Alle bedrijven met verschillende belastingstelsels nodig zijn om de werknemers de lonen te laden.Van dit bedrag moeten ze de premies aftrekken in de FSS, HIF en FIU.Deze verplichting wordt uiteengezet in het Wetboek van de Russische Federatie.
verantwoording en verantwoordelijkheid voor verzekeringspremies
voor niet-naleving in de betaling en rapportage van deze fondsen de organisatie vervolgd.Meestal is een boete van een bepaalde gespecificeerd in de belastingwet van de Russische Federatie bedrag.Op enkele uitzonderingen na, de algemeen directeur ontvangt een dagvaarding.
Ook per verzekeringspremies, zoals hierboven beschreven, wordt bepaald type bericht.De FIU moet één vorm HIF eens per kwartaal - PCB-1 FIU in de FSS - 4-FSS.Dit artikel zal in detail worden toegelicht aan bijdragen aan de HIF.
Wat HIF
Dit fonds van de verplichte ziektekostenverzekering.Alle burgers, officieel ingehuurd, de eerste dag van hun dienstverband opgenomen in dit fonds.Deze procedure is nodig omdat het Fonds voorziet in de betaling van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid, onafhankelijk van de ziekte en de duur ervan.Elk onderwerp van de Russische Federatie heeft zijn eigen afdeling van MHIF, die verantwoordelijk is voor de volledigheid en tijdigheid van de betalingen voor elke werknemer, alsook voor de betaling van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid.HIF - een staat organisatie.Zij rapporteert rechtstreeks aan de staat en het recht heeft om op te leggen aan anderen de sancties bij niet-naleving.
Premiums
HIF betaalt bijdragen aan een organisatie die ten minste één werknemer, legaal werkenden heeft.Vanwege het feit dat de nieuw opgerichte onderneming moet worden geregistreerd, directeur van het bedrijf, het geeft ook rapporten op verzekeringspremies.Echter, er is een dergelijke situatie dat de nieuw opgerichte organisatie niet betrokken is geweest bij een activiteit die geen inkomsten ontvangt, en niet het loon te betalen aan iedereen, maar er zijn personeelsbezetting CEO.Hoe je in deze situatie?
Labor Code biedt garanties aan elke persoon die onder een arbeidsovereenkomst voor een salaris.Uitzonderingen op deze regel bestaan.Maar in dit geval, als de CEO is de oprichter van het bedrijf, wordt verwezen naar het feit dat in dit stadium van zijn ontwikkeling, de organisatie nog steeds niet te produceren, maakt diensten niet voorzien, dus geen inkomsten uit die om de lonen te betalen ontvangen, endat het bedrag van de winst is vrij klein en is op de ontwikkeling van het bedrijfsleven en de terugbetaling van de kosten van de onderneming.In dit geval is er weinig gelegenheid om de betaling van de lonen en de overdracht van premies aan de fondsen uit te stellen, maar de rapporten zullen nog moeten echte bieden, nul.
Berekening bijdragen
bijdragen HIF - de betaling van 5,1% van het bedrag van het loon betaald aan elke werknemer en premies.Dit bedrag wordt betaald uit de afwikkeling rekening van de organisatie, haar inkomsten verminderen.Echter, de grootte van de verzekeringspremies worden verminderd met de inkomstenbelasting, de belasting op de vereenvoudigde fiscaliteit of fiscale UTII, maar niet meer dan 50%.Bijdragen worden maandelijks betaald op de dag van de betaling van de lonen aan werknemers van bepaalde CSC budget.Bijdragen aan het HIF - een garantie voor iedere werknemer, in het geval van ziekte, is hij verplicht om tijdelijke arbeidsongeschiktheid voordelen te krijgen.De eerste drie dagen van de ziekte worden betaald door de werkgever, en de volgende periode - van de begroting.In het geval van een teveel betaalde bijdragen beursgenoteerde extra middelen kunnen worden geretourneerd of verrekend met hun toekomstige betalingen.
