In het huidige stadium van de ontwikkeling van de economische betrekkingen als het kan vreemd lijken voor sommigen, niet alleen gewone mensen, maar deskundigen blijven, zoals voorheen, het menselijk potentieel van de kunstenaar.Zeker, van groot belang is de technologische en technische vooruitgang, de invoering van de meest geavanceerde technologieën, die grotendeels in staat zijn om de persoon te vervangen op het monotoon en routinematig werk schadelijke en gevaarlijke omstandigheden te elimineren, maar des te belangrijker wordt de rol van creativiteit in tal van beroepen.Zo, de resultaten van de productie is afhankelijk van de kwaliteit van het werk is zeer professionele en hoogopgeleide arbeidskrachten.Dientengevolge, de segmentering van de arbeidsmarkt krijgt de laatste tijd meer en meer uitgesproken contouren.
Waarom is er segmentering van de arbeidsmarkt
Iedereen kent triade "hoofdstad-grond-werk", die de basis vormt voor het verhogen van de productiviteit en dus omzet.Alleen de laatste decennia in de macro-economische schaal complexe internationale marketing heeft aangetoond dat het is uitgegroeid tot een bepalende factor arbeid geschoolde arbeidskrachten.Het resultaat van deze gebeurtenissen, is natuurlijk een poging om segmentatie van de arbeidsmarkt, dat wil zeggen een situatie waarin de vakman niet economisch haalbaar om naar een ander gebied, die sterk belemmert de beweging van arbeid.Opgemerkt zij dat segmenten van de mondiale arbeidsmarkt grotendeels ontstaan als stabiele, inactieve vorm.
vooruitzichten voor verandering
Maar dit is slechts één kant van de medaille.De praktijk blijkt, is er alleen maar het feit van de eenzijdige of volledig duurzaam proces.Natuurlijk, de segmentering van de globale markt stimuleert de ontwikkeling van specialisten smal profiel bovendien werkgevers bereid zijn om heel zwaar te investeren in opleiding, de opleiding van hun werknemers en werknemers (bijvoorbeeld in de Verenigde Staten hebben we het over tientallen miljarden dollars alleen om particulier kapitaal, niet aan de staat te noemen,wanneer dit cijfer komt tot honderden).Er is in dit proces en het proces omkeren.Houdt u er rekening mee dat de fundamentele beginselen van de meeste ontwikkelde landen (althans de jure) een maatschappelijke oriëntatie van de productie, dat is in de voorhoede te zetten sociale bescherming van werknemers.Maar dit feit betekent, ten minste de mobiliteit van laatstgenoemde.Aldus des voorkomende verschillende soorten omscholing werknemers voor andere bezigheden.Heel vaak geïnteresseerd in het zelf werkgevers kampen met een tekort aan arbeidskrachten, met inbegrip van de deskundigen in de ene richting of een andere productie.
Wereld schaal
arbeidsmarkt kracht wordt steeds belangrijker in de afgelopen jaren, kunnen we de strategische aspecten van de internationale politiek te zeggen.Het probleem van de migratie, die heeft geleid tot diverse internationale marketing, is zeer acuut in de meeste Europa en in Amerika ook.De zogenaamde vooruitzichten van de sociale bescherming als een magneet trekken allerlei mensen die niet per definitie de buitenlandse arbeidskrachten.Aan de ene kant is er de wens om hoog gekwalificeerde specialisten in het land, aan de andere kant te trekken - in het vooruitzicht van de toenemende werkloosheid als gevolg van de bezoekende publiek.In deze situatie wordt de arbeidsmarkt segmentatie gepresenteerd in al zijn glorie, het koppelen van de werknemer, de artiest en zijn werkplek.Echter, studies tonen aan dat de meerderheid van de Russische werkgevers liever performers in staat om creatief en constructief te werken, om organisatorische en bestuurlijke kwaliteiten te oefenen, bijvoorbeeld in westerse landen, op basis van enquêtes die werknemers maken ongeveer 40%.
