Google houdt vergaderingen op het dak en belooft postmortale betalen;Andere bedrijven organiseren zakelijke Days honden en zelfs uitbreiden van een rode loper voor beginners ...
Toen in 1996, twee studenten aan de Stanford University, Larry Page en Sergey Brin gewerkt aan een opleidingsproject zoekmachine, ze zijn waarschijnlijk te vermoeden dat het licht van de wereld te producerenreus.Reeds in september 1998, is de oprichting aangekondigd van Google, sindsdien aanzienlijk gegroeid.Vandaag is het de grootste zoekmachine op internet, die wordt beschouwd als de eerste in populariteit.Maandelijkse zoekmachine Google omgaat met 41 miljard 345 miljoen vragen, indexen meer dan 25 miljard webpagina's en kan de informatie op de 195 talen van de wereld te vinden.Volgens het kwartaalverslag, de jaarlijkse inkomsten van de onderneming bedroeg 50,2 miljard dollar.Dit cijfer is gegroeid met bijna 32% ten opzichte van 2011.
«Google - het is vooral de mensen".Zodat het bedrijf zegt op zijn officiële website.En de verdienste van haar medewerkers, management beoordeelt zeer hoog.En creëert alle voorwaarden voor kwaliteit en succes.Google heeft voor de vierde keer op rij bovenaan de rating van de beste bedrijven voor de werkgelegenheid in 2013, samengesteld door het Amerikaanse tijdschrift Fortune in samenwerking met de tv-zender CNN.Volgens Forbes, volgens een anonieme enquête onder medewerkers, Google was op de 4e plaats (leider van het klassement was de Facebook, de kantoren van die u kunt rijden op een skateboard).
moet worden opgemerkt dat in de hele wereld in de kantoren van Google in het afgelopen jaar 53.861 medewerkers (37 544 bij Google, 11 113 in de Motorola Mobile en in 5204 Motorola Home) was betrokken.In totaal zijn er meer dan 70 kantoren in 40 landen en haar hoofdkantoor in Mountain View in Silicon Valley, beter bekend als de Googleplex.Er verhuisde het bedrijf in 2004.
hoge lonen - een belangrijk onderdeel van het succes bij de medewerkers van Google.Recente studies uitgevoerd door recruitment website Glassdoor, zegt dat Google betaalt voor de ontwikkelaars grootste salarissen in Silicon Valley.Dit helpt ons om hoog gekwalificeerd personeel te houden van te schakelen naar concurrenten.
Basissalaris softwareontwikkelaar in Google een gemiddelde van 128.300 dollar per jaar.Deelnemers betalen hun ingenieurs kleiner: social networking site Facebook betaalt werknemers in vergelijkbare posities in de orde van 123.600 dollar, Apple - ongeveer 114.400 dollar.Dergelijke niveaus van de lonen leidde The Wall Street Journal, het citeren van een studie.
Maar hoge lonen - niet het enige onderdeel van het succes.Verschillende soorten bonussen doen het werk in Google fantastisch, door de normen van de gemiddelde kantoormedewerker.
«Zoals elk groot bedrijf, Google betaalt zijn werknemers gezondheid en pensioenverzekering, en biedt vele andere voordelen, - zei de officiële website van de zoekmachine.- Maar we onszelf niet beperken.We streven ernaar dat de steun van de werknemers in alle zorgen.Daarom onze programma bescherming bieden niet alleen financiële en sociale, maar ook de fysieke en emotionele aspecten van het leven. '
«We willen Googlers hebben altijd de mogelijkheid om te doen wat hij wil, zowel op het werk als in de vrije tijd gehad.We proberen altijd om te zorgen voor de gezondheid en de sfeer van onze medewerkers. "
Dus, wat helpt stemming medewerkers te behouden?Zeker, het is een gratis maaltijd, gekwalificeerde medische hulp in zijn geheel zonder het verlaten van het kantoor, en ... massage.Bijvoorbeeld, vorig jaar de medewerkers werden geschonken 100.000 uur van massage.Bovendien, arbeiders gebouwd drie wellnesscentrum en een sportcomplex met een hockey ijsbaan voor roller en een basketbalveld.
belangrijke trend - familie ondersteuning van werknemers.Zo, de halfbakken ouders ontvangen extra verlof tot 7 weken, en de betaling.Het bedrijf compenseert het geld besteed aan onderwijs en opleiding.
Googlers interessante benadering van de organisatie van de ruimte en de oprichting van een informele setting.Bijvoorbeeld, in de Kiev kantoor in het warme seizoen vergaderingen en conferenties worden gehouden op het dak van het kantoorgebouw, op de ligstoelen en stoelen gemaakt van bamboe.Ontwerp van het kantoor in Moskou is ontworpen met een Russische smaak - met een foto van Baba Jaga, de prachtige steen aan bij de splitsing en decoratieve amaniet, en een aantal van de vergaderzalen zijn vernoemd "38 papegaaien", "Pechkin" of "12 stoelen" (er zijn gewoon deze iconischestoelen).
Een van de belangrijkste geheimen dat het management probeert rekening te houden met alle behoeften, op basis van de interesses en hobby's van elk.
«Bij het definiëren van een reeks van voordelen en privileges we proberen te bouwen op de behoeften van een bepaalde persoon ... en we zijn altijd bereid om herziening en actualisering van het bestaande pakket van bonussen".
En waarschijnlijk het belangrijkste en meest onverwachte bonus - een post-mortem van de voordelen die augustus vorig jaar de VS lanceerde het Google van de 34 duizend werknemers.Het is niet bekend of er precedenten van betalingen, maar de echtgenoot van de overleden werknemer verschuldigd is 50% van zijn salaris.Bovendien, de weduwe put-optie in de vorm van aandelen en de minderjarige kinderen tot 19 jaar - $ 1000 per maand.
Voorbeelden van andere bedrijven
Google - is niet het enige wereldwijde bedrijf dat medewerkers motiveert een verscheidenheid aan bonussen.Zo, IT-bedrijf SAS, gespecialiseerd in Business Intelligence, in 2012, bouwde een boerderij voor de teelt van groenten en fruit, zonder het gebruik van chemische meststoffen.Alle opgegroeid op het bed en vervolgens krijgt op de tafel voor de werknemers.Werkers in de gezondheidszorg is niet beperkt.SAS biedt een onbeperkt aantal ziektedagen en de verzekering dekt 90% van de behandeling.Bovendien, het bedrijf heeft zijn eigen medisch centrum en een fitnessclub met een zwembad.
Elke zomer, de Japanse gigant Hitachi honden de hele dag.Elke werknemer brengt zijn huisdier, en gezamenlijk organiseren van een talentenjacht.Men gelooft dat dit bijdraagt aan teambuilding.
En bij Intel elke nieuwe werknemer begroet letterlijk met open armen voor zich verspreid over de rode loper.Gevolgd door vertrouwdheid met het kantoorpersoneel onder applaus van toekomstige collega's.
Elena Borisova
artikelen Bron: aif.ru
