In een tijd waarin werkzoekenden hebben geleerd om de antwoorden op de vragen raden, neem testen, en zelfs de controle over hun bewegingen en houding, handschrift - dat is het enige criterium om de persoonlijkheid van de kandidaat te beoordelen.De methode van het handschrift analyse blijft populariteit onder westerse en binnenlandse recruiters krijgen.Welke kwaliteiten kan worden berekend met het?En het handschrift onderscheiden leider van de slaaf, en een leugenaar - van een eerlijk man?
snel en betrouwbaar
Wat is het geheim van de populariteit van Graphic?
Ten eerste, dat het handschrift is bijna onmogelijk om de controle, en daarom, grafologie deskundigheid - de meest objectieve manier om de persoonlijkheid van de kandidaat te evalueren."Grafische Analyse verstoken van subjectiviteit en kunt u de diepten van het onbewuste drijfveren en behoeften van de persoon te ontdekken, - zegt Olga Rahnina, HR-directeur van" Baltschug ".- Aanvragers kunnen niet worden voorbereid op voorhand te testen om je score te verbeteren.Natuurlijk, mensen - zijn adaptieve, hij instinctief streeft naar sociale verwachtingen, en handschrift te voldoen, als de eigenaar kan proberen om het te vervormen, zal alle geheimen van zijn ware 'ik' te geven ".
Ten tweede is deze werkwijze zeer makkelijk te gebruiken.Hij niet geconfronteerd met overlast recruiter en de kandidaat - stress."Het moet ook worden opgemerkt het gemak van de procedure, omdat dit soort beoordeling niet veel tijd van de test te nemen van de kandidaat heeft slechts een steekproef van zijn handschrift.Daarom is het mogelijk om zelfs op afstand te analyseren ", - zegt Olga Rahnina.
Wat zal handschrift vertellen?
Wat belangrijke werkgever trekken van de kandidaat kan worden geïdentificeerd door een grafologisch analyse?Wijze van Graphic heel veelzijdig en kunt u de identiteit van de aanvrager te exploreren - tot het niveau van de IQ en emotionele intelligentie.
is het belangrijkste bij het aannemen van onkruid uit kandidaten die gevoelig zijn voor anti-sociaal gedrag of geesteszieken."Eerst en vooral kijken we mate van sociale betrouwbaarheid van de aanvrager, - de expert zegt.- Volgens bepaalde kenmerken van het handschrift veel anti-sociale kwaliteiten, zoals faalangst en het vermijden van prestaties, bezitterig impulsen en de passie van de overname, accumulatie, verlangen naar macht, despotische, excellentie, kracht, agressie, wreedheid, ambitie, bedrog, sluw kan onthullen, manipulativeness et al. ".
dan grafoloog kijkt naar de reflectie in het handschrift van de kwaliteiten die nodig zijn voor elke professional."Het is ook verplicht, we de diagnose de aanwezigheid van sociaal wenselijke persoonlijkheidskenmerken.Deze focus op het behalen van de doelstellingen, assertiviteit, efficiëntie, oprechtheid, eerlijkheid, objectiviteit, diversiteit, empathie, het niveau van de ontwikkeling van de persoonlijkheid, IQ, EQ », - zegt Olga Rahnina.
Wat uiteindelijk zal worden gevonden in het monster handschrift specialist, afhankelijk van de vereisten van een bepaalde positie."Natuurlijk, we begrijpen niet het handschrift in groot detail, alsof het werd gedaan door psychologen, we alleen kijken naar de aanwezigheid van de persoonlijke competenties van de kandidaat, die in het profiel posities verklaarde," - benadrukt Olga Rahnina.
«Bijvoorbeeld, als het profiel van de post topmanager moet leidinggevende kwaliteiten, zijn we bezig met de definitie ervan.Als een profiel manager voor het personeel vereist empathie voor mensen en een goed ontwikkelde communicatieve kwaliteiten, dan wordt geschat handschrift kandidaten voor de aanwezigheid van deze kenmerken "- zegt de expert.
leider handschrift handschrift manipulator ...
Het moet onmiddellijk op de hoogte: volledige grafische analyse kan alleen worden uitgevoerd specialisten.Amateur benadering kunnen de resultaten van het interview aanzienlijk verstoren."Lees een man door zijn handschrift is niet gemakkelijk, het duurt een lange tijd om te leren en grondig," - benadrukt Olga Rahnina.
Toch aandelen expert met ons enkele van hun bedrijfsgeheimen.Dit komt tot uiting in zowel het handschrift van een aantal belangrijke persoonlijke kwaliteiten:
Leadership .Leiderschap als Olga vertelt Rahnina kunnen worden geïdentificeerd door de volgende kenmerken handschrift:
- de organisatiestructuur van de tekst op de pagina;
- handschrift is snel, levende beweging;
- de trend naar grote en middelgrote letters, vegen, soms impulsief slagen;- De helling van de lijn van het handschrift of de linkerzijde;
- niet volledig gesmolten handschrift of volledig gescheiden;
- het smalle uiteinde van het veld of geen veld, lijnen naar het einde.
vermijden van verantwoordelijkheid en prestaties .Volgens de deskundige, grafische tekens handschrift iemands vermijden prestaties zijn:
- letters met een neiging tot klein;
- handschrift is traag, bijna statisch;
- pravonaklonnost of veranderlijk, wispelturig helling;
- de afstand tussen de woorden of te strak of te groot is;
- Hoge fusie, als een man bang om een pen van het papier te nemen;
- rechts eindig veld breed, in wezen niet af tot het einde, of de wind;
- organisatie van de tekst in de krant ruimte zou kunnen kijken rommelig, zoals pap of kunstmatig benadrukt in een frame.
«Maar het belangrijkste ding dat er geen één of twee van deze symptomen alleen niet" slaaf "van de persoon te meten, - zegt de expert.- Er moet rekening houden met alle van de dualisme en grafische elementen, niet alleen vanwege de aanwezigheid, maar ook van de ernst van de elementen is afhankelijk van de interpretatie van de kenmerken van het individu ".
Conflictness ."Als het handschrift lijkt op een continue intensieve massa en schijnbare verovering van de ruimte op het vel, de afstand tussen de rijen is bijna niet lager aanhangsels van letters gesneden in de bovenste zone van de onderste regel als de letters zijn scherp, hoekig, en druk op een sterke (tranen bijna het papier), en de hele handschrift onleesbaar- voordat je boos, agressief, ongelukkig en prikkelbaar persoon, die kan worden uitgedrukt in een sterke conflict, ongevoeligheid voor anderen, starheid en koppigheid "- waarschuwt Olga Rahnina.
neiging om te manipuleren .Zoals voorgesteld door de expert: "Als het handschrift lijkt onleesbare letters worden dubbelzinnig geschreven, is er een sterke draad-achtige vorm brieven - dat voordat je Handschrift ontwijkend, geheimzinnig en de neiging om hun ware bedoelingen te verbergen en gedachten zijn niet gewend om naar hun doelen in een open en directe manier."
Wat wordt geserveerd?
Hoe de aanvrager uit te nodigen om handschrift analyse passeren?In de regel, de geteste aanbod om de tekst over elk onderwerp te schrijven.Maar deskundigen beweren dat de Grafische Analyse succesvol kunnen worden gecombineerd, bijvoorbeeld met de creatieve taak en twee vliegen in één klap.
Hier zijn de kandidaten slagen voor de test biedt Olga Rahnina:
«Voordat ik de kandidaten gevraagd om een essay over een willekeurig onderwerp te schrijven: vrije tijd, hobby, droom, familie, als het absoluut zonder fantasie - dat biografie.Maar onlangs, na een bezoek aan de masterclasses van Svetlana Ivanova, ik bemoeilijkt de taak.Gelieve parafraseren het bekende sprookje en biedt een keuze uit drie opties: Assepoester, Roodkapje en de drie biggetjes.Dus ik krijg twee complementaire evaluatie methode: Graphological en metaforische (handschrift en semantische installatie).
Bijvoorbeeld, in het sprookje van Assepoester kan worden bepaald houding van de kandidaat in dergelijke gevallen:
1. Wees hardwerkende, vriendelijk, geduldig en beloon uw leven.Geluk in het leven - een goed huwelijk.
2. Het belangrijkste ding - tijd om de familie, waar u pijn te verlaten, en geluk te vinden.
3. Gebruik altijd de kans dat het gebruik van alle mogelijkheden te verzekeren.
Een sprookje over drie varkens instellingen, zoals:..
1. We moeten samen leven, t Om te leven uit elkaar slecht en je kunt krijgen in de problemen.2. Wees niet lui - alles goed.
3. We moeten elkaar helpen, en geen ongeluk niet verschrikkelijk.
kan ik zeggen dat in hun totaliteit, deze twee methoden (grafische analyse en creatieve taak) geeft me meer dan betrouwbare informatie over de kandidaat: zijn aanwezigheid op de aard van bepaalde kwaliteiten, zijn diepe motivatie, de echte waarden.Immers, selecteren we het personeel, niet alleen onder de huidige strategische doelstellingen van het bedrijf, maar ook door de missie en waarden in het algemeen, een goede lange tijd. "
Dus, om de lijst van de voordelen van het Grafisch kan de compatibiliteit toe te voegen met andere banen.Natuurlijk, die onder alle omstandigheden (zelfs in de selectie van de sales managers) kan het enige criterium van de evaluatie niet.Maar als je nodig hebt om de persoonlijke kwaliteiten van de kandidaat te berekenen, de methode van Graphic geschikt, misschien als geen ander.
bijvoorbeeld grafologische analyse van Olga Rahninoy
Beroepsbegeleiding :
natuurlijke oriëntatie op de sociale zekerheid: alles wat met onderwijs en opvoeding.
beter in staat om nieuwe werkterreinen, het opstarten van nieuwe projecten te ontwikkelen.Het heeft een praktische en rationele benadering van het werk.Het heeft goede organisatorische vaardigheden, een sterk gevoel van plicht en verantwoordelijkheid.
Psychic type I. Karnaukhov : liefhebber.
Intrinsieke motivatie :
emotionele oproep tot actie.Het trekt een prestigieuze positie in de samenleving, een succesvolle promotie.Hij heeft de erkenning, aandacht en respect van anderen.
Algemene kenmerken :
niveau van de gemiddelde persoon.De maatschappelijke oriëntatie van het individu.Snelle aanpassing initiatief.Denken geeft het systeem een schatting in termen van ethiek (als / afkeer).Subjectief informatie te beoordelen.Het maakt beslissingen onder de invloed van sympathie, antipathie, luisteren naar hun eigen en andermans gevoelens.
Toont moed en optimisme, maar niet verbergen van mensen hun problemen, op zoek naar sympathie en steun.
doet alles in een snel tempo.Hij kan niet stil zitten, kan niet ontspannen, doe routine niet rond te accepteren en enthousiast rent naar nieuwe doelen.
gemakkelijk prikkelbaar, en geheel in de kracht van hun eigen emoties en hartstochten, hij begint al snel een nieuw bedrijf, maar zijn enthousiasme snel afkoelt.
Communicatie :
proactieve communicatie.De communicatieve leider.Het is gemakkelijk om nieuwe vrienden te maken, hebben een brede kring van vrienden.
people-oriented, voelt de stemming van anderen.Hij houdt ervan om diensten te verlenen aan vrienden en collega's, in het bijzonder zijn inspanningen opgemerkt en gewaardeerd.Voor de goede betrekkingen bereid compromissen.
heeft neverbalika expressieve: mimiek, gebaren, houdingen, evenals veel en zegt enthousiast.
Nadelen: houdt geen rekening met de gewoonten en het comfort van anderen, in het belang van unceremoniously schendt andermans gedachten.Zijn natuurlijkheid en spontaniteit in communicatie komt soms molestering.
Leadership : beïnvloed, maar hij weet hoe om anderen te beïnvloeden.Hij moet de beoordeling door de behoefte aan goedkeuring, dus het zou niet aandringen op zijn standpunt en stelt strenge eisen.
Stressoustojchivost :
opeenstapeling van negatieve met latere release.Proberen wat tijd om hun emoties te beheersen, maar niet voor lang.Scheelt een nare gevoel, lijden aan niet-erkenning, is het twijfelachtig, voelt nutteloos en verlaten, valt hij in een diepe melancholie.
redactioneel : Auteur handgeschreven lijnen boven zich niet 100% klaar om het eens met de beoordeling die hem het handschrift expert grafoloog (voor wie het precies: met deze beschuldigingen hij akkoord gaat met 62,5%).Misschien is de fout van deze - het gebrek aan persoonlijk contact, waarbij de expert een correctie te maken op het uiterlijk, het gedrag en andere factoren.Bijvoorbeeld, zou ik in staat zijn om ervoor te zorgen dat het onderwerp een stuk niet te zeggen en niet altijd even enthousiast.Op hetzelfde moment, is het mogelijk dat professionele psychologen Graphological portret ons meer kunnen vertellen dan we weten over het onderwerp zelf.
Andrey Pavlyuchenko
artikelen Bron: rabota.ru
