management - een systeem van principes, methoden, vormen van beheer van de organisatie die bedoeld zijn om de productie-efficiëntie te verbeteren en de winstgevendheid te vergroten.Management is van toepassing op het beheer van de zakelijke activiteiten van een bedrijf of onderneming gebied van de productie van goederen en diensten.Meestal studeerde als management discipline die is gericht op de basisprincipes van het management te formuleren.Maar het management - het is ook het gebied van de professionele activiteit, en zelfs het gebied van wetenschappelijk onderzoek.In dit verband onderscheiden doelstellingen en management functies, zijn verschillende vormen en specifieke taken.
Doelen en doelstellingen van het management zijn verschillend.Het doel - is het resultaat van de organisatie, setpoint, je wilt bereiken.Die doelen, die het management stelt voor de ontwikkeling van de organisatie, zijn de belangrijkste gids van de onderneming als geheel.Het doel-setting zijn gebaseerd op hypothesen en voorspellingen.Over hoe precies de voorspellingen zal worden gemaakt en onderbouwd de hypothese zal afhangen van de positieve resultaten in de toekomst.Hoe meer tijd een prognose is, hoe moeilijker het is om veronderstellingen en hypothesen, de onzekerheid van de toekomst.
De taak is een bepaalde periode voor de uitvoering of het bereiken van bepaalde doelen.De taak - een zekere volgorde van taken, waarvan de uitvoering leidt naar het doel.Zo beschouwen we de doelen en doelstellingen van het management in meer detail.
Algemene doelstellingen van het management - het is forecasting, planning en het bereiken van de geplande resultaten.De fundamentele doelstelling van het management van een organisatie - om de winstgevendheid van de organisatie te waarborgen.Wijst ook op doelstellingen, zoals de productie management, human resources en de openbaarmaking van het gebruik ervan, het verbeteren van vaardigheden en bemoedigend.Het doel van het management - het management dat is gericht op de uiteindelijke positieve resultaat en het succes van de gehele organisatie.
Natuurlijk, elke organisatie het concept van het succes geassocieerd met verschillende doelen en doelstellingen.Daarom zijn de doelstellingen van het beheer van verschillende organisaties kan en moet anders zijn.Een succesvol bedrijf - niet per se een grote corporatie.Misschien bereiken "grote" grootte niet op de prioritaire taken van de inrichting, maar de uitvoering van deze doelen is zeer indicatief voor het succes van zelfs een klein bedrijf.Er zijn ook organisaties die na alle problemen ophouden te bestaan.Maar vaker natuurlijk voor de organisatie, is het belangrijk om op de markt te blijven zo lang mogelijk.
Taakbeheer - is de ontwikkeling en het testen van wetenschappelijke benaderingen die zijn ontworpen om een stabiele en efficiënte werking van de organisatie te waarborgen in de praktijk.Daarnaast verdelen taken zoals:
- de vorming van goederen en diensten, gericht op de vraag van de consument.
- de betrokkenheid van hooggekwalificeerde specialisten.
- de motivatie van werknemers om de effectieve uitvoering van hun verplichtingen door de verbetering van de arbeidsomstandigheden, loonsverhogingen.
- de definitie van de ontwikkelingsstrategie van het bedrijf;
- ontwikkelingsdoelen en plannen om deze te bereiken.
- bepalen de benodigde middelen en methoden voor hun steun.
- uitvoering controle functies.
Het moet onmiddellijk worden opgemerkt dat de doelstellingen van het management in het algemeen, en de doelstellingen van strategisch management hebben veel gemeen, maar tegelijkertijd zijn er ook belangrijke verschillen.Strategisch management is het volgende: de oprichting van een strategische visie op de verdere ontwikkeling van de organisatie, het stellen van doelen, strategie-ontwikkeling, analyse van de resultaten en het aanpassen van doelen en doelstellingen, en de strategische visie.
