10 gemeenteraad kandidaten gisteren.
langs de belangrijkste fase - de vele interviews achter de hoge professionele niveau is bewezen, en de werkgever is klaar om u in de gelederen van haar medewerkers.Maar nog te vroeg om te ontspannen, omdat het front - een periode van aanpassing aan de nieuwe locatie en een nieuw team.Voor een proefperiode van een echte test niet te worden, gebruik maken van de eenvoudige maar effectieve tips van de directeur-generaal van de dienst van collectieve kortingen ShopogoliQ.ru Nikita Halyavin.
1. lezen is niet slecht, niet slecht lezen
belangrijkste taak van de beginnende - een deel van de onderneming en de groep geworden.Te worden betrokken bij iets, moet u begrijpen en leren van de regels van de omgeving waarin je jezelf.Vertrouwd zijn met de basisbeginselen van het leven in het bedrijf op verschillende manieren.De meest formele - Lees interne documenten.Bijna elke zichzelf respecterende onderneming van middelgrote omvang zijn er beschrijvingen van de normen van het werk en gedrag van medewerkers.Bijzonder verfoeilijke kantoren ook codes van corporate waarden te ontwikkelen.Neem de tijd en nog steeds lees deze stapel papieren.Natuurlijk veel dat wordt beschreven in hen, ver van de werkelijkheid, maar de op deze wijze verkregen informatie zal u een idee van de communicatie van de onderneming en de bestaande benchmarks deze regels geven.
2. Principe kameleon
Volgens de wetten van de biologie elk medium verwerpt vreemde elementen.Omdat je niet weet hoe je gewoontes en het leven komt overeen met de principes van de mensen die je nu omringen, is het beter als ingetogen te zijn.In eerste instantie alle kenmerken van hun gedrag en vooruitzichten is beter om jezelf te houden.Het moet zo neutraal mogelijk en niet te handelen om zich te onderscheiden.U hoeft niet te lopen rond het kantoor met een uitgestreken gezicht.Wees vriendelijk en redelijk open, maar houd je afstand.
3. Kijk naar mij, doe wat ik
belangrijkste eigenschap, die de aanpassing kan versnellen - deze opmerking.Zie en verdiepen: wat medewerkers gaan, hoe te communiceren, te bespreken welke onderwerpen en wat voor soort koffie liever.Dit zal helpen om de basis rituelen te leren en snel voorbij voor haar vriendje.
4. Overcome Eenzaamheid
Als u denkt dat collega's niet te gretig met u te praten en om je heen een vacuüm gevormd, niet jezelf te laten uit een kluizenaar.Ga eerst naar de contactpersoon.Doe dit wanneer de zaak niet te opdringerig.Als het bedrijf meer dan drie mensen samen voor de lunch, toestemming vragen om lid te worden.Als u rookt, doen alsof je vergat te vragen om een aansteker, en een vonk van iemand wiens gezicht is al bekend om u (de man bij de receptie - tellen niet mee).
5. behouden neutraliteit
in elke plaats, zelfs in een vriendelijke team, hebben belangengroepen die concurreren met elkaar gevormd.Zolang je nog niet besefte wat er gebeurde, probeer niet om deel te nemen in conflicten en intriges.Proberen om de collega's die de ondersteuning van een min of meer goede relaties met alle te berekenen.Zodra vind je die - moedig stelt voor om hem bij shortstop.Van degenen die graag de beenderen van anderen te wassen tijdens rook pauzes of lunch, is het beter om weg te blijven.
6. Niet leren een wetenschapper
Waardeer de mensen die proberen om u te helpen.Zelfs als ze doen het ook goed.Als iemand belast met de missie van je training en begeleiding van de man of doet het op eigen initiatief, en maakt verantwoord, is het nuttig om je.Zelfs als alle of de meeste van wat je ons vertellen die je kent.Luisteren en respect tonen.Dit configureert je collega is positief.Ten minste één positief persoon in een menigte van vreemden - dit is het begin van de integratie.
7. Syndroom Howcast
Wees niet bang om vragen te stellen.Je zal waarschijnlijk blij zijn om ze te beantwoorden.Hoe sneller u de antwoorden op uw vragen te vinden, des te sneller zal er meer zijn om te weten en te begrijpen.
8. Wij zijn zelf geen lokale
wederom niet om mensen die je hier onlangs bent te herinneren.Natuurlijk, wat u hebben ondertekend, kan het een goed excuus in veel situaties, maar benadrukt dat de status, kunt u zichzelf niet helpen in tegenstelling tot een "oude".Vroeg of laat, kan het gaan om ze te ergeren.
9. Plus tien karma
Zodra u begrijpt het machtsevenwicht in het team, die waren, proberen te analyseren hoe je prestige en locatie zelf kunnen krijgen.Vind de kwaliteiten en vaardigheden (zowel professioneel als persoonlijk), die deze of die persoon zal waarderen.Wees de plussen geleidelijk om te voorkomen dat gebrandmerkt als een parvenu.
10. Zet een revolutie voor later
zich te verdiepen in het leven van het bedrijf, zal je onvermijdelijk jezelf te denken dat je niet graag iets.Of lijkt het irrationeel en niet helemaal correct.Misschien zult u zelfs goed zijn en je weet hoe het te repareren.Maar de tijd rationalisatie voorstellen en de hervorming is nog niet gekomen.Als upgrade is niet een deel van uw professionele verantwoordelijkheden, niet klimmen op de uitzinnigheid.Ongeacht de plannen zijn niet spinnen in je hoofd - om de wereld te veranderen of om de melkweg te werken, totdat je bent gewoon een andere werknemer.Sommige systeem te veranderen, moet u eerst een deel van geworden.En hier het kost tijd.
Artikelen Bron: zarplata.ru
