nemen vaak een situatie waarin het contract of reguliere arbeidsovereenkomst met de directeur is niet anders dan het met de gewone arbeiders gesloten overeenkomst.Deze aanpak is niet helemaal correct.
Ondanks het feit dat aan de ene kant en de directeur is een werknemer van het bedrijf en het is volledig onderworpen aan de bepalingen van de arbeidswetgeving, echter, naast het hoofd - het is de uitvoerende instantie die verantwoordelijk is voor de activiteiten van de organisatie.
moet ook niet vergeten dat de rechten en plichten van de directeur worden gedefinieerd als de samenstellende documenten, en de arbeidsovereenkomst, die, samen met de wettelijke voorschriften bron van regulering van de betrekkingen met de werknemers in de onderneming.Als je het belang van dit document onderschatten, dan kan de werkgever zijn arbeidsgeschillen in gevallen waar ze gemakkelijk kunnen worden vermeden.
arbeidsovereenkomst met de directeur: verplicht voorwaarden
Elke werkgelegenheid, waaronder ligt met het hoofd, moet noodzakelijkerwijs de voorwaarden, zonder welke het document kan worden beschouwd als niet gesloten of versierd met overtredingen van de arbeidswetgeving.Helaas, in sommige gevallen, sommige werkgevers negeren de wet.
Zo is de arbeidsovereenkomst met de directeur moeten alle gegevens over het hoofd en werkgevers bevatten.Bij het sluiten van het contract met het hoofd, moet u uw beslissing, die de basis voor de registratie van het contract te geven.De beslissing moet de bevoegdheden van de persoon die de arbeidsovereenkomst met de kop van de werkgever ondertekening opgeven.
De opdracht geven ook de naam van het bedrijf, beschrijft het werk functies.Zij eraan herinnerd, en er kan worden genoemd, door een arbeidsovereenkomst te ondertekenen met de directeur dat hij niet gelijktijdig kunnen lopen, met uitzondering van de artistieke, wetenschappelijke of onderwijs.
monster van de arbeidsovereenkomst met de directeur moet items die betrekking hebben op de fundamentele rechten en plichten van de werkgever en de werknemer bevatten.Deze voorwaarden worden vaak onderschat door de werkgever, wat resulteert in ernstige zaak in conflictsituaties en bij het oplossen van geschillen wordt de beslissende factor.
Als je beter kijkt, gebeurt het vaak dat de werkgever voldoende duidelijke richtsnoeren over de rechten en plichten van de bestuurders in de samenstellende documenten, behalve banaal verwijzingen naar het contract heeft.Om onaangename conflicten te voorkomen, de huurder heeft de mogelijkheid om een duidelijke relatie met de leider bepalen.U moet zich registreren of detail alle rechten en plichten van de directeur in de tekst van de arbeidsovereenkomst, of in overeenstemming met de vastgestelde procedure voor de directeur van de organisatie om de goedkeuring van de taakomschrijving.In dit geval is de overeenkomst wordt verwezen naar de relevante documenten.Bijvoorbeeld, "de werknemer instemt met alle taken die zijn opgegeven door de chartermaatschappij en de functiebeschrijving trouw uit te voeren."
arbeidsovereenkomst met de (commerciële) directeur moet ook de geldigheid van de relatie bevatten, in dit geval, het document wordt een contract genoemd.Bij het ontbreken van deze paragraaf is, dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
De arbeidsovereenkomst moet de wijze van werken en rust op het hoofd.Ondanks het feit dat de directeur is een niet-standaard werkdag, moet u een begin en einde van de werk- en rusttijden, weekends en feestdagen ingesteld.
Naast het contract met het hoofd moeten de voorwaarden van betaling is de dag van de bestelling en betaling wijze van berekening van de lonen, het salaris, vergoedingen, bonussen, aanmoedigingspremies bevatten voor zijn arbeid.
