organisatie van het werk - een speciaal systeem dat het mogelijk maakt om bepaalde resultaten in de tewerkstelling van het personeel van de organisatie te bereiken.Materiële productie bestaat uit drie onderdelen: de objecten van de arbeid, gereedschappen en arbeid.Voor de organisatie van het productieproces vereist nog een andere belangrijke voorwaarde: doelgericht, georganiseerd door menselijke activiteit, die het mechanisme van de productie leidt.Verbetering van de organisatie van het werk - een van de belangrijkste taken die de afdeling Human Resources stelt.De verdeling van arbeid activiteiten (verdeling van de taken en de vaststelling van de werknemers op de werkplek) in overeenstemming, de organisatie van de werkplek met alle eisen, coöperatief werk (organisatie van de onderlinge relaties tussen medewerkers), werving, opleiding van personeel,:
kan de volgende elementen van de organisatie van de arbeid te onderscheidenontwikkeling van methoden en technieken van het werk, de ontwikkeling van personeel en opleiding, veilige werkomstandigheden, de organisatie van de discipline, planning en boekhouding werk deyatelnosti, het verstrekken van materiële prikkels.
verbetering van de organisatie van het werk op basis van het gebruik van de wetten van de fysiologie, economische wetten, psychologie, wettelijk, wet, en sociologie.Als voorafgaand aan de invoering van specifieke methoden voor de organisatie van de arbeid is uitgevoerd wetenschappelijke analyse, dan hebben we het over de wetenschappelijke organisatie van de arbeid.Het economische probleem van de organisatie van het werk "verantwoordelijk" voor de haalbaarheid van het gebruik van een bepaalde technologie, grondstoffen of in het productieproces."Psychophysiology" terugdringen van dergelijke werkomstandigheden veilig zijn voor de gezondheid van de werknemers en hen naar een hoog rendement te creëren.De sociale component van de organisatie van het werk kan de tevredenheid te verhogen met de mensen uit het arbeidsproces, samen met de toename van hun professionele niveau.
Verbetering Arbeidsorganisatie - is niet alleen een reeks maatregelen ter verbetering van de vormen van arbeid en het gebruik van nieuwe productiemethoden.Verbetering van de organisatie van het werk - is een constante en continue creatief proces dat zich aanpast aan de constante veranderingen in de productie-technologie en het niveau van het productieproces.
om de organisatie van de arbeid te verbeteren moet de verdeling van arbeid in de afzonderlijke elementen van het proces dat specifieke functies hebben, de verdeling van de categorieën kwalificatie van medewerkers, de consolidatie van private werkprocessen voor individuele sectoren of groepen mensen.
verdiepen arbeidsverdeling - een ander onderdeel van de organisatie van het werk, dat is de specialisatie van medewerkers, afdelingen, en als gevolg daarvan, de productiviteit te verbeteren.Het is noodzakelijk om alle bewerkingen vertragen het productieproces te minimaliseren.Tegelijkertijd, is het onmogelijk om tijd te rusten en lunch en rekening te houden met een aantal van de effecten die leiden tot een afname van de efficiëntie van specialisatie gekapt.
Samenwerking werk laat u toe verschillende productieprocessen te combineren in één.Moderne vormen van organisatie van het werk op basis van samenwerking en het delen, want dankzij hen, is de verdeling van het personeel werkgelegenheid, door een samenhangende activiteiten van de werknemers wordt bepaald door het bedrag van de verrichte werkzaamheden en de specifieke functies uitwisselbaarheid van werknemers, bleek een tendens werknemer een baan, en nog veel meer.
Een van de belangrijkste taken van het personeel het management - het scheppen van gunstige voorwaarden voor de rationele organisatie van het werk, waarin medewerkers werken met plezier en interesse in hoge efficiëntie van hun werk en het productieproces.
