Een van de belangrijkste voorwaarden voor de ontwikkeling van het bedrijf, het verhogen van zijn prestige in de markt en het concurrentievermogen te vergroten zijn kwaliteit zakelijke kennis die voortdurend moet worden versterkt en verbeterd.Opleiding van het personeel is erop gericht om de kennis en vaardigheden van de werknemers vereiste niveau van de productie af te stemmen, het verbeteren van het professionele niveau van de medewerkers.
Soorten training kan het volgende omvatten:
1.Professionalnaya training. Het kan lager, middelbaar en hoger zijn en, bijgevolg, kan de duur van 1 tot 6 jaar.Initiële opleiding is gericht op het verkrijgen van werkende beroep op een school voor beroepsonderwijs.Het hoger onderwijs - een preparaat van hoog niveau specialisten en deskundigheid, diepgaande en kwalitatief hoogstaand onderwijs.Na voltooiing van de opleiding in de handen gaf een document over het onderwijs (diploma, certificaat).
2. Bijscholing. onder bepaalde opleiding van de werknemer kunnen hun vaardigheden in de professionele cursussen, gespecialiseerde afdelingen, het Institute of Business verbeteren.De trainingstijd kan van 1 dag tot zes maanden.Gezien het feit dat de wetenschap, economie en technologie niet stil en is voortdurend in ontwikkeling, de eerder opgedane kennis veroudert.Alle soorten van de opleiding in hun eigen aantrekkelijk voor werknemers en personeelsdiensten, maar training neemt een bijzondere plaats onder hen een aantal redenen: - het is een goedkope en snelle manier van leren, in vergelijking met de beroepsopleiding; - een nauwe bandbreedte van opleidingsmodules en specifieke doelgroepenoriëntatie training.
3. Omscholing .Deze vorm van training omvat het krijgen van een nieuw beroep of een tweede specialiteit.Soms is er een overschot of tekort aan specialisten specialiteit, was het dan nodig om een tweede beroep voor de werkende personeel te krijgen.Meestal is dit soort training in de vraag in de centra voor werkgelegenheid, waar mensen komen na de verlaging van de vorige plaats van het werk.Leertijd: van zes maanden tot twee jaar.
4. Postgraduate opleiding omvat het verkrijgen van hogere academische of beroepskwalificatie (postdoctorale en doctorale studie).Training tijd: 2 tot 4 jaar.Het is niet noodzakelijk om alle soorten opleiding in het opleidingsplan omvatten, zal het voldoende 1-2 zijn.
fasen van de opleiding vast.
Er is een bepaalde procedure voor de opleiding van medewerkers van een bedrijf, die moet worden genomen:
1. Conduct een inleidende cursus duurt van 8 tot 16 uur voor de nieuw aangeworven werknemers.Deze cursussen worden bestudeerd normatieve documenten, de structuur van het bedrijf, principes en fundamentele richtingen van werk.Na voltooiing van de opleiding dient te compenseren die het gevolg is van de proefperiode;
2. Benoeming van de nieuwe positie van managers en specialisten verhuisd naar een ander kantoor, hield een opleiding op verlof van het werk voor een kwaliteit inductie (24 tot 32 uur);
3. Alle hoofden van de afdelingen van het bedrijf zal van tijd tot tijd worden opgeleid op de relevante programma's geïnstalleerd begeleiding (cursussen, seminars, trainingen);
4. De arbeiders van de massa beroepen moet jaarlijks worden getraind op opleidingen;
5. Alle medewerkers met de introductie van een nieuw regelgevend document of instructies met betrekking tot hun officiële taken, moet een verplichte briefing ondergaan.Alle andere vormen van opleiding moet worden opgenomen in het jaarplan voor de ontwikkeling van medewerkers en in lijn met de begeleiding.Vanwege het feit dat de verbetering van de training vindt plaats permanent worden opgenomen in dit plan en nieuwe methoden voor het verbeteren vakbekwaamheid van medewerkers.
