidelijk dat in deze geïmproviseerde strijd van verstand en zenuwen wint de meest ervaren en vindingrijk.
Als je kijkt, de pre-geheugen de antwoorden op de standaard vragen van weinig hulp om het juiste beeld van potentiële werknemers te maken, zodat iedere deelnemer, moet bestuderen interviewvragen bereid zijn om niet-standaard rotaties te praten.
Intevyuer communicatie met kandidaten, kan een lijst van provocerende vragen voor te bereiden, maar ze kunnen een hoofd in de loop van het gesprek.Dus, zoals u weet, pre-en-klaar antwoord te mislukken.
recruiter doel het creëren van een stressvolle situatie en het toevoegen van interview vragen op het moment van verrassing, het is een poging om een potentiële werknemer verstoren, maken hem zenuwachtig en maak uitslag acts.
makkelijkste optie provocerende vraag van een persoon die wil om de kwaliteit te interviewen en identificeren van de zwakke punten van de aanvrager is geïnteresseerd in eerdere banen.In dit geval is de potentiële werknemer begint te verliezen, omdat de vraag specifiek genoeg en het is verleidelijk om alles op een rij te vertellen.Uit deze situatie is heel simpel: gewoon vragen, wat voor soort werken momenten belangen van de werkgevers.
andere eenvoudige, maar zeer effectieve manier om ruche de kandidaat voor de post zijn zijn antwoorden na een pauze.Zo bevoegde intevyuer na het horen van het antwoord op een vraag, vaak pauzes, alsof het wachten op het vervolg.Als je verteld dat je wilt, kun je gewoon zo zeggen, ze klaar zijn voor de volgende vraag.Maar sommige onervaren aanvragers beginnen de proppen komen met een tekst, die na zijn logische conclusie het antwoord klinkt heel belachelijk.
Soms gebeurt het dat u een compleet volledig antwoord op een vraag hebben gegeven, maar de werkgever zegt dat hij niet iets van verteld en herhaalde verzoeken begrijpen.Een dergelijke situatie kan meer dan eenmaal herhaald worden, vaak geïrriteerd aanvrager.Stop!Is dit niet wat de recruiter is op zoek naar, het testen u om stress te behandelen?
boven provocerende interview vragen zijn vrij typisch, maar je kunt nogal een ongewone situatie te creëren, bijvoorbeeld, vragen waarom de weg door luiken.
Zoals u kunt zien, provocerende vragen kunt u denken aan een stuk, en reageren op hen, het belangrijkste om te onthouden dat de potentiële werkgever niet genieten van de op deze wijze verkregen informatie, en hoe je in staat om een stressvolle situatie te reageren waren.
