Dus onze held voor ons - is een tolk.Wie is hij in werkelijkheid: de gewone slapper, zwartwerk van geval tot geval, of, integendeel, verantwoordelijke werknemer met onregelmatige werktijden?Vervolgens proberen dit dilemma te begrijpen en overwegen een aantal voors en tegens van dit beroep is niet erg gebruikelijk.
citaten om de uitdrukking "zware routine" in de titel van het materiaal geleverd, natuurlijk geen toeval.Dit komt door het feit dat er zeer weinig tolken werkelijk werken in de "vijfdaagse week."Natuurlijk, sommige deskundigen zijn erg in trek door de markt van vertaaldiensten en werk gedurende vijf opeenvolgende werkdagen, en in een vlaag van werkverslaving - en alle zeven.Echter, zijn we nu praten over de gemiddelde statistische tolk die is gelukkig als je kunt werken op zijn minst een paar keer per week.Vanwege het feit dat veel ambtenaren en tentoonstelling evenementen worden gehouden in het weekend, is er een vrij grote kans op tewerkstelling van een tolk in een tijd waarin de meeste mensen rusten.Echter, de spreekwoordelijke "zware weekdag" misschien wel de meest geworden dat geen van beide is een onbezorgde vakantie, die, samen met het gebrek aan inkomsten betekent dat door zichzelf in de plannen van onze vertaler is niet inbegrepen.Om het probleem met zijn eigen werkgelegenheid in elke tolk te lossen zijn er ten minste twee manieren:
1) Samenwerking met vertaalbureaus.Merk op dat deze methode is een beetje dichter bij de tolk drukke vijfdaagse werkweek.Als de uitzendkrachten moesten ervoor zorgen dat hun kwalificaties zijn waarschijnlijk freelance, en de prijzen voor zijn werk past bij beide partijen, kan worden uitgerust met een aantal ernstige wekelijkse opdrachten voor de interpretatie op diverse evenementen.De complexiteit van de uitvoering van deze strategie te wijten aan het feit dat de grote en succesvolle vertaalbureau in de markt zijn niet zo veel, en vaak hebben ze een netwerk van contacten op het gebied van de vertaling ontwikkeld, geïmplementeerd die newbie heel moeilijk.Door de relatief sterke specialisatie, tolken in principe winst doorgaans onder het schriftelijke catalogus die, zelfs bij een relatief lage, frequent.
2) de tewerkstelling van de Vennootschap, met een andere specialisatie dan het vertaalbureau.In dit geval komt meestal aan het inhuren van personeel dat taken, zowel schriftelijk als mondeling tolk.Hier het schema van onze tolk zal weinig anders dan de rest van het kantoor personeel schema, en met stabiele winsten kunnen komen, misschien niet erg "zware", maar nog steeds "werkdagen".
3) werk als zelfstandige, of 'vrije kunstenaar'.Deze optie lijkt aantrekkelijk voor de meeste vertegenwoordigers van de bol van de vertaling, en slechts een gezonde scepsis en een verlangen naar een stabiele financiële positie "ontmoedigd" door de vertalers van deze "manier."De concurrentie in de vertaling markt van vandaag is dat zelfs een ervaren vertaalbureau wordt steeds moeilijker om de klanten bereid zijn om hun aanvraag voor de vertaling plaats te vinden.Wat doe dan individuele vertalers?In feite is de taak van zelf-promotie en effectieve reclame van hun professionele kwaliteiten zijn niet zo moeilijk en duur als het lijkt op het eerste gezicht.Natuurlijk, dit eerst op de vertaling zelf minder moeite besteden dan het zoeken naar het werk zelf, maar ook in dit geval, de vertaler onafhankelijker in hun acties, en kan flexibel worden aangepast als ABC tijdschema.Om niet om extra moeilijkheden aan klanten die betrokken zijn bij de verwerking van werknemer onder een contract van civiele natuur te creëren, veel vertalers beslissen over de opening van een PI of een andere vorm van rechtspersoon.Option "zelf" is meer geschikt is voor ervaren, zelfverzekerde professionals die taal vaardigheden in aanvulling op de basisbegrippen van management, marketing en business onderhandelingsvaardigheden.
In ons materiaal laat zien hoe verschillend zijn de taken en werkschema, en dus een manier van leven, vertegenwoordigers, in het algemeen, is een van de professionele gemeenschap.Dit suggereert dat de bepalende factoren voor de professionele groei en persoonlijke ontwikkeling is het verwerven van kennis en vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van de persoon.
