veel HR-managers en zelfs Generatie Y beschuldigd van onverantwoordelijkheid en luiheid, maar erkennen dat jonge inherente positieve kwaliteiten zoals toewijding, initiatief en het nastreven van nieuwe kennis.Dit zijn de resultaten van een enquête uitgevoerd door het Researchcentrum recruitment portal Superjob.ru onder HR-managers.
In Rusland, de zogenaamde Generatie Y, die is geboren en getogen in het nieuwe economische en politieke omstandigheden van de late jaren 1980 - vroege jaren 1990.Vandaag de dag, deze jonge mannen en vrouwen beginnen aan een carrière, en, zoals opgemerkt door sociale psychologen, hun houding significant verschillend in vergelijking met de houding van hun ouders en zelfs oudere broers en zussen.
Welke kwaliteit van het werk wordt gekenmerkt door de werknemers tot 25 jaar?Volgens 17% HR-managers, de belangrijkste kwaliteit van de generatie Y - deze ambitie en baantjesjagerij, terwijl, te oordelen naar de reacties, ambities niet altijd gerechtvaardigd door de vaardigheden van de kandidaat."De ervaring en kennis is niet genoeg, maar graag voor de bazen";"De wens van de snelle carrière groei" - geloven dat HR-managers.
Op de tweede plaats is de kwaliteit van de jongeren als actieve en energieke - merkte hij op 15% eycharov."Goed gedaan, het is altijd iets nieuws te komen";"Het actief leven positie," - prees de jongeren recruiters.
Elke tiende personeelsmanager (10%) zei dat de vertegenwoordigers van de generatie Y verschilt onverantwoordelijkheid."De terughoudendheid of angst om verantwoordelijkheid, mislukking in de onderhandelingen met klanten nemen om hun standpunt te verdedigen", - klagen respondenten.
Commitment vertegenwoordigers van Generatie Y hebben 10% HR-managers opgemerkt, het verlangen om te leren en te ontwikkelen - 8%, luiheid en passiviteit - 7%.6% eycharov geloven dat jongeren tot 25 jaar in de onderscheiden initiatief, makkelijk te leren en op hetzelfde moment, zelfvertrouwen, een hoge zelfwaardering en egoïsme.Creativiteit, mobiliteit en nieuwe mentaliteit van Generatie Y opgemerkt 5% HR-managers, flexibiliteit, aanpassingsvermogen en frivoliteit, wisselvalligheid - 4%.
Andere kwaliteiten Generatie Y, soms tegengestelde, noemde 40% van de HR-managers: "Er is geen angst om een fout te maken";"Mercantile";"Rationalisme, onverschilligheid voor het bedrijf";"Een gezonde levensstijl en een gevoel van trots in Rusland";"Het lage niveau van de universitaire opleiding."Moeilijk te zeggen wat kwaliteiten te onderscheiden van de generatie Y, 9% van de respondenten: ". Werknemers onder de leeftijd van 25 jaar in ons bedrijf er"
Bovendien, bijna de helft van de HR-managers (49%) is van mening dat jongeren onder de 25 jaar van ondergeschiktheid en erger merkt bedrijfsethiek dan de oudere generatie.Volgens hun opmerkingen, Generatie Y heeft de neiging om de informele stijl van communiceren niet altijd voldoen aan de dress code, en vaak te laat op kantoor."Poor value hun plaats in de hiërarchie van het bedrijf," - heeft commentaar geïnterviewd.
23% van de HR-managers geloven dat jonge mensen volgen de regels van ondergeschiktheid en bedrijfsethiek op een lijn met de senior.Het feit dat de jongeren het nog beter met de ervaring van de werknemers, 8% van de respondenten gelooft HR ons.
Elke vijfde human resources manager (20%) vond het moeilijk om een schatting van de verhouding van de Generatie Y aan de commandostructuur en bedrijfsethiek: "Verschillende mensen zijn opgevoed in verschillende families, dus roeien one size fits all denk dat het verkeerd."
Foto bron: blogging4jobs.com
artikelen Bron: superjob.ru
