om de organisatiestructuur en de definitie van een aantal organisaties (in de publieke sfeer of in het bedrijfsleven) wordt gebruikt op de vorm van het document T-3 te ontwerpen.Voor dit doel (in overeenstemming met het Handvest of het Reglement) voor de start van het volgende kalenderjaar, een verantwoordelijke of relevante structurele eenheid of dienst voor personeelsbeleid ontwikkelen, en de eerste tekenen van de hoofd van de orde goedkeuring van de personeelsbezetting.Gehecht aan de volgorde van het document (de vorm van T-3 - een uniforme en verenigd voor alle) bevat een lijst van alle structurele eenheden, de naam posities (managers, professionals en werknemers), de lijst van blue-collar beroepen, evenals het aantal medewerkers.Daarnaast is voor elke categorie, het bepaalt de vorm van lonen, salarissen en vork sets tarieven, toeslagen en extra kosten.
dus een bestelling de goedkeuring van het personeel introduceert een document dat het maximum aantal en de hoogte van het salaris bepaalt, volgens welke dienst personeelsmanagement voortdurend wordt bijgewerkt door de consolidatie van de medewerkers voor functies en beroepen in de organisatie en houdt alle ontslagen en ontvangen werknemers.Dit document geeft de positie of het beroep van elke werknemer door het salaris (loon) opgedragen en een aanvulling of een uitkering.Dit alles vormt de basis voor personeelsbeheer.
Bestel goedkeuring van de personeelsbezetting van (zijn project) bestaat econoom voor arbeid of andere persoon binnen de organisatie waarin de verantwoordelijkheden van de arbeidsorganisatie en de motivatie van de werknemers (dwz, bepaalde functies van Personnel Management).Afhankelijk van de omvang en aard van een organisatie zijn deze verantwoordelijkheden toegewezen aan een bepaalde agent.Speciale bestelling of arbeidsovereenkomst (als onderdeel van de functieomschrijving) ingesteld persoonlijke verantwoordelijkheid.Dat is in een of andere manier document bevat een eis dat een bepaalde manager of specialist een ontwerp van orde moeten zijn, te coördineren en richt het voor goedkeuring.
Als een eengemaakt vorm niet bestaat, een monster van de bestelling tot goedkeuring van het personeel kan worden genomen elke geschikte optie uit tal van op het web gepubliceerd.De bestelling moet het administratieve gedeelte bevat, is de overweging uitgesloten.Om de administratieve gedeelte van de goedkeuring document omvat door een specifieke datum, met vermelding van het nummer (in cijfers en letters) en de grootte van het fonds (in cijfers en letters).
Na de voorbereiding van het project en de coördinatie in de gevestigde orde het hoofd van de organisatie een order getekend goedkeuring van de personeelsbezetting.Een monster van dit document mag zo zijn:
«Enterprise naam
ORDER
datum, nummer
geautoriseerd personeel
(hierna vermeld de naam van het bedrijf)
Ik bestel
goedkeuren van de 2.025 personeelsbestand met 27 december 2024nummer 1885 met de lijst van vertegenwoordigers van de 910 (910) medewerkers eenheden en de grootte van het maandloon fondsen 1.000.100 (één miljoen honderd) roebel.
Hoofd Organisatie IO Achternaam
Nieuwsbrief: »
Staffing en plaatsing verwijzen naar documenten met beperkte toegang, zodat een bevel tot goedkeuring van het personeel regelt nieuwsbrief (meestal is aangegeven op de achterzijde van het document)welke eenheden en ambtenaren van de instelling geeft, waar de dagvaarding en een afschrift daarvan, alsmede de toepassing en een kopie daarvan.Op hetzelfde moment de verantwoordelijke ambtenaar voor de voorbereiding van het ontwerp, moet eraan worden herinnerd dat de kennismaking met het personeel of de plaatsing van een van de werknemers moet worden toegestaan als het binnen het kader van hun officiële taken.De verantwoordelijkheid voor de naleving van deze eis wordt het hoofd van de HR-dienst organisatie.
