Tijdens vakantie tieners vinden het vaak een verscheidenheid van deeltijdwerk, die vervolgens worden gecombineerd met de studie plan.Wanneer dat werk voor studenten in Moskou - is een veel voorkomend verschijnsel, het personeel van de receptie in de school - een nogal delicaat proces, dat zijn eigen eigenaardigheden en valkuilen heeft.We trekken een klein educatief programma over dit complexe onderwerp.
bestuur wet
Werkgelegenheid van minderjarigen is onderworpen aan hoofdstuk 42 van de LC RF en andere aanverwante artikelen.Volgens hen, kunt u personen die de leeftijd van zestien jaar hebben bereikt werven.In bijzondere gevallen aan het licht werk niet schadelijk voor de gezondheid uit te voeren, is het toegestaan een contract met de vijftien-op voorwaarde dat de kandidaat al afgestudeerd of nog anders dan zijn huidige vorm aan te gaan.Met betrekking tot de veertien wet bepaalt dat de werken voor kinderen en jongeren kan worden in het geval van de toestemming van een ouder (of voogd) in zijn vrije tijd van school.Met betrekking tot de deelname aan filmproducties, theater en concert activiteit, zijn er geen leeftijd beperkingen, maar er zijn een groot aantal specifieke voorschriften voor de organisatie van het proces, dat strikte naleving vereisen.
arbeidsomstandigheden en beperkingen
Werkgelegenheid van minderjarigen betreft de uitgifte van verzekeringen certificaten en arbeidsverleden, dat wordt geregeld door artikel 66 van de arbeidswet.Dit contract kan worden uitgegeven en hoe dringend een bepaalde periode (bijvoorbeeld de zomervakantie), en als de standaard voor onbepaalde tijd.Voor het bereiken van de leeftijd van 18 deze werknemers moeten worden verplicht om jaarlijks een medisch onderzoek te ondergaan op kosten van de werkgever bedrijf.Hier zijn de fundamentele essentiële regels:
- verboden attractie te werken in ploegendienst;
- tiener kan niet alleen worden ontslagen op initiatief van de werkgever zonder toestemming van de commissie op jeugdige zaken en arbeidsinspectie;
- sluiten de mogelijkheid van het ontwerp in combinatie;
- onmogelijk voor te schrijven in het contract van de volledige aansprakelijkheid.
Daarnaast wetgeving is bepaald op welke gebieden de tewerkstelling van minderjarigen is onaanvaardbaar.Deze omvatten de productie van schadelijk en gevaarlijk voor het leven en gezondheid - zoals ondergrondse werkzaamheden;evenals de chemische industrie, de metallurgie, machines, gokken, nachtclubs, activiteiten in verband met tabak en alcohol.De volledige lijst is vrij uitgebreid, en bevelen het aan zorgvuldig onderzoeken.Een afzonderlijke post bedongen arbeidsduur.Het is natuurlijk verminderd.Jongeren tot 16 jaar van de prestaties die zij kunnen werken tot 24 uur per week, maar als ze deze leeftijd al 35 uur hebben bereikt.In combinatie met onderwijsnormen worden gehalveerd.Dus een verschuiving van niet meer dan 5 uur en 15-16 juli 16-18 uur.Zo tewerkstelling van minderjarigen vereist verhoogde zorg en een voorstudie van het wettelijk kader op dit gebied.Vergeet niet dat het is - een grote verantwoordelijkheid voor je.
