werkgelegenheid is altijd een of ander aangesloten met twijfels weg: de werkgever maakt zich zorgen of de nieuwe werknemer om te gaan met alle verantwoordelijkheden en gespecialiseerde gekweld door de vraag: hoe zal zijn nieuwe team en wat voor soort persoon zou zijn baas te zijn?Om alle angsten weg te nemen, onlangs bedrijven steeds vaker gebruikte methode van onderzoek werkdag.
Controleer eerlijkheid
essentie van het proces van de dag is eenvoudig: een mededinger voor de vrijgekomen zetel binnen een paar uur (en op sommige posities en in een paar dagen) houdt zich bezig met het werk dat hij moet later prodelyvat.De situatie zo dicht mogelijk bij combat - kandidaten zijn de lopende opdrachten, heeft hij voortdurend in contact met collega's en de taken gecontroleerd door het management.
«In de afgelopen jaren, de praktijk van het houden van het proces van de dag wordt steeds meer en meer populair, - zegt Olga Kochergina, hoofd van de HI-Tech & amp; Telecom recruitment bedrijf Marksman.- Gebruik het als een regel van het segment van de kleine en middelgrote bedrijven.Dit komt door het feit dat kleinere organisaties, waar veel is gebaseerd op persoonlijke relaties, heeft zijn eigen unieke bedrijfscultuur en sfeer, en het is belangrijk om te begrijpen of de nieuwe mens passen in het team. "
laatste moment zonder betekenis voor de onderneming, die veel aandacht besteed aan de persoonlijke kwaliteiten van de kandidaat.Als bijvoorbeeld het voornaamste resultaat bereikt door een gezamenlijke inspanning en het is belangrijk dat alle leden van de ploeg naderden elkaar psychologisch.Anders, een nieuwe werknemer, zelfs een goede specialist, kan een negatieve invloed hebben op de productiviteit van het hele team.
Maar het belangrijkste ding dat de belangen van de werkgever - het is de vaardigheden van de kandidaat."We besteden aandacht aan de manier waarop mensen omgaan met de hem toevertrouwde hoe snel hij leert nieuwe informatie en processen taken, - zegt Olga Mazurova, hoofd van het personeel van het bedrijf Rehau.- Daarnaast is de test tijd - dit is een goede gelegenheid om de juistheid van de in de samenvatting van een kandidaat-informatie te controleren: taalvaardigheid, het bezit van computerprogramma's.In de regel, deze vaardigheden zijn overschat aanvragers, het maken van hun CV.Ook tijdrit demonstreert communicatieve vaardigheden van de kandidaat en de mogelijkheid om te gaan met stressvolle situaties: praktijktests - is altijd stressvol ".
Mensen proberen?
Zoals eerder vermeld, de wijze van proef van de dag wordt voornamelijk gebruikt in kleine en middelgrote bedrijven, maar Olga Mazurova ervoor dat deze praktijk is ideaal voor grote bedrijven.Het allerbelangrijkste - het moet duidelijk voor welke posities te gebruiken."In ons bedrijf, de testmethode van de dag wordt gebruikt bij de selectie van het personeel bij de receptie - zei de expert.- De kandidaat, die we uitgenodigd om mezelf te proberen in deze positie te kunnen oefenen op de prestaties van de meeste banen, met wie hij zal worden geconfronteerd tijdens het echte werk.Trial dag als een methode voor het selecteren van een kandidaat voor het vinden van medewerkers met de "eenvoudige" set van taken tijdens het werken in een veilige omgeving, want vanuit het perspectief van de wet, kunnen we niet een persoon toelaten om de werkplek, niet de laatste instructie en training. "
Daarnaast is de positie opgeëist door de "trial" van de werknemers, in de regel, afhankelijk data nu dating.Volgens Olga Mazurova bijvoorbeeld de geschiktheid van de aanvrager van de positie van de werknemer op de receptie begrijpen duurt meestal niet langer dan 2-3 uur.Als de vacature gaat om een serieuze teamwork, wordt de test tijd omgetoverd tot een paar te noemen."Dit is mogelijk als, bijvoorbeeld, wordt beschouwd als een kandidaat voor de assistent positie, die het project werk omvat met diverse adviseurs, - zegt Olga Kochergina.- Binnen een paar dagen van het proces, kunt u met een van de leden van het team bepalen gebeuren emotionele wedstrijd en dus om te werken met de werknemer precies hoe de nieuwe mens het meest effectief zal zijn ".
over vrije kaas
Het lijkt erop dat een proef dag werken - iets wat gunstig voor zowel de werkgever als voor de aanvrager.De eerste beoordeelt de echte vaardigheden van de kandidaat, zijn psychologische compatibiliteit met het team, en de tweede ontmoeting met de komende voorste werk, bekeek toekomstige collega's en arbeidsomstandigheden.Maar in dit geval zijn er sceptici die geloven dat de testtijd - is niet alleen de wens om de handen van de werkgevers te reinigen om vrije arbeid ontvangen.
«Ik heb niet zo'n zorgen kandidaten delen - zegt Olga Kochergina.- Rechtvaardig de reden voor het wantrouwen van het bedrijf heeft niet: ten eerste, niemand toe te eigenen uw intellectuele eigendom en professionele prestaties, als je gewoon niet de tijd om iets belangrijks aan het bedrijf in zo'n korte tijd te brengen hebben.En, ten tweede, het argument over de betaling proces werkdag kijken overtuigend: als een nieuwe werknemer niet extra te betalen voor 3 werkdagen?1500 roebels?3000 roebels?Ik denk dat deze cijfers zijn niet vergelijkbaar met de ervaring die kunnen worden gekocht voor de testdag, want het zal u helpen begrijpen - "uw" is een bedrijf of niet.Het is zeker meer waard dan materiële schadevergoeding. "
Zelfs indien verzoekster tijdens de proef van de dag toonde zich niet met de beste hand, en hij werd werkgelegenheid ontkend, de ervaring die is opgedaan in dit bedrijf, noodzakelijkerwijs nuttig zijn in de toekomst."Na het einde van de proef de dag dat de kandidaat altijd kan krijgen feedback van de manager of HR-specialisten, - zegt Olga Mazurova.- Medewerkers van het bedrijf zal de acties van de kandidaat te evalueren, te vergelijken met de wensen van het bedrijf en wijzen op de belangrijkste fouten en omissies in het werk.Uiteraard zal deze kennis van de kandidaat om fouten op de arbeidsmarkt aan een ander bedrijf in dezelfde positie te voorkomen helpen. "
When in Rome - met een glimlach
Niet voor alle tijdrit specialisten is een eenvoudige zaak, want het is niet duidelijk hoe zich te gedragen: hoe op de werkplek of op reis.Aan de ene kant, is het noodzakelijk om zich te vestigen als een goed werknemer verantwoordelijk is, maar aan de andere - om aan het team om mee te werken, om kennis te maken met de interne regels van de onderneming weten - alleen beslissen hier willen of niet werken.Volgens deskundigen, is het noodzakelijk om de tijd om iets, en doen."Aarzel niet om vragen over het werk van collega's vragen - zodat u weet wat" ademt "het bedrijf, en interesse tonen - adviseert Olga Mazurova.- Gedraag je natuurlijk: glimlach, zijn vriendelijk - dit gedrag is in een collectieve goedkeuring.Daarnaast, aandacht besteden aan de stijl van de jurk - het is beter als het is een bedrijf ".
Vergeet niet over werk - vergeet niet dat je niet alleen het bedrijf te beoordelen, maar het bedrijf evalueert u.Daarom zorgvuldig behandelen management opdrachten, en probeer ze zo snel en efficiënt te vervullen."Wees niet bang om te recyclen zijn!- Adviseert Olga Kochergina.- Werkgever is altijd aangetrokken tot het belang van de kandidaat in het werk ".Maar actief gaan op oorlogspad tijdens het proces van de dag, ook de expert adviseert: een man die letterlijk overspoelt de drempel van advies over de modernisering van het bedrijf is het onwaarschijnlijk dat adequaat worden waargenomen.Toch, zeggen: "Sinds haar handvest in een ander klooster niet gaan" er was niet tevergeefs.
Artikelen Bron: rabota.ru
