Elke supervisor moet een paar van de sancties voor delinquent werknemer bestaan.Wat is de straf die hij zal kiezen, het hangt alleen af van de loyaliteit van haar personeel en gezagsgetrouwe.Echter, de meeste methoden van invloed op de medewerkers, gebruikt in de Russische bedrijven, niet passen in het kader van de arbeidswet, hoewel het helpt om te beteugelen nalatige werknemer.
Beroofd premies
Ondanks het feit dat de onstuimige jaren negentig al lang zijn verdwenen, de praktijk van het ontnemen werknemers van premies voor eventuele fouten blijven.Echter, deze methode minder en meestal in kleine bedrijven gevonden.In dergelijke organisaties, het grootste deel van de premie wordt betaald in de salarissen en "grijze" formulier, dat is in feite de werkgever vrij te ontdoen van het geld als hij wil.Bijvoorbeeld, laat op het werk gedurende 5 minuten - ingehouden op het salaris van duizend roebel.Op de site vind toevertrouwd onthuld tekort - je verliest twee of drie duizend roebel.Natuurlijk, het risico dat een belangrijk deel van hun salaris een sterk argument voor het personeel zo werken ze de neiging om altijd op tijd en voltooide taken herhaaldelijk gecontroleerd.Echter, niet alle werknemers na te denken over het feit dat dergelijke inhoudingen op het loon zijn illegaal.Artikel 137 van het Wetboek van Arbeid duidelijk bepaalt allen tijde bij de werkgever heeft het recht om een deel van de salarissen van hun ondergeschikten te onthouden:
- voor vergoeding van onafgewerkte vooraf afgegeven aan de werknemer op grond van het loon;
- voor de terugbetaling van niet-bestede en niet onmiddellijk terug betaalde voorschotten in verband met de officiële zaken of overplaatsing naar een andere baan in een andere plaats;
- onnodig aan de werknemer betaald als gevolg van de rekenfouten, evenals de ten onrechte aan de werknemer bedragen bedragen terug;
- bij ontslag van een werknemer vóór het einde van het werkjaar ten aanzien waarvan het een jaarlijks betaald verlof voor niet-verdiende vakantie dagen heeft ontvangen.
Het volume van alle inhoudingen mag niet meer dan 20% van het salaris.Ook de werkgever heeft het recht om de salarissen van werknemers te houden in het geval dat de rechtbank de werknemer om alimentatie te betalen aan minderjarige kinderen of te compenseren voor de schade veroorzaakt aan andere personen of goederen.Het volume kan maximaal 70% van het loon van de werknemer.
Expert Commentaar:
Lydia Ryashentseva, directeur van het personeel van de corporatie Sela : «In elk bedrijf is altijd duidelijk omschreven voorwaarden voor het verkrijgen premies - zij zijn geregistreerd in de" verordening betreffende de toekenning van "onderneming.Het document stelde voor elke actie die u verricht deze award ontvangen.En het is niet dat de werknemer schuldig was of niet, maar als hij niet aan bepaalde voorwaarden voldoen (criteria, key performance indicators), die zijn een voorwaarde voor het opladen van de premies die hij niet krijgen wat de juridische en niet in strijd met de arbeidswet is.Elke werknemer die de juistheid van de betalingen twijfelt, moeten zorgvuldig de lokaal-normatieve handelingen van de organisatie te lezen, vragen om een loonstrook in de boekhouding en het hoofd voor commentaar.In de regel, het is genoeg om misverstanden als zij toestaan.
Onthouden : de arbeidswet van de Russische Federatie zijn er slechts drie soorten disciplinaire sancties: opmerking, berisping en ontslag.Elke andere sancties tegen illegale werknemer. "
Vriendelijke Hof
Een van de weinige vormen van disciplinaire maatregelen, door de arbeidswet "goedgekeurd", is om een toelichting te schrijven delinquent werknemer.De methode is nogal saai en niet bijzonder effectief: in de regel, het uiteindelijke doel van deze "boodschappen" - het hoofd van de tafel, en ze zeer zelden de bestuurder of de personeelsdienst, en dus weinig effect op de dader te bereiken.Bovendien is een deel van het personeel, wetende dat dit papier niet vertegenwoordigen vrijwel geen waarde, van de gebruikelijke verklarende slagen om een zeer geestige stukjes muziek die snel worden steeds beschikbaar voor alle gebruikers van de Russische internet te creëren.
Niettemin, sommige bedrijven, managers zijn niet beperkt tot het verzamelen van de gebruikelijke toelichting van zijn ondergeschikten.Elke nieuwe "schuld" is nodig om uit te lezen aan de hele afdeling, en vervolgens aan alle medewerkers, zodat de dader voelde een openbare berisping dat collega's hun boosaardige blikken hebben geuit.Voor bijzonder verlegen medewerkers van deze maatregel is echt sterk straf en er is geen behoefte om de regels te breken bij allen.Echter, de meerderheid van de werknemers ervaren een landelijke publiciteit absoluut rustig en niet denken dat het een serieuze straf.
Office zegen
idee dat een persoon die dicht kan worden gebruikt om de saai en oninteressant werk uit te voeren, werd geboren, waarschijnlijk, met de komst van de samenleving.Vreemd genoeg, maar het idee van operationele schuldig succes bestaat in de meest vooruitstrevende bedrijven.De essentie van de straf is eenvoudig: een nalatige werknemer voor bepaalde tijd (van een dag tot enkele weken) is nodig om alle dezelfde "zwarte" desk job te doen.Bijvoorbeeld om jaarlijkse of kwartaalverslagen te scannen, om nutteloze graphics maken, verzenden fax honderden documenten.De toepassing van dergelijke straf is zowel voor het bedrijf en voor de werknemer.Collega's zijn blij dat de meest saaie en routinematige werk voor hen draagt iemand anders, en de dader na twee of drie uur staan aan de copier begint te voelen als een slaaf in de galeien, en, natuurlijk, zich bewust van de ernst van zijn overtreding.
Sweet straf
Als uw handleiding verwijst naar de loyale medewerkers, dan voor hun zonden kan alleen te ontdoen van de "sweet" fine - chocolade, een doos bonbons of andere lekkernijen.Meestal worden snoep samen gegeten in een team tijdens de eerste pauze, en met medewerking van de dader.Uiteraard is een dergelijke maatregel voor soft kleine overtredingen - bijvoorbeeld vijf minuten vertraging.Maar als je hebt gerookt in de rekeningen en per ongeluk verbrandde alle documenten samen met de kassa, het onwaarschijnlijk is om zich te ontdoen van chocolade.
Niettemin, uit zo'n zoete straf kunnen ernstig zijn.Bijvoorbeeld, één van onze lezers vertelde als straf voor het verlies van een belangrijke klant beheer beval hem om "down" om collega doos is niet erg goedkoop champagne.Als gevolg daarvan, het bedrag besteed aan de mousserende wijn was veel hoger dan de premies.Champagne, natuurlijk, werd dronken het hele team, klonk Toast ter ere van de dader (in de waarste zin van het woord) van de viering, maar een nare nasmaak in de beledigende werknemer bleef.
in de smalle familiekring
wellicht in de beste positie zijn medewerkers van bedrijven die bestaan tussen collega's warm en vriendschappelijke betrekkingen.Typisch, in dergelijke teams straffen zijn louter formeel.Zo moet de werknemer de hele dag gestraft koffie of collega's een paar dagen te koken om te gaan winkelen in de winkel.In dit geval, het hangt allemaal af van de collectieve verbeelding.Bijvoorbeeld, in één van de Moscow bedrijven schuldig officier had de hele dag op de veranda van het bureau te staan en de deur open voor alle bezoekers, uitvoering van de taken van de portier.Ondanks het feit dat dergelijke sancties zijn vrij speels en onderhoudende manier, ze nog steeds voeren hun functie - heel weinig mensen willen weer staan de hele dag onder de hete juli zon, het openen van de deur naar elke inkomende.Bovendien, kleine groepen vaak arbeidsverhoudingen zijn niet gebaseerd op de statuten van de onderneming, en op de vriendschap en sympathie van de leden van het team.Daarom is voor meerdere overtredingen van de arbeid discipline de werknemer dreigt niet berisping of ontslag en verlies van vrienden.
Natuurlijk, veel van deze methoden van bestraffing van nalatige werknemers strijd zijn met de arbeidswet, en dus illegaal.In dit geval is de werknemer heeft het recht om te weigeren om een bepaalde zin uit te voeren, en, indien gewenst, kan zelfs naar de rechter.Bovendien, als een werkgever in strijd met de wet rechtstreeks (bijvoorbeeld het houden van een deel van het salaris voor de vertraging van het personeel), de werknemer moet de hogere autoriteiten te melden.Maar de meerderheid van het kantoor van de straf heeft geen invloed op de fysieke en materiële toestand van de dader, omdat het belangrijkste doel van alle sancties - te vermijden herhaalde inbreuken op de discipline.De ervaring leert dat dergelijke maatregelen niet alleen gedisciplineerd medewerkers, maar ook helpen om conflicten en meningsverschillen met collega's te vermijden.De belangrijkste eis - alle sancties worden vastgesteld op voorhand het hele team gelegd, zodat iedere werknemer wist wat te verwachten na regel overtredingen.
Alex Kindyalov
artikelen Bron: rabota.ru
