commercieel directeur - een van de belangrijkste posten in elke organisatie.Standaardfunctionaliteit biedt voor de volgende gebieden: logistiek, inkoop en logistiek, marketing en verkoop.Trouw aan de verschillende bedrijven, afhankelijk van de details, commercieel directeur kan slechts een deel van de taken van deze groepen uit te voeren.Ook is er enige misvatting dat deze man beheert alleen de verkoop.
Commercieel Directeur - heel populair leegstand door te gaan naar een site uitzendbureau, kunt u altijd een aantal open posities met een zeer fatsoenlijke bepalingen en voorwaarden van de beloning.De redenen hiervoor zijn vele, maar er zijn een aantal basis.Immers, als we analyseren wat de commercieel directeur, en deze vergelijken met de realiteit van de huidige economie, kunt u direct inzicht in de rol van de post.Het belangrijkste is nu niet alleen om het product te vervaardigen of de capaciteit hebben om een service te bieden.Momenteel is het belangrijk om een koper, zijn positie winnen en afgifte aan het verkooppunt waarborgen.En gewoon om te werken aan het magazijn was alleen mogelijk in een geplande economie.
In dit verband is het duidelijk dat een persoon die voor de post, zeer hoge eisen.Bovendien, zelfs het vinden van een geschikte werknemer kan niet zeker zijn dat de sales manager lang genoeg zal werken in het bedrijf.De reden hiervoor is de lage granulariteit van veel jonge, nog niet volledig vastgesteld ondernemingen.Dit resulteert in wat vaak niet duidelijk begrepen de commercieel directeur van de functies toegewezen.Er is geen strikte regulering van de activiteiten, bevoegdheden vervagen tussen hem en de leider, de andere diensten.Aan te passen aan deze situatie is moeilijk, en de professionals die zijn waarde weten, ga dan naar een andere werkgever, zodra het vinden van een geschikte locatie.
kandidaten toe te passen voor deze functie zou moeten weten van de huidige wetgeving, de procedure van aanbesteding, loonwerk, marketing, logistiek, de specifieke kenmerken van de sector waarin de organisatie opereert.Bovendien is de laatste eis is van essentieel belang bij het selecteren van een werknemer voor de functie.Bijvoorbeeld, een persoon met ervaring in de handel bedrijven, in plaats van de aanpak van de grootste bouw bedrijven, en vice versa.Uiteraard moet de kandidaat een universitair diploma hebben.Net een afgestudeerde van Instituut voor dit werk niet zal doen.De aanvrager moet de praktische vaardigheden op het gebied van de promotie van goederen en diensten, hebben onderhandelingsvaardigheden en het management team.Allereerst is de kop, zodat het vermogen om een effectieve prikkel te vloeien uit een ondergeschikte werknemer creëren - een noodzakelijke voorwaarde.
Vanwege het feit dat de omvang van de inkoop en verkoop - heel kwetsbaar activiteiten vanuit het oogpunt van misbruik door gewetenloze medewerkers die voor persoonlijk gewin kan schade aan de organisatie te veroorzaken, moeten alle kandidaten worden gecontroleerd.De technieken zijn verschillend, maar kwalitatief alle nodige informatie over de aanvrager vinden zo spoedig mogelijk met links naar wetshandhavingsinstanties.
