belangrijkste en meest gebruikte vorm van de markt inkomen van elke economie - de lonen, de beweging noodzakelijk overeen met veel van de economische processen die plaatsvinden in de staat.
arbeidsmarkt en de lonen worden gekoppeld.Salaris betekent dat de prijs van de arbeid of de inkomsten die de werknemer ontvangt voor het werk op een moment.Lonen kan worden van verschillende soorten.Ten eerste is er een nominale lonen - dit is het loon dat de werknemer ontvangt voor zijn arbeid.Ten tweede is er zoiets als de reële lonen, die omgekeerd evenredig is met het prijsniveau, dat is, de set van goederen en diensten die een werknemer kan worden gekocht bij hun nominale lonen.Het gebeurt dat de nominale loonstijgingen en reële daarentegen, daalt als gevolg van de snelle stijging van de prijzen.
arbeidsmarkt en lonen worden vaak samen gezien, omdat het loon wordt bepaald door de markt.De arbeidsmarkt wordt bepaald door de kosten van arbeid, de arbeidsvoorwaarden van de werknemers, de arbeidsomstandigheden, de werkzekerheid en toegang tot extra onderwijs en meer.Bovendien is de arbeidsmarkt weerspiegelt duidelijk de omvang van de werkloosheid en de arbeidsmobiliteit.
Zoals in elke andere markt, de arbeidsmarkt is er de vraag en er is een voorstel.De vraag is gebaseerd op de behoeften van de werkgevers om de vacante posities te sluiten in de organisatie, en het voorstel, respectievelijk, wordt bepaald door de werkloze beroepsbevolking, of van baan veranderen.Het aanbod op de arbeidsmarkt afhankelijk is van de bevolking, met name in de werkende leeftijd, opleiding van werknemers, de duur van de jaarlijkse arbeidstijd, enz.Op de vraag beïnvloed wetenschappelijke en technologische vooruitgang, de toestand van de economische conjunctuur, etc.
Vraag en aanbod zijn in de concurrentie, bijvoorbeeld in een goede positie zijn er altijd meerdere kandidaten, die kan worden gevraagd om het testen van de werkgelegenheid ondergaan.Het gebeurt het andersom, als een waardevolle en geschoolde werknemers zijn in de vraag in verschillende bedrijven, en ze bieden meer lonen en betere arbeidsomstandigheden, om "lokken" hem aan haar.Zodat de relatie zich manifesteert op de arbeidsmarkt en de lonen.
Er is zoiets als de waarde van het marginale product van arbeid.Het aantal rekruten wordt bepaald door de lonen van de werknemers en de kosten van deze.Het aantrekken van nieuwe eenheden van de arbeid ophoudt zodra het loon gelijk aan de waarde van de marginale product zal zijn.Dit is een ander kenmerk van de keten "van de arbeidsmarkt en de lonen."
Russische arbeidsmarkt als gevolg van hun specifieke karakter heeft vele classificaties.Overweeg een aantal van hen.Als we rekening houden met de tijd component in relatie tot de arbeidsmarkt, kan de huidige worden geïdentificeerd, veelbelovend potentieel en voorspelbare markten.
Daarnaast is in het kader van een markteconomie kunnen praten over gereglementeerde en niet-gereglementeerde markt.Als de markt niet is geregeld, worden de werknemers niet beschermd door sociale praktisch, geen werkzekerheid en veiligheid, terwijl de gereglementeerde markt presenteren een uitgebreid regelgevend kader en de overheid speelt een belangrijke maatschappelijke rol.
Er zijn ook een markt van fysieke arbeid, mentale arbeid, creatieve arbeid, boer arbeidsmarkt, enz.Volgens de balans tussen vraag en aanbod op de markt in evenwicht, en buitensporig tekort.
Er zijn ook interne en externe arbeidsmarkt.Externe markt wordt bepaald door de arbeidsmobiliteit tussen de staat, bedrijven en organisaties, de binnenlandse markt omvat ook de verplaatsing van personeel binnen de organisatie, de interne rotatie van het personeel.Laatste het is gebaseerd op het principe van "de waarden en de ontwikkeling van vaardigheden", toen het bedrijf vormden de "kern" van hoge kwaliteit, continu werkende professionals en 'periferie'.
Deze classificatie logisch volgt op de verdeling van de markt in primaire en secundaire.Op de primaire markt biedt een goed betaalde baan en goede arbeidsomstandigheden in de secundaire - een klein loon, onveiligheid en slechte arbeidsomstandigheden.
