Alle operationele acties - sluiten van de overeenkomst, lonen, vakantie en andere medewerkers - zijn onderworpen aan de Arbeidswet van de Russische Federatie.Dit is het belangrijkste document reguleren van de relatie en de werkrelatie tussen de werknemer en de werkgever;Andere documenten mogelijk dat daarentegen in omgekeerde richting.Bijvoorbeeld, voorschriften, statuten, reglementen, orders, richtlijnen, en zo de organisatie. P.
Dit artikel is een gedetailleerde uitleg van dit actuele thema voor alle medewerkers, als betaling feestdagen.Allereerst zou ik willen opmerken dat de lonen voor overwerk in de rode dagen of kalenderdagen van rust met grazende en niet-verwijderbare operatie is anders.Deze kwestie wordt geregeld door art.153 van de arbeidswet.
belangrijkste en meest interessante punt in de workflow voor de werknemers is een deel van het materiaal, namelijk de lonen.Veel geconfronteerd met het feit dat de manager gevraagd te vertrekken in het weekend of vakantie werk.En, heel natuurlijk, allemaal geïnteresseerd in de vraag: "Wat ben ik voor dat ik het recht hebben om"
Verordening betalingen
Betaling van feestdagen en niet-werkende vakantie wordt bepaald door de regelgeving of van een collectieve arbeidsovereenkomst, volgens welke kan worden verhoogd.Hoe dan ook, alle organisaties (OK, goed) is direct gekoppeld aan de arbeidswet en kan niet tegen hem, respectievelijk overuren wordt betaald op het dubbele van het tarief, en niet minder.
Zorg rustdag: voorwaarden
In overleg met de werknemer, in plaats van te betalen voor gewerkte tijd in het weekend en feestdagen kan een andere dag worden toegekend om te rusten.In deze situatie wordt de betaling gedaan in een enkel tarief voor de toegang tot het werk en de rustdag wordt niet betaald.
Compensatie is een integraal onderdeel van het werkproces en moet worden weerspiegeld in de arbeidsovereenkomst of CAO van de werknemer.
basisconcepten die worden gebruikt in het artikel
dag. Iedere werknemer heeft recht op rust.Ongeacht schema, de werknemer op voorwaarde dat de dagen van rust.
feestdagen. Deze zogenaamde rode dagen op de kalender.
Vervangschema - glijdende mode.Bijvoorbeeld, een 2x2 12 uur, 8 uur, 5x2, 3x3 en 12 enzovoort.
niet-vervangbare mode - werkschema dat de productie kalender past, door de Russische regering goedgekeurd.
stukwerk - is het werk uit te voeren dat de lonen afhankelijk zijn van uitvoer.Dat wil zeggen, als de werknemer uit 5 stuks van 5 roebel per stuk, zal de winst 25 roebel, als 10 5 roebel - 50 en ga zo maar door.
werken op uurtarief en dagelijks tarieven - betalen in dit geval hangt af van de tijd besteed.Bijvoorbeeld, de werknemer werkte 164 uur per maand - het salaris dat hij zal alleen die uren ontvangen.
loondienst werk - dit is de meest stabiele lonen.Het is niet afhankelijk van de werkzaamheden, niet gewerkte uren.Dit is een vast tarief.
categorieën van burgers, die verboden is reden om te werken in het weekend en feestdagen
In overeenstemming met de arbeidswet, de werkgever heeft niet het recht om het weekend en op feestdagen omvatten de volgende medewerkers:
• Personen onder de 18 jaarjaar.De uitzondering is de creatieve staffuncties en beroepen (art. 248 LC).
• Zwangere vrouwen (artikel 259, deel 1 van het Wetboek van Arbeid).
Wat de rest van de burgers, als het management de werknemers nemen om te werken in een weekend of vakantie, is het verplicht om het vooraf en om af te sluiten opdrachten of instructies te geven.
Betaling feestdagen en in het weekend werknemers kunstenaars (media, radio en televisie cameramensen, film, theater en concerten organisaties en andere groepen in verband met optredens in het openbaar) wordt bepaald door regelgeving of collectieve arbeidsovereenkomst.
Typische situaties en voorwaarden voor de rol van de werknemers
speciale categorie zijn de burgers:
- handicap.
- Personen opvoeden van kinderen tot 3 jaar:
- vrouwen;
- alleenstaande vaders;
- voogd.
| situaties waarin je nodig hebt om medewerkers buiten de weekends en feestdagen | Categorie medewerkers | Algemene trekken trekken |
| noodgevallen (bv, arbeidsongevallen, natuurramp of een ramp) | speciale categorie | 1. Werk niet moeten medische contra-indicaties. 2. Werknemers moeten vertrouwd zijn met het recht van weigering van toegang tot het weekend en op feestdagen zijn. 3. De werkgever moet schriftelijke toestemming van de werknemer vragen om te werken. |
| resterende werknemers toestemming | werknemer is niet vereist. | |
| indien nodig om ongevallen te voorkomen, schade aan de staat en gemeentelijke eigendommen, evenals het eigendom van de werkgever. | speciale categorie | 1. Deze werkzaamheden moeten niet de werknemer op zijn gezondheidstoestand worden ontkend (verplicht in de aanwezigheid of-pocket medische in te voeren). 2. Er is een document met een lijst werknemer dat hij bekend is met zijn herroepingsrecht. |
| resterende werknemers toestemming | werknemer is niet vereist. | |
| Wanneer een noodtoestand of de staat van beleg, die dringende werken nodig, evenals in het geval van een ramp of de dreiging daarvan.Deze gevallen zijn: branden, epidemieën, aardbevingen, overstromingen of andere situaties die de levensomstandigheden van de bevolking bedreigen. | speciale categorie | 1. Output is mogelijk bij het ontbreken van medische contra-indicaties voor de gezondheid redenen. |
| resterende werknemers | toestemming is niet vereist. | |
| de acute noodzaak om de uitvoering van dringende onvoorziene werk, dat de activiteiten van de organisatie beïnvloeden als geheel en haar divisies. | speciale categorie | 1. Geen verbod op medische gronden. |
| resterende werknemers | werkgever heeft het recht om een werknemer te bellen zonder het verkrijgen van toestemming van hem. | |
| Andere gevallen | speciale categorie | 1. De werkgever is verplicht de gekozen orgaan van de primaire vakbonden te luisteren. |
| resterende werknemers | 1. Er is een schriftelijke overeenkomst aan het werk te komen. |
Betaling weekend en op feestdagen als schuiven (shift) operatie
Als er behoefte is aan een werknemer om te werken in zijn dagen van rust of rode dagen op de kalender aan te trekken, kan de werkgever dit doen door een kennisgeving aan de werknemer en ontving zijn schriftelijke toestemming.Indien deze gespreide betaling verhuren dient te geschieden dubbel aangerekend, maar er zijn enkele nuances.
Charge meerkosten, afhankelijk van het schema van de verschuivingen
betaling wordt rechtstreeks gecorreleerd met de planning van het arbeidsproces:
1. Indien een rode brief dag valt op onderbreking van het werk van de werknemer, dan, respectievelijk, bracht tijd valt onder de normale uren en,volgens de arbeidswet, betaling vakantie, in dit geval die in ieder geval in één bedrag van meer dan de snelheid of het salaris van de werknemer.Of besteed tijd betaald per uur of per dag tarief grootte.
Bijvoorbeeld, de werknemer werkte 2 feestelijke dagen in januari, die gepland zijn werknemers in ploegendienst.Totale tijd en aanwezigheid beperkt tot één maand.
aantal werkdagen in de maand, volgens het schema verschuiving - 20. De feitelijke ontwikkeling - 20.
maandsalaris van een werknemer 20 000 roebel.
tarief (dagelijks) 20 000 (het bedrag van het salaris) / 20 (aantal werkdagen in de maand) = 1.000 roebel.
Zo zal elke werknemer vakantie supplement van duizend roebel te ontvangen.Zoals voorzien op de dagelijkse tarief aan te vullen, de lonen deze maand de werknemer zal 22 000 roebel, zonder aftrek van inkomstenbelasting.
2. In het geval dat een werknemer wordt beschouwd als de dag van vandaag weekend schema, wordt de betaling in de dubbele grootte volgens de wetgeving van de Russische Federatie.
veronderstellen werkdagen in de maand werkte eigenlijk 20. 22.
maandsalaris van werknemers - 20 000 roebel.
dagtarief is 20 000 (het bedrag van het salaris) / 20 (aantal werkdagen in de maand) = 1.000 roebel.
Sinds vakantie aan de Officer graphics zijn output, en de werkgever is het om te werken, dan voor elke dag dat de persoon zal 2000 roebel ontvangen.Bijgevolg zijn salaris was 24.000 roebel.
wet voorziet ook in de vervanging van contante betaling een rustdag in overleg met de werknemer.Betaling
nacht vakantie
Vervangschema omvat werk niet alleen overdag maar ook 's nachts.
Night Watch - is de periode 22:00-06:00.Die werktijden wordt betaald ten minste een premie van 20%.
Betaling in feestdagen: de nachtploeg
voorwaarden:
1. Indien een werknemer werkt een vakantie, is het onderwerp op te laden in één bedrag te betalen voor een betere avond.Dat is, in dit geval de werknemer ontvangt: tarief dagprijs + premie voor de nachtelijke uren + toeslag in enkele maat.
2. In het geval dat de werknemer vakantie schema is vermeld dag van rust, en hij voelt zich aangetrokken tot het werk, de betaling zal zijn als volgt: Tarief dagprijs + toeslag voor nachtelijke uren x 2. Dat is, in deze situatie, de betaling van de vakantiedag geproduceerd in de dubbele volume.
Betaling weekend en op feestdagen bij het werken niet-vervangbare modus
niet-vervangbare modus houdt in dat de werknemer aan het werk is van maandag tot vrijdag, rustend op zaterdag, zondag en feestdagen, en wordt geleid in het werkproces in de fabriek kalender.
Betaling van feestdagen en in het weekend tijdens deze operatie wordt uitgevoerd niet minder dan twee keer het bedrag van de volgende groepen van werknemers:
• pieceworkers.
• Medewerkers werken voor uur- of dagloon tarief.
• pluralisten.
• Werknemers wier salaris.
Op verzoek van de werknemer betaling kan worden vervangen door een bepaling van het weekend.
reflectie bestelling en het bedrag van de betaling door de werkgever
Werkgever moet worden weerspiegeld in de arbeidsvoorwaarden of collectieve overeenkomst, het reglement en de volgorde van de grootte van de lonen in het rood kalenderdagen en rustdagen.
De belangrijkste parameters die de aandacht van het management verdienen:
• Bepaal de impact op het bedrag van de betaling voor de hoeveelheid afval buiten feestdagen en in het weekend uren.
• Gebruik gemiddelde dagelijkse of uurtarieven, die zijn berekend op basis van het salaris van de medewerker en het gemiddeld aantal werkdagen in de huidige maand of dag van het salaris van de geplande werktijd van een bepaalde maand.
• Bepaal of je de rekening van het tarief (salaris), of het bedrag van de inkomsten, die stabiele premies en toeslagen omvat zal zijn.
Overwerk In de meeste organisaties voerden een totaal boekhoudkundig gewerkte uren.Overuren zijn die de werknemer over de standaardtijd verslagperiode heeft gewerkt.De eerste twee uur boven de dagelijkse omzet betaalde tijd en een half, de resterende uren compensabele onder de dubbele tarief.
Resultaten
Dit artikel werd bekendgemaakt nuances Betaling weekenden en vakanties door de werkgever, omdat de voorwaarden werden beschouwd als een speciale categorie van werknemers die betrokken zijn bij typische situaties.Bijzondere aandacht wordt besteed aan de betaling van de rode kalenderdagen en rustdagen voor begrazing en niet-verwijderbare modi.De informatie over de vergoeding voor overwerk.Betaling in feestdagen en in het weekend is een extra of dubbele tarief, of het aanbieden - in overleg met de werknemer - een andere dag van rust in plaats van uitgegeven.In bedrijf van 22:00 uur tot 06:00 gezorgd voor het behoud van de twee garanties: betaling feestdagen en nachtelijke uren.
arbeidswetgeving voorziet in compensatie van een afwijking van de normale (standaard), bedoeld voor de productie kalender arbeidsomstandigheden.Elke organisatie met een regelgeving voor de betaling processen moeten worden op basis van de wet en hem niet tegen te spreken.
