bestaan van verschillende modellen van beheer door objectieve verschillen in de nationale cultuur, economische ontwikkeling, politiek, bedrijfscultuur.Bepaalde tradities en gebruiken op te leggen vingerafdrukken op de reikwijdte van de zakelijke relatie.Echter, er zijn historisch gegroeide modellen die de fundamentele beleidsbeslissingen te definiëren.Deze basismodellen is het Amerikaanse model van het management.
Kenmerken van het Amerikaanse model van het management in de eerste plaats is om de belangrijkste voorwaarden van de vorming van een unieke management model te identificeren.
aanwezigheid op de markt als een belangrijk instrument van de economische betrekkingen tussen haar onderdanen dwingt managers om te werken in een sterk concurrerende omgeving.
tweede kenmerk is dat de vorming van het model van het management in de Verenigde Staten vond plaats op basis van de industriële samenleving, die de drijvende kracht achter de industrie was.Op basis van deze kern bedrijf werd corporation.
Als geheel het Amerikaanse model van het management is gebaseerd op de klassieke school.
Op dit moment is de Amerikaanse management model gebaseerd op de overtuiging dat het succes van het bedrijf is gebaseerd op de factoren die aan de grenzen.Daarom is het bedrijf wordt een gesloten systeem.Deze eerste overtuiging bepaalt de eigenschappen van het Amerikaanse model van management.
Deze benadering bepaalt de doelen en doelstellingen als stabiele elementen die worden bewaard voor een lange tijd.De belangrijkste strategie van het bedrijf is in een continue groei en specialisatie van de productie, zodat de Amerikaanse management model gekenmerkt door een mechanisme van expliciete en permanente controle.
Want er wordt ook gekenmerkt door een hoge mate van individualisme.Vrijheid van het individu bepaalt de individuele besluitvorming: het besluit van het hoofd beslissing, in ieder geval, is niet onderhandelbaar en is vereist om te presteren.Vanwege dit komt niet van een collectieve en individuele verantwoordelijkheid voor de resultaten van de uitgevoerde werkzaamheden.Echter, binnen hetzelfde niveau van het management om de beginselen van de industriële democratie, dat wil zeggen,participatie van de werknemers in de besluitvorming wanneer zij hun persoonlijke belangen van invloed.Zij het recht om alle nodige informatie te verzamelen om de gewenste methode of techniek selecteren, teneinde de hoofddoelstellingen en plannen vervullen.Soms werknemers van de werkgroepen en andere verenigingen om een verscheidenheid van problemen op te lossen.
Ondanks de individualisering als een fundamenteel kenmerk van het model in verband met de medewerker onderscheiden: het wordt louter beschouwd als werknemer plaats van een individu.
Een ander belangrijk kenmerk is het feit dat er geen loyaliteit aan de medewerkers van het bedrijf, wat bijdraagt aan een vrij hoog percentage van personeelsverloop.Sommigen van hen hebben tijd voordat de tien bedrijven te veranderen tijdens zijn carrière.Daarom wordt recruitment gemaakt voor een relatief korte tijd, en iedereen weet het, het krijgen van een baan.
Amerikaanse model van het management - een ideaal model voor carrièremakers.Het zorgt voor een snelle ontwikkeling en bevordering van een werknemer binnen het bedrijf.Echter, kan de werknemer te ontwikkelen gespecialiseerde, dwzbouwen horizontale carrière.Om dit te doen, voerde een groot aantal opleidingen aan universiteiten en hogescholen.
Zo, de kenmerken van de historische ontwikkeling van de Verenigde Staten, de ontwikkeling van de economie en de politiek, zakelijke relaties met de hulp van het Amerikaanse model van het management voorzien van individuele carrière groei en ontwikkeling professioneel.
