Misschien iedereen die ooit heeft gekend in het vinden van een baan, het interview had op een vraag over zijn kwalificaties beantwoorden.En het is juist.Immers, de snelle ontwikkeling van het bedrijf of de bedrijven hoeven alleen professionals die hun verantwoordelijkheden kennen en efficiënt en gewetensvol vervullen hen.Voor dit doel elk kantoor heeft zijn eigen specifieke kwalificatie-eisen.
om een nadere beschouwing van het probleem te komen, geven we een aantal definities.De eerste heeft betrekking op de term "functieomschrijving."Deze beschrijving is in uitgebreide vorm van taken, doelstellingen, natuur en de grenzen van de verantwoordelijkheid voor de kunstenaar.Maar kwalificaties - een beschrijving van de details van de activiteiten, zowel fysiek als intellectueel.Deze eisen bepalen de precieze werking van de medewerker wat hij moet doen, welke kennis hebben.Hij zou de betekenis van alle factoren en veronderstellingen waarop de beoordeling uitgevoerd begrijpen.Volgens de lijst van taken van de medewerkers, de personeelsdienst biedt:
- aanwerving;
- het vaststellen van normen;
- promotie;
- beoordelen van de mate van complexiteit van het werk;
- gecertificeerde medewerkers;
- onderwijs of opleiding.
kan echter kwalificatie-eisen een assistent te worden, als de leider dringt aan op de uitvoering van het werk, dat is niet de verantwoordelijkheid van een specialist.In dit geval zal de kop niet in staat zijn om een werknemer te ontslaan of te verminderen zijn salaris.Het is noodzakelijk om rekening te houden met het feit dat de lijst van verantwoordelijkheden kan variëren in de tijd, als het bedrijf verbeterd, een nieuwe apparatuur en personeel plichten, respectievelijk, kan iets afwijken.
kwalificaties die nodig zijn in een job.Geen beroep is niet onbeheerd.Bijvoorbeeld, zelfs een duidelijk omschreven posities van het ambtenarenapparaat.Ze zijn duidelijk in de wet vermeld en zijn te verdelen in groepen en categorieën.Zo is de categorie van de posten voor het Civil Service:
- hoofden van verschillende instanties, zoals de staat, regionale, uitvoerende en andere;
- assistenten en adviseurs die managers bij te staan;
- specialisten, biedt elementaire functies en taken van de overheidsinstanties;
- het verstrekken van professionals die verantwoordelijk zijn voor het onderhoud van de activiteit van de staat lichamen vanuit verschillende invalshoeken: financiële, informatie, het bedrijfsleven, enz.
Een groep van posities worden onderverdeeld in bovenste, grote, toonaangevende, senior en junior.In elke categorie zijn er verschillende groepen.
Maar categorieën kwalificatie van leraren zijn enigszins anders verdeeld.Aldus is het niveau bepaald door de toewijzing van een bepaalde categorie.Om de eerste categorie hebben, is het noodzakelijk:
- bezitten moderne technieken en technologieën op het gebied van onderwijs, alsmede op alle vaardigheden actief toe te passen in de praktijk;
- bijdragen tot de verbetering van de kwaliteit van het leerproces;
- een stabiele positieve resultaten bij studenten.
Dienovereenkomstig naar een lagere categorie te krijgen, moet je een beetje minder vaardigheid.Eisen
kwalificatie die nodig is op elk gebied, of het nu een openbare dienst of opleiding.Overal in de vraag door professionals en gewetensvolle medewerkers.
