arbeidsovereenkomst - is dat een of andere manier, hebben velen van ons ten minste een keer in het leven gesloten.Wat betekent het vertegenwoordigen?Laten we eerlijk zijn.
arbeidsovereenkomst bij het bedrijf, in de regel, wordt als het absoluut noodzakelijk is uitgegeven.Zijn hand - dit is het individu en van de onderneming.In principe kan worden gezegd dat de arbeidsovereenkomst met de werknemer is een burgerlijk contract, dat is een van de soorten contracten.
arbeidsovereenkomsten vaak ten onrechte aangeduid als arbeidscontracten.Waarom kunnen we niet zeggen dat dit een en dezelfde?Het punt is dat de relatie die voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst wordt beheerst door bepaalde wetten, en, natuurlijk, de arbeidswet.In dit geval wordt de werknemer zeer goed beveiligd en heeft veel rechten (hoewel plichten genoeg).
de moeite waard om te overwegen in detail, wat is de arbeidsovereenkomst is verschillend van de arbeidsovereenkomst.
Als een persoon wordt ingezet onder een arbeidsovereenkomst, het is een design statement.Als alles is gebaseerd op de arbeidsovereenkomst, wordt het contract ondertekend.
per werknemer, die op grond van een arbeidsovereenkomst werd goedgekeurd, wordt een bevel uitgevaardigd voor de werkgelegenheid.De bijbehorende vermelding wordt gemaakt in het werkboek van de nieuwe werknemer, en in de organisatie van de nodige documenten om de nodige informatie te passen.De man die in een arbeidsovereenkomst aangegaan, verbindt zich voor het uitvoeren van het werk van niet alleen de positie, maar ook te houden aan de interne regels van de organisatie en ga zo maar door.
arbeidsovereenkomst heeft een aantal verschillende inhoud.Het onderwerp van het is gewoon het resultaat van een bepaald werk, individuele opdrachten, werkopdrachten, orde en dergelijke.In dit geval is een manier om verplichtingen werken.
De arbeidsovereenkomst geeft informatie dat de werknemer zich ertoe verbindt om te presteren op een bepaalde tijd het werk aan hem toevertrouwde, en zijn gezicht, die in dit geval, is de werkgever verplicht, niet alleen om de baan te accepteren, maar ook om te betalen.
Zoals hierboven vermeld, als je een civiel contract te maken, wordt er geen aanvraag voor de werkgelegenheid nodig.Wat zijn de nadelen van de arbeidsovereenkomst?Ze eigenlijk in overvloed.De bottom line is dat de werknemer niet een keer betaald zwangerschapsverlof wordt toegekend, en het is niet uit hoeveel tijd die hij besteed aan een bepaalde werkgever.Ook is het de moeite waard gezien het feit dat er geen sprake is betaald ziekteverlof, anciënniteit zullen niet worden meegeteld, geen gegevens beschikbaar gesteld voor een bepaalde tijd, het werk niet zal worden in het werk boek ingevoerd.
arbeidsovereenkomst moet worden geformaliseerd in schriftelijk.Moet een aanduiding van het onderwerp van het contract (dat wil zeggen, het werk uit te voeren), de timing van het werk, de kosten van arbeid en zo noodzakelijk zijn.Een aanvaarding certificaat - een document dat zal moeten worden opgesteld en ondertekend na al het werk is voltooid en geaccepteerd.
beschouwd als niet-ontvankelijk een arbeidsovereenkomst, die verwijst naar de uitvoering van werken van blijvende aard.Echter, wordt deze regel vaak geschonden.
