Als ze willen de arbeidsverhouding met de gewone arbeiders te breken, ze moeite hebben vaak.Een ontslag van de directeur-generaal - is een speciaal geval waarbij bevoegde van alle juridische procedures.
Ten eerste, de noodzaak om het papierwerk te corrigeren, en je moet de fiscus en andere instellingen in kennis.Fouten papierwerk voor ontslag zou kunnen leiden tot het herstel van het hoofd van de rechtbank.De procedure voor het ontslag van de directeur-generaal moet worden voldaan in volle, rekening houdend met alle in om de negatieve gevolgen van de arbeidsinspectie te vermijden in de arbeidswet voorgeschreven voorwaarden.
ontslagprocedures vereist veranderingen in de stichtende documenten van het bedrijf.Akte van oprichting en statuten moet informatie over wie het recht heeft om te bevatten en kan een positie verstrekken of het ontslag van de CEO.In het grootste deel van de gevallen een dergelijke instantie, bevoegd om dergelijke procedures te voeren, dient de algemene grondwetgevende vergadering van de organisatie.
Echter, niet alle van deze voorwaarden en bepalingen in het charter van de organisatie voorgeschreven.In deze situatie zou het een algemene procedure uit te voeren.In overeenstemming met de aanwerving en ontslag van de directeur-generaal van de oprichters te maken.Om de kwestie van het ontslag van het hoofd op te lossen moet een algemene constituerende vergadering van het bedrijf te houden.Het ontslag van de algemeen directeur van de handtekeningen die aan de notulen van de algemene vergadering.
Meeting zal evenals worden gehouden in andere gevallen, de naleving van alle formaliteiten.
In overeenstemming met de arbeidswetgeving van de gronden voor de ontneming van de functie van directeur zijn dezelfde als voor de andere werknemers.Je kunt een persoon die niet ontslaan omdat hij niet langer tevreden met de eigenaars van het bedrijf.Maar als de arbeidsovereenkomst bevat een voorwaarde dat de manager kan worden ontslagen door de oprichters, dat dit ontslag is legaal.
Arbeid Wetboek bepaalt en aanvullende gronden voor het ontslag van de CEO te maken.Deze slechte financiële prestaties van de onderneming.Om deze parameters te bepalen, moet u eerst een interne audit (analyse van het bedrijf) te maken, om een oordeel over de onbevredigende gang van zaken van de onderneming te geven en, als gevolg van de slechte prestaties directeur.
in de werkmap met de algemeen directeur te ontslaan zijn niet geschreven reden voor zijn ontslag, meestal mee dat de reden voor zijn ontslag was het besluit van het hoofd van de vergadering van de oprichters.
In sommige gevallen, de wens om te vertrekken komt van de directeur.In deze situatie moet de naam van de oprichters van het bedrijf te schrijven op het papier aanvraag voor vrijwillig ontslag.Echter, in tegenstelling tot de gewone medewerkers van het bedrijf, de manager moet de oprichting van zijn voornemen om uiterlijk per maand af te treden.Maar in dit geval, zal het een vergadering van de oprichters van het bedrijf vereisen.Een werkboek op te nemen dat het ontslag van de algemeen directeur wordt gemaakt op basis van de beslissing obscheuchreditelnogo vergadering.Op dit feit van het ontslag moet worden gemeld aan de belastingdienst en de bank die het bedrijf bedient.
Na zijn pensionering directeur van de organisatie kan niet werken zonder leider.Als de oprichters hebben geen besluit genomen over de kandidatuur van een nieuwe topmanager, moet u toewijzen enige tijd acteren.In dit bericht kunt u de voormalige adjunct-directeur-generaal, een deel van de oprichters of de chief accountant te zetten.Een nieuwe afspraak zal ook nodig zijn om de bank en de belastingdienst te melden.
