vele bekenden zoiets als een witte salaris.Heb je gehoord over het zwart en grijs.Sommige mensen zijn niet vertrouwd zijn met deze zinnen, maar ze weten van het bestaan van de lonen "in enveloppen".In ons leven als kleurscheiding loon werd opgenomen voor een lange tijd.Dus je wilt een goed begrip van dergelijke regelingen te begrijpen wat werkt.
Algemene kenmerken
White salaris - is degene die officieel betaald.Het moet meer in detail worden om uit te vinden welke onderdelen zijn opgenomen in, en dan raken aan kwesties in verband met informele betalingen.Zo'n ongewone naam heeft niets te maken met de kleur van biljetten en munten, gezien zijn salaris als gevolg van het feit dat het gaat, zoals verwacht, alle documenten zijn officieel tot de laatste medaille.De documenten waarin het wordt weerspiegeld:
- Regeling vergoeding;
- arbeidsovereenkomst;
- een order voor een baan;
- andere officiële documenten.
Tijdens de ontvangst van de witte het salaris van de werknemer heeft een kans om te zien hoe het was gemaakt van alle heffingen, toeslagen en vergoedingen.
wetgevingskader
moet worden opgemerkt dat in de wet is er geen woord over wit, grijs of zwart loon.De werkgever stelt de officiële definitie van loon, die noodzakelijkerwijs moet worden overeengekomen met de vakbond van de onderneming en uiteengezet in de documentatie met betrekking tot de interne activiteiten van de onderneming, bedrijf of organisatie.Ja, in welke volgorde zal worden betaald de lonen, en de vorm en timing van de het bedrijf wordt meestal opgericht door de werkgever, zoals geregeld in de arbeidswet van de Russische Federatie betalingen.De werkgever is verplicht om slechts twee voorwaarden in acht nemen:
- hij heeft geen recht om de salarissen kleiner zijn dan het minimumloon te betalen;
- de periodiciteit van de betaling van de lonen moet worden een keer per twee weken.
moet worden opgemerkt dat de officiële salaris is het inkomen van een individu.De Belastingdienst Code van de Russische Federatie vereist dat het per se worden afgetrokken van de inkomstenbelasting, wat neerkomt op 13-30%.Pas na het verwijderen van de betaling van de lonen ten laste alle andere inhoudingen.
van officiële salaris
Afhankelijk van welke vorm van betaling wordt beoefend op het bedrijf of voor een specifieke functie of beroep, maakte de opbouw van de middelen voor de betaling van de werknemer.Compensatie kan een van de twee vormen aannemen: tijd of stukwerk.
eenmalige betaling
Zo kunnen we de zaak te onderzoeken waar het bedrijf werkt met een systeem van uurloon.In dit geval bestaat uit witte salaris van het salaris door bepaalde werknemer premies ingesteld.Salaris wordt volledig betaald, als de tijd toegestaan, berekend voor een werknemer volledig werkte.Zilver kan worden beschouwd als een percentage van het loon of in de vorm van een vaste waarde.In elk geval, het hangt allemaal af van de werkgever.Als het belangrijkste instrument voor deze vorm van wederzijds gebruik timesheets.
stukwerk
In dit geval, de loonlijst wordt gedaan in overeenstemming met de normen die zijn ontwikkeld werknemer, kan de levering van diensten, of een eenheid van een product.Uiteraard kan deze vorm van betaling worden gebruikt wanneer de hoeveelheid werk in deelnemingsrechten of aandelen kan worden geschat.Dit principe kan worden toegepast op de betaling van de premie die in aanmerking wordt genomen, of de norm wordt gesteld of er sprake was van een huwelijk er behaalde een speciale prestaties op het werk en anderen.
samenstelling loon salaris
meestal gebruikt bestaan uit verschillende onderdelen:
- salaris - rekening wordt gehouden met de tijd die de werknemer daadwerkelijk uitgewerkt, of uitsluiten dat zij in het productieproces;
- prijs;
- regionale coëfficiënt, als het wordt gebruikt;
- toeslag, het geven van anciënniteit, academische graad, eer, en anderen.Heel vaak, kunstenaars en leerkrachten krijgen een verscheidenheid van de emissierechten;
- vakantiegeld als de werknemer op vakantie gaat;
- betaling in overeenstemming met ziekteverlof - in de facturering periode de werknemer moet zijn op een stuk van een handicap en om de tijd naar de gesloten ziekenhuis om kosten uit te voeren passeren hebben.
De organisatie kan ook worden geleverd enkele andere betalingen.
procedure van betaling
Als u witte lonen te gebruiken, dat wil zeggen, het wordt aangerekend en betaald, moet de boekhouding van de onderneming aftrekken elke gewenste roerende, inclusief BTW en inkomstenbelasting, houdt rekening met de door de werknemers, voordelen, bonussen ontvangen bonussen, en produceert ook de nodige documentatiegoed.De werknemer kan alle kosten en de aftrek voor elk item loonstrook zien.
Management Company stelt qua betalingen, met hun frequentie van ten minste eenmaal per twee weken moet zijn.Selecteer leiders en vorm van betaling kan worden opgeladen via de kassier van de onderneming of overdracht aan de bankkaart gebruikt door de werknemer.Het salaris in een envelop wordt niet door methoden worden uitgevoerd, zoals uitstekende werknemers persoonlijk.
In het geval van niet-betaling van de salarissen van 15 dagen of meer, ontvangers hebben het recht om betaling, die wordt bevestigd door de wet, tijdelijk niet in staat om hun werk taken uit te voeren, hun werkplek niet bij te wonen voor de volledige betaling van de bepalingen van de gedeeltelijke betaling.In dit geval is de werkgever moet betalen en dagen van inactiviteit.
de werknemer heeft het recht om af te treden als er sprake is het feit van de achterstallige lonen.Het hoofd is dus niet alleen verplicht om een verklaring te ondertekenen en om volledig te betalen met de werknemer op de datum van zijn ontslag.Het salaris in een envelop zulke kansen niet te bieden.Dit betekent echter niet aan alle categorieën werknemers rechten tegenspreken.Wetshandhavers en ambtenaren kunnen niet dergelijke maatregelen aan de werkgevers die lonen verschuldigd zijn, in overeenstemming met de wet toe te passen.Alle andere categorieën zijn.
officieuze salaris
is nu al duidelijk dat de officiële betaling genoemd wit, en kan als de officieuze grijs of zwart worden beschouwd.Dit type wordt aanvaard om dergelijke vormen van beloning van werknemers, die niet doorgeven aan de documentatie van de onderneming in zijn geheel of gedeeltelijk.De meeste werknemers krijgen lonen in enveloppen.De verantwoordelijkheid voor deze uiteindelijk worden gedragen beide kanten, aangezien beide wet breakers.Contant geld in dichte witte envelop verborgen voor nieuwsgierige ogen, zodat alle activiteiten worden verkregen informeel.
moeten uitzoeken wat het salaris in een envelop die is opgenomen in het, hoe het wordt betaald en door wat bestaat.
Wat is het salaris van grijs?
Dit fenomeen kan op een vrij sprekend voorbeeld worden beschouwd.Stel je voor dat een werknemer een bepaalde entiteit een aantal zeer kleine kantoren, die een zeer klein salaris heeft heeft.Het salaris van de werknemer, evenals zijn functie als resultaat niet overeenkomen met de in de documentatie.Voor deze mismatch van het werk van de werkgever betaalt hem een maandelijkse aanvulling op de officiële salaris, die is gemaakt volgens de regels, een bepaald bedrag (de grootte is afhankelijk van de situatie), zonder medeweten of zelfs een aantal records direct bij de hand, dus geld.In dit geval hebben we het over dezelfde "grijze" lonen.
Deze optie wordt vaak beoefend door de werkgevers om de belastingen te verlagen.Er zijn momenten waarop het bedrijf dringend nodig een expert met een bepaalde kwalificatie, maar het is niet een positie in het personeelsbestand hebben.Het is moeilijk om de gewenste positie onmiddellijk in, en soms is het niet onmogelijk.In dit geval is de "grijze" salaris is de enige optie.Een werknemer wordt afgegeven aan elke vacante functie en de functies die het vervult precies die van hem verwacht.Lonen en belastingen in dit geval heel anders zijn dan die die moeten echt, aangezien het ontbreken van de betalingen in de "envelop" ontvangt.
bedrijfstoeslagregeling grijs lonen als dividend
Er is ook een dergelijke regeling betalingen aan de grijze salaris.Elke werknemer van de onderneming is er een kans voor de aankoop van bepaalde onderdelen of meer aandelen van het bedrijf, dat hij verplicht is om het bedrijf in geval van ontslag te verkopen.Dit alles wordt gespeld in de arbeidsovereenkomst.De officiële gemiddelde salaris van de werknemer, die vaak een minimale gaat om zijn kaart of het wordt het op de box office, en het grootste deel van het geld dat hij werd gegeven in de vorm van dividenden.Als gevolg hiervan, het blijkt grijs salaris, dat is verborgen onder het mom van het goede.
fiscale diensten wordt meestal uitgevoerd verificatie van alle documenten van de vergaderingen, bovendien de inhoud van de arbeidsovereenkomsten, en de periodiciteit van de aandelen van elk bedrijf gehouden op de betalingen.Dividenden worden meestal betaald per maand en per kwartaal.Daarnaast, heel vaak in de beslissing van de vergadering van de naamloze vennootschappen kunnen voldoen aan veel onnauwkeurigheden en fouten, die helpen bij het identificeren van het feit van de betaling van de salarissen van de grijze, de gelegenheid bieden om werkgevers van illegale acties te beschuldigen.
Wat waardigheid van grijze salarissen?
Door deze regelingen lonen mensen grijs, die niet alleen nuttig voor de werkgever, maar ook de medewerkers die ze ontvangt.En er zijn redenen voor zijn vele.Het verminderen van de belastingdruk brengt voordelen voor beide partijen:
- vermindert de grootte van de inkomstenbelasting worden afgetrokken van het salaris, die wordt geassocieerd met minder belastend deel van het loon;
- het bedrag van verschuldigde kind ondersteunen ook verminderd, zoals wordt alleen gebruikt om de grootte van de officiële salaris berekenen.De grootte van het vasthoudgedeelte is typisch minder dan 20% van de totale winst.
Alles wijst erop dat zwart en wit lonen - zijn twee kanten van onze huidige situatie.De meeste werkgevers vinden van een balans tussen hen door de overgang naar de grijze salarissen.
essentie van zwarte lonen
Vaak werkgevers proberen zo hard om de belasting betalingen die werknemers inhuren zonder officiële registratie te verminderen.Dit elimineert de noodzaak van een arbeidsovereenkomst, het maken van aantekeningen in het werk boek, ook al is het in het bedrijf op verzoek van het management.In dit geval wordt het salaris uitsluitend betaald in enveloppen.De som die kan variëren van minimaal tot vrij hoog.Bijvoorbeeld, het minimumloon in Moskou vandaag de dag is 15 000 roebel.
Implementatie van dergelijke financiële transacties vereist wat inspanning van de werkgever in de vorm van het doen van dubbel boekhouden: een zwarte lonen gaat vermist inkomsten.Deze optie wordt beschouwd als handig voor ondernemers die te maken hebben met de verkoop van goederen, transport, dwz die zakelijke gebieden waar sprake is van een constante omzet van contant geld te zijn.Later gaat ze naar de betaling van de salarissen in enveloppen.
een dergelijke regeling werkt in de vastgoedsector kantoren.De ambtenaar kan worden ingediend slechts een paar makelaars, en de resterende acht tot negen werken zonder registratie en ontvangt een percentage van de transactie.Dit salaris is slechts het zwart.
Een andere optie kan zijn de volgende: als je een front bedrijf dat onmiddellijk na de betaling van de zwarte roos en de werkgever, verkregen rechtmatig geproduceerd transfer voor betaling te openen.
Wat is het gevaar van de informele loon?
Er zijn gevallen waarin, bijvoorbeeld, zal de werknemer worden betaald op basis van de documenten die het minimumloon in Moskou, en de rest, beaamt hij te nemen in een envelop.
In dit geval loopt het risico van verlies van een aantal voordelen, waaronder:
- sociale en vakantie-uitkering;
- pensioen berekend in overeenstemming met de officiële bijdragen aan het pensioenfonds;
- andere betalingen, die worden gegarandeerd door de arbeidswetgeving in het officieel ontvangen salaris.
En voor werknemers die krijgen het volledige loon zwart, zal het risico nog groter zijn.Zo'n persoon kan zich niet beroepen op een hele reeks voordelen, zoals ziekteverlof, jaarlijks verlof, zwangerschapsverlof en anderen.En als de werkgever om welke reden beslist om een werknemer te ontslaan, kan hij dat doen zonder betaling van een ontslagvergoeding en salaris voor de periode al uitgegeven.Of gewoon stoppen op elk gewenst moment om het geld te betalen aan haar werknemers.Voor de werkgever, dat is de praktijk van het betalen van de salarissen in enveloppen, niet eng, dat in geval van betwisting van de werknemers naar de rechter stappen.Het is niet alleen zinloos, en soms zelfs gevaarlijk.
zoals geopenbaard betaling van de salarissen van de zwarte?
fiscale officieren gevonden vrij gemakkelijk het feit van de onderneming werknemers vermist.Om dit te doen, u wilt het aantal medewerkers op de werkvloer te tellen, en dan de resultaten te vergelijken met de officiële cijfers personeelsbezetting.Het is duidelijk dat zonder te betalen iedereen zal niet werken, dus je conclusies kunnen trekken over de aanwezigheid van het feit van de betaling van de lonen zwart.Om dit document volstaat te gaan met de test zonder waarschuwing, en het verwijderen van documenten en dossiers bedrijf, dat accounting beheert maken.Lonen in dit geval zal zijn in het volle zicht, zodat u kunt vinden alle omstandigheden zo gedetailleerd mogelijk.
bewijsbaar in de rechtbank
Als u de betaling van de lonen in de vorm van zwart gemaakt, het is een ernstig misdrijf.In het geval dat de werkgever en de werknemer er verschillen zijn, het laatste oordeel dat het zinloos is om een beroep op de rechter, omdat hij niets zonder de aanwezigheid van officiële documenten kan bewijzen.Maar zelfs met een dergelijke regeling, de betaling van de lonen is moeilijk te bewijzen, maar niet onmogelijk.Als bewijs kan worden gebruikt opnemen op tape, de advertentie in de krant door de werkgever, het bewijs van de andere werknemers en anderen.
problemen als gevolg van de grijze salaris
Het belangrijkste nadeel van deze methode van wederzijdse voor de werknemer is dat hij niet krijgenin volle de voordelen die worden gegarandeerd door de staat, indien van toepassing, zal worden overgelaten zonder geld als, om wat voor reden dan ook, zal de werkgever stopt uitgifte salaris in een envelop.En wat in dit geval was het gemiddelde salaris.Een werknemer die een salaris ontvangt officieus automatisch onder de strafrechtelijke aansprakelijkheid als belastingontduikers.Dit geldt vooral voor aanzienlijke hoeveelheden niet-betaling.
Om al deze redenen, als u kiest, de witte salaris meer interessant, ofwel grijs of zwart, denk goed over alle consequenties van een dergelijk besluit.
