Vroeg of laat, bijna elke werkgever wordt geconfronteerd met het feit dat het nodig heeft om te maken aan de werknemer.Maar in het algemeen het eruit moet zien en wat moet worden opgenomen in dit document?
kenmerken van de medewerkers is een officieel document.Het moet een informatief overzicht van de openbare dienst of menselijke activiteit bevatten.Met kenmerken, kunt u ons vertellen over de manier waarop de arbeidsmarkt werknemer, zijn morele en menselijke kwaliteiten te beschrijven zijn werk en sociale activiteit.
- naam van de werknemer, de datum van zijn geboorte:
Het document moet de volgende gegevens bevatten.Je moet ook aangeven wat voor soort onderwijs dat hij kreeg om een volledige lijst van scholen, waar hij afstudeerde bieden.
- volgende punt, dat de beschrijving van de werknemer dient te bevatten - de naam van het bedrijf of de organisatie waar het werd geschreven, geeft de posities van een persoon op het werk, en zijn professionele plichten.
- Lijsten positieve kwaliteiten (zowel persoonlijk als professioneel), de gegevens over promoties en beloningen.
- Informatie over opleidingen, geslaagd voor de werknemer.In dezelfde paragraaf, kunt u de projecten van het bedrijf waarin hij deelnam noemen.
- zeker om te zeggen welk doel gegeven eigenschap.
- Aan het einde van het document is de datum van de voorbereiding, de handtekening van de verantwoordelijke persoon en zegel van de organisatie te geven.
door het schrijven van een positieve eigenschap, in de regel, is er geen probleem.Alles is veel ingewikkelder, als je een negatieve eigenschap van de werknemer nodig.
Natuurlijk, in een officieel document kunt u niet iets schrijven als of "het hele kantoor snurkte" "eten op de chips en niet gedeeld."Het is belangrijk te onthouden dat je verantwoordelijk voor de inhoud specificaties zijn.Daarom moet het een doelstelling van de maximale, en uw mening - ondersteund door concrete feiten.
best als een negatief antwoord personeel zal worden ondersteund door bewijsstukken.Moet een verwijzing naar de gedocumenteerde feiten, voorbeelden van nalatigheid, enz. Worden
Geef aantal interne documenten.
niet worden opgenomen in de beschrijving van de gegevens die kan worden omschreven als roddels, geruchten of uw persoonlijke mening.
Om te begrijpen hoe een antwoord aan de werknemer te schrijven, is het het beste om een voorbeeld van een dergelijk document te bekijken.Hoe kan ze eruit?
«Feature
aan het hoofd van HR XXX (naam van de firma)
Petrov Peter Petrovich
Peter Petrov werd geboren in 1961, afgestudeerd aan de Moscow State University in 1985, heeft hij een universitair diploma.
Van 1995 tot tijd werkte in XXX (: secretaresse manager, bevorderd tot stafchef posities) te presenteren.PPPetrov - gekwalificeerd, in staat om met vertrouwen te leiden toevertrouwd zijn afdeling.
Verhoogt persoonlijk professioneel niveau (het bestuderen van de documenten, een ontmoeting met de gespecialiseerde literatuur).Toegewijd aan professionele groei.Krijgt de nieuwe graad in jurisprudentie.
Bij de behandeling zeer beleefd en vriendelijk, attent.Terecht gerespecteerd door alle medewerkers.
Kenmerken uitgegeven ten behoeve van de registratie-eisen in de plaats.
gen.Directeur,
IIIvanov »
Wij wensen dat dit voorbeeld van de karakteristieken van een werknemer en de bovenstaande tips hebben bewezen een zeer handig zijn.
Good luck!
