In de Sovjet-tijden, mensen die van de ene baan naar de andere vaker dan eens in de tien jaar, de zogenaamde "flyers".Deze medewerkers werden frivool beschouwd en genoten veel minder respect dan degenen die al tientallen jaren gewerkt in dezelfde onderneming.
Sindsdien zijn sociale en economische realiteit serieus veranderd.Nu zijn alle Russen liever minder lang "zitten" op dezelfde plaats.Volgens de statistieken, over de periode 2008-2010 tweederde van alle werknemers in het land hadden ten minste een keer om hun job te veranderen.
pensioen Habit
experts onlangs onderzoekscentrum "Higher School of Economics" een rapport met de veelzeggende titel publiceerde: "De verplaatsing van banen in de Russische economie. Op zoek naar creatieve destructie"Het document bevat de volgende gegevens van de federale staat Statistics Service: in 2011, 7,7 miljoen mensen, of meer dan 11% van de werkende bevolking werkzaam bij hun werkplek minder dan een jaar.700.000 mensen uitgevoerd zijn post minder dan een maand.
Voor veel mensen is de reden bleek een professionele migratie crisis - experts noot.Als gevolg van de financiële en economische omwentelingen van de mensen die hun vorige positie hebben verloren en werden gedwongen om een bron van inkomsten in andere gebieden te zoeken.
is echter niet alleen in crisis.We hebben het over het veranderen van de mentaliteit.Volgens de gegevens van dezelfde federale staat Statistics Service, vorig jaar de gemiddelde waarde van de lengte van de dienstverlening voor de inwoners van Rusland bedroeg 8,5 jaar.In Duitsland, dit cijfer is ongeveer 11 jaar.Alleen mensen met ervaring meer dan 15 jaar blijven hetzelfde werk voor een lange tijd.Echter, slechts een vijfde van de "oudere" werknemers mannen.
Farewell, plant, hello, "McDonald's"!
Goed of slecht, dat mensen wennen aan regelmatig van baan veranderen?Als de ervaring van de kleine, het effect van deze veranderingen vrij positief, - zeggen de experts."Dus ze ervaring op te doen, zich ophopen menselijk kapitaal", - zei hoofd van het Laboratorium voor Sociale en Labor Relations Institute of Economics Irina Soboleva.
Ook deskundigen er rekening mee dat het proces van "spillover" van de arbeidskrachten - en zelfs het meten van de ontwikkeling van de verschillende sectoren van de economie.Personeelsbestand van nature "beweegt" van minder dynamische industrie in actiever ontwikkelen."De mensen willen weg van fysiek inspannend, gestandaardiseerde en laagbetaalde baan te krijgen om een meer gekwalificeerde intellectuele werk dat de ontwikkeling van de industrieën die producten met een hogere toegevoegde waarde te creëren stimuleert," - zegt adviseur van het Institute of Contemporary Development Nikita Maslennikov.De meest "geliefd" in dit verband hebben deskundigen vandaag opgeroepen in de landbouw, industrie en verwerkende sector.Perspectief beschouwd als ook de omvang van de diensten en hoogwaardige technologie.
Victoria Fomenko
artikelen Bron: trud.ru
