organisatie betaalt elke onderneming bestaat uit drie componenten die nauw verwant zijn aan elkaar.Deze omvatten de regulering van arbeid, tariefstelsel, evenals verschillende vormen van beloning van het personeel betrokken bij de productie van goederen.
Lonen voor de werknemers is een stimulerende factor is dat het belang van het personeel op de meest efficiënte proces verhoogt.Een waardige beloning collectieve arbeidsovereenkomst ingang vergroot de creatieve mogelijkheden van elke werknemer en het effect op de versnelling van de sociaal-economische ontwikkeling van de samenleving.
rantsoenering loon helpt om vast te stellen geluid waardeert haar kosten.Deze waarden worden gebruikt om de resultaten van de arbeid te analyseren.Geldende normen zijn benchmarks.Ze worden gebruikt om te belonen en te bevorderen werknemer geld.Deze waarden houden rekening met de bijdrage van elk lid van het team in de algemene resultaten van de arbeid.Economisch gezonde organisatie waardering en beloning bijdraagt aan de totstandkoming van een rechtvaardige beloning voor de bijdrage van elke werknemer in de productie van afgewerkte producten.
nauwkeuriger rekening houden met de kwaliteit en kwantiteit van deelname aan personeel in het productieproces gebruikt worden in een bepaalde volgorde loonlijst.Het wordt gebruikt voor de verschillende categorieën en groepen werknemers volgens de ontwikkelde systemen en vormen van betaling.
Organisatie lonen bij de onderneming in de marktomstandigheden wordt uitgevoerd op voorwaarde dat een aantal basisprincipes:
- salaris afhankelijk van de kwaliteit en kwantiteit van het geïnvesteerde arbeidsparticipatie, op voorwaarde dat de fondsen zijn vergoeding voor gewerkte tijd moet worden verdiend door de onderneming;
- aanmoedigen van individuele werknemers in de vorm van materiële prikkels;
- een verhoging van het niveau van de beloning in de collectieve groei van de productiviteit;
- toenemend belang van bonussen afhankelijk van het bedrag van de inkomsten verkregen door een onderneming;
- verbetering van de aanpak van de beoordeling van de sociale partners deskundigen, die moet worden in directe verhouding tot hun initiatieven, de timing van de taken en de effectiviteit van de genomen besluiten;
- om de optimale verhouding van het niveau van de beloning van werknemers en werknemers, evenals de administratie van het bedrijf te bereiken;
- beschikbaarheid van kennis van bouwmateriaal vergoeding voor gewerkte tijd.
Organisatie lonen in de aanwezigheid van de markt relaties hebben een groot potentieel manifestaties van economische onafhankelijkheid voor elke onderneming.Bedrijven met verschillende vormen van eigendom heeft het recht om een tarief systeem dat ontwikkeld op hun eigen introduceren.De enige beperking is het minimumloon, vastgesteld op het niveau van de staat.Fee tarief van elke onderneming mag niet hoger zijn dan deze waarde.
organisatie loon een bedrijf entiteit moet:
- om het systeem en de vormen van compensatie voor de tijd te definiëren gewerkt;
- inclusief toeslagen combinatie van berichten (banen), evenals de uitbreiding van de service gebieden;
- voor elke afzonderlijke categorie werknemers omvatten bonussen;
- geïnstalleerd voor directeuren, managers en specialisten salarissen;
- om de richting van maatschappelijk georiënteerde betalingen en de omvang van het gebruik payroll te bepalen;
- het ontwikkelen en produceren van de verklaring van de bepalingen betreffende heffingen van bonussen aan werknemers.
Organisatie loon is van het grootste belang om de werking van de onderneming te verbeteren.Het zou de arbeid collectief op de laatste uitvoering van het proces, behoud van hulpbronnen richten en om de productkwaliteit te maximaliseren.
