Manpower als een economische categorie vertegenwoordigen de werkende leeftijd van de totale bevolking in staat is op grond van intellectuele en psycho-fysiologische kenmerken van actief in de productie van materiële goederen of diensten.Dit type resource omvat alle mensen die werkzaam zijn in de economie, evenals degenen die zich bezighouden met het, maar is in staat om te werken.
Manpower Company (personeel) - een verzameling van individuen die nu omvatten zowel de gereglementeerde entiteit in de arbeidsovereenkomst van een relatie.
De kwaliteit van de arbeidskrachten van de onderneming is afhankelijk van de financiële prestaties en het concurrentievermogen.Het concept van de 'human resources van de onderneming "weerspiegelt zijn potentieel.Het is belangrijk dat, in tegenstelling tot de andere middelen van de onderneming, maar deze groep kan de werkgevers eisen dat de arbeidsomstandigheden veranderen en te betalen, evenals medewerkers van het bedrijf kan zich vrijwillig te verwijderen van het werk en ontslag uit eigen beweging.Daarom moet het gebruik van de arbeidskrachten van de onderneming zo efficiënt en attent zijn.
Manpower bedrijven hebben twee belangrijke kenmerken: de structuur en sterkte.
kwantitatieve kenmerk van deze middelen wordt bepaald door de loonlijst (de hoeveelheid van een bepaalde datum op de documenten), gemiddeld (over een bepaalde periode) en het werven van (presenteren zich voor het werk op een bepaalde tijd) nummer.
kwalitatieve kenmerken afhankelijk van de kwalificatie voor de opleiding van werknemers en de naleving positie.Kwalitatieve kenmerken is veel moeilijker in te schatten dan kwantitatieve, omdat de gemeenschappelijke kennis van de kwaliteit van het werk vandaag niet daadwerkelijk geproduceerd.
structuur van de beroepsbevolking wordt bepaald door de combinatie van afzonderlijke groepen van werknemers die zijn verenigd door een bepaalde functie.Er zijn industriële en niet-industriële en productie personeel.
Industriële productie middelen bedrijven die betrokken zijn bij de directe productie van materiële vaste activa (operationele installaties, de fabriek eenheid, onderzoeksafdelingen, enzovoort.).
Non-industriële (niet-productieve) middelen die zich bezighouden met het onderhoud van de verwerkende industrie.Deze groep omvat werknemers in het huishouden en de sociaal-culturele sector (boerderijen, gezondheidszorg, huisvesting, diensten, scholen, enz.).
Alle medewerkers van de onderneming gebied van de industriële productie zijn onderverdeeld in verschillende categorieën.
Leiders beheren nu.Manpower Company het hoogste niveau - directeuren en hun plaatsvervangers.Gemiddeld eenheid vertegenwoordigd door de shift supervisor, winkels, sites.Basisniveau zijn meesters, voormannen.
specialisten die zich bezighouden met de winkels en diensten van de plant, zijn ze bezig met de voorbereiding van de engineering, technologie-ontwikkeling, productie management, etc.Alle experts verdeeld in niveaus.Het hoogste niveau is vertegenwoordigd door vooraanstaande specialisten, hoofden van afdelingen, sectoren en hun plaatsvervangers.Midden - economen, juristen, ingenieurs, enz.Lagere niveaus - junior specialisten, distributeurs werken, technologie, enz.
werknemers die rechtstreeks betrokken zijn bij de productie.Afhankelijk van de aard van de deelname van de werknemers in het productieproces kunnen worden onderverdeeld in primaire en secundaire.
medewerkers die zich bezighouden met het onderhoud van de productie (tekenaars, accountants, griffiers).
structuur kan worden bekeken en op grond geanalyseerd zoals de beroepenstructuur (de verhouding van beroepen en specialiteiten), de kwalificatie (de verhouding van de werknemers van verschillende niveaus of de mate van professionele paraatheid), geslacht en leeftijd, volgens anciënniteit (algemeen of in de onderneming), opleidingsniveau (hoger, onvolledige hoger, gespecialiseerde secundaire, algemeen secundair, lager secundair of primaire).
