Anciënniteit - een ingestelde periode van arbeidswetgeving en andere nuttige activiteiten, waarin bepaalde juridische consequenties met zich meebrengt.Wat is inbegrepen in de anciënniteit hangt af van wat wordt bedoeld met dit concept.Er zijn verschillende interpretaties van de term, waaronder:
- Insurance ervaring.Wordt rekening gehouden op basis van hoeveel mensen werkten aan arbeidscontracten, als een individuele ondernemer, was ik in het leger of de civiele dienst was.Tegelijkertijd, hebben werkgevers moest bijdragen aan het pensioenfonds af te trekken.Hij wordt rekening gehouden bij de benoeming van ouderdomspensioen (momenteel helemaal 5 jaar), de berekening van de betalingen voor ziekteverlof, werkloosheidsuitkeringen en de kinderopvang.Daarom is in de huidige markt, is het belangrijk om "wit", naar behoren uitgevoerd salaris krijgen.
- algemene ervaring, die een werk activiteit omvat, ongeacht de bestaande wetgeving toegestane pauzes.Deze kunnen omvatten militaire dienst, invaliditeit als gevolg van letsel of ziekte (1,2 groep), de zorg voor gehandicapten van de eerste groep of de zorg van de moeder van het kind op het bereiken van de laatste 3 jaar.Om in aanmerking te komen voor een pensioen, moet je een gemeenschappelijke ervaring voor vrouwen was 20 jaar en voor mannen - 25 jaar.
- Anciënniteit speciale - in rekening gebracht aan het werk in bepaalde omstandigheden, met inbegrip van gevaarlijke industrieën, het verre noorden en bepaalde beroepen.
- continue dienstverlening - een combinatie van het aantal gewerkte uren, die alleen bepaalde tijdsintervallen tussen het vertrek van één van werk en werkgelegenheid aan de andere mogelijk maakt.Bijvoorbeeld, als een werknemer met pensioen op zijn eigen verzoek, zonder goede redenen, dan is de continuïteit van de tijd opgeslagen voor drie weken voordat je naar een andere baan.Bij het overbrengen van de ene naar de andere werkzaamheden ononderbroken service blijven, zo niet ouder dan een maand.Als de werknemer heeft opgehouden te werken in het gebied, verwezen naar de Hoge Noorden, of gemigreerd van landen waarmee de Russische Federatie een overeenkomst om personen na de release van het werk op specifieke bedrijven, kan het zonder consequenties voor de tijd om nieuwe arbeidsverhoudingen binnen 2 maanden te bouwen bieden ondertekend.
te breken tussen het oude en het nieuwe werk zou kunnen zijn 3 maanden en de werknemer verloor zijn continue dienstverlening, dit moet worden toegepast op de volgende categorieën:
- een persoon die zijn baan verloren als gevolg van de reorganisatie of vermindering van het aantal werknemers;
- een werknemer die na de tijdelijke aard van de handicap geleden ontslag uit vroegere dienstbetrekking;
- een werknemer die is ontslagen van zijn baan als gevolg van een handicap.Een periode van drie maanden, in dit geval berekend vanaf de datum van revalidatie;
- een werknemer een persoon is niet geschikt voor kantoor, of kan het werk om gezondheidsredenen niet doen, en daarom werd ontslagen;
- de persoon is een basisschool leraar die is vrijgelaten uit het onderwijs te wijten aan de daling van het aantal leerlingen, en anderen
continue dienst wordt voor onbepaalde tijd gehandhaafd het contract met zwangere vrouwen beëindigen en degenen die kinderen onder de 14 jaar hebben (kinderen.-Disabled onder de leeftijd van 16 jaar), als de dames zal opstellen nieuwe arbeidsverhoudingen, totdat de kinderen te bereiken van de hierboven genoemde jaren.Ook is het niet de voor mensen die op hun eigen te stoppen in het vertalen van de ene echtgenoot naar een ander gebied om te werken en de beëindiging van het dienstverband in verband met pensionering (op hun eigen) tijd te onderbreken.
ononderbroken service was relevant tot 2007, alsop het moment dat afhangt van de grootte van de betalingen voor ziekteverzuim.Vandaag de dag, deze voordelen zijn afhankelijk van de duur van de verzekering, dat wil zeggendoor periodes waarin de werkgever assessments.
