Doordachte en goed gevormde tekst van de overeenkomst - een garantie voor vruchtbaar en wederzijds voordelige relaties.Maar weinig werkgevers zijn met voldoende aandacht voor de ontwikkeling ervan.Wade voorkomende zinnen en absoluut zinloos formuleringen, die worden gebruikt in de meeste van deze overeenkomsten.Natuurlijk kan vrij verkrijgbaar voorbeeld van een arbeidsovereenkomst met de werknemer te vinden op het internet, maar om juridisch correcte document te maken is nodig op de aanpassing aan een specifieke organisatie.
Waarom een contract opstellen
Dit is een juridisch document, dat is een bilaterale overeenkomst tussen werkgevers en werknemers, waarbij wettelijk verzekerd plichten van de partijen:
- arbeidsovereenkomst met de werknemer duidelijk definieert interne regels van de onderneming, die verplicht is te voldoen aan de werknemer.
- De overeenkomst van dit type worden bepaald door arbeid taken en bevoegdheden van de slaaf.
- arbeidsovereenkomst met de werknemer beheerst zijn daden, waardoor het mogelijk is om disciplinaire actie en fysieke aard te nemen.
Dit juridisch instrument nodig is om de rechten van werknemers te beschermen.Voordat u het papier te ondertekenen, is het raadzaam om in detail te bestuderen.Dat de arbeidsovereenkomst werknemers het belangrijkste document dat de illegale acties zal blijken aan de zijde van de werkgever zal zijn.
Wat vermelden
- Volledige naam van de werkgever;
- Volledige naam van de aanvrager;
- plaats van het werk;
- kantoor, professionele functies en arbeid verplichtingen;
- de overeengekomen duur van het contract;
- het bedrag van het salaris en de arbeidsparticipatie;
- zorgen voor veiligheid op het werk door de werkgever;
- jaarlijks verlof en de duur ervan;
- modus en de hoeveelheid van de arbeidstijd;
- sociale verzekeringen.
Aanvullende voorwaarden:
- proeftijd;
- een combinatie van kantoren;
- extra betalingen;
- training.
arbeidsovereenkomst met een werknemer tijdens zijn dienstverband is schriftelijk en is de de facto tolerantie van het productieproces.Hij wordt beschouwd als geldig, ongeacht de formalisering.Als de werknemer begon te werken zonder de ondertekening van een contract, het kan geven en de komende drie dagen sinds het begin van haar activiteiten.
Meestal een arbeidsovereenkomst met een werknemer wordt gemaakt op de belangrijkste plaats van productie.Het is ook mogelijk om een akkoord over een tijdelijke baan, part-time en telewerken te ontwerpen.
wijzigen van de voorwaarden van de eerdere overeenkomst
Labour Code maakt veranderingen in de arbeidsomstandigheden, zonder haar identiteit te veranderen.Deze werknemer wordt uiterlijk twee maanden vóór de inwerkingtreding ervan in kennis gesteld van hen.Met zijn weigering om te werken aan nieuwe voorwaarden schriftelijk superieuren te bieden, op basis van de vaardigheden en de gezondheidstoestand van de werknemer, in soortgelijke activiteiten in de onderneming heeft.Houd er rekening mee dat de verschillende soorten wijzigingen moeten worden aangevoerd, anders wordt beschouwd als een schending van het contract en kunt u een rechtszaak toe te passen in de rechtbank.
