universitair afgestudeerden na staatsexamens (sommige veel eerder) start om vacatures te bekijken, studenten op zoek naar parttime zomervakantie, iemand wil van baan te veranderen naar een die is dichter bij huis, en iemand op het voormalige had een lastige relatiemet meerderen.Je weet nooit de redenen voor het zoeken van werk, alleen te vinden het wenselijk dat volledig voldoet aan onze wensen zou zijn.Vandaag de dag, bijna elke advertentie over het vinden van medewerkers kan de woorden niet vinden "registratie van TK."Wat betekent dit?Dus het is heel veel (zo niet alle).Na de officiële registratie van de werkgelegenheid of het Wetboek van Arbeid - is een garantie voor het recht om werk te zoeken.Je kunt werken aan de hand van verschillende overeenkomsten.Maar zowel de rechten en plichten in het geval van de registratie van TK zijn fundamenteel verschillend.
In veel gevallen hetzelfde soort werk kan worden uitgevoerd in het kader van het contract en GPC (contract burgerlijk recht), en op arbeid.Echter, het werk op grond van een arbeidsovereenkomst heeft zijn eigen eigenaardigheden: alleen in dit geval, de werkgever bepaalt de werktijden, de planning, de plaats van het werk (meestal op zijn grondgebied).Ook is hij verplicht bijdragen aan het pensioenfonds, de middelen van de sociale zekerheid en gezondheidszorg te maken.In andere vormen van werkgelegenheid de werknemer zelf bepaalt voor zichzelf tijdens het boodschappen doen.Typisch worden dergelijke instrumenten de voorkeur als de baan in een bepaalde volgorde.Volgens GPC, hebben bijvoorbeeld vertalers, journalisten, fotografen.In dit geval, de registratie van TK ongepast is vanuit het standpunt van de werkgever: de werknemer voldoet aan de orde - geld hebben ontvangen, maar de werkgever hoeft niet te betalen voor zijn ziekteverlof, vakantie, bladeren van afwezigheid om te zorgen voor een kind.Het is niet nodig ook sociale garanties te bieden.Natuurlijk kunt u werken als vertaler of redacteur, corrector en in de staat, in het kantoor, op bevel van deze uren, maar het hangt af van de specifieke onderneming en haar behoeften.
In andere situaties, de overgrote meerderheid van de beroepen is veel geprefereerde vormgeving van de TC.Wat geeft?Ten eerste is de "witte" salaris, kan daarom worden gespecificeerd wanneer vereist de bevestiging van de hoogte van het inkomen (bijvoorbeeld visum).Ten tweede zijn er bepaalde sociale waarborgen.Bijvoorbeeld, het recht op betaald verlof, op de regionale factoren (bonussen), de mogelijkheid om toekomstige pensioen of zwangerschapsverlof om banen te redden ontvangen.Ten derde, de werkgever moet voldoen aan de code van de Arbeid, het betekent, en overuren, nachtarbeid, eventuele verwerking te betalen.Volgens de wet van de standaard werkweek niet meer dan 40 uur.
zorg moeten worden genomen om een punt: de meerderheid van de werkgevers zijn terughoudend om de nieuwe werknemer meteen voor een lange tijd.
Dit is wat de zogenaamde "proeftijd", die echter niet hoger zijn dan 3 maanden (sommige posities - 6).
Indien de goedkeuring van de TC is alleen beschikbaar na de "test" moeten op hun hoede zijn.Immers, de kans om zich, en beperkingen in verband met de eerste maand, te laten zien en zijn voorzien van TC, wat betekent dat het verdrag op een zodanige wijze dat het modelrecht legaal was en de werknemer kan vermelding in het werkboek ontvangen en garandeert een tijdige betaling van de lonen kunnen worden opgesteld.Anders (zonder ondertekening) zal de werknemer veel minder geneigd zijn om hun rechten te doen gelden als er iets misgaat.
