meeste werkende mensen zijn in dienst van 8,00-17,00 per dag op weekdagen.Helaas zijn de meeste van de instellingen werken aan hetzelfde schema, wat betekent dat het personeel soms om werk te verlaten om hun problemen op te lossen, bijvoorbeeld, een lening van een bank, krijgen een paspoort, of om de nodige hulp te verzamelen.Daarnaast, soms zijn er van overmacht, wanneer de werknemer is van vitaal belang om te ontsnappen aan het werk te krijgen om persoonlijke redenen.
Daarom moet elke werkende persoon moet duidelijk zijn dat een dergelijke tijd en hoe goed te regelen.
Wat een dag vrij?
in de arbeidswet is niet de term "vrije dag."Maar er is het concept van "overuren" en "de vergoeding voor overwerk in de vorm van extra verlof."Dus een vrije dag - een informele term voor een extra (niet het plan) een rustdag.Echter, al deze juridische details niet bemoeien met het begrip van de partijen, en als een werknemer vraagt tijd voor gewerkt voor of voor verwerking uur, elke werkgever begrijpt wat er op het spel.
Om een dag uitgesteld?
1. De werknemer heeft recht op een dag vrij te nemen als het niet heeft betaald overwerk, werk in het weekend en op feestdagen, overuren.
2. Een werknemer kan tijd opstijgen wegens vakantie.
3. Een medewerker kan onbetaald verlof te regelen.
Dus, analyseert elk van deze gevallen apart.Maar eerst, laat ons wenden tot de arbeidswet.
Art.152 TC RF
De betaling van overwerk wordt beheerst door art.152 TC RF, en volgens de wet, alles ziet er heel duidelijk en bondig:
1. Voor de eerste twee overuren ontvangt de werknemer te betalen voor minstens een half tarief.
2. Voor alle volgende uren - niet minder dan twee keer het bedrag.
3. Monetair vergoeding voor overwerk of kan worden bepaald door de CAO, alsmede de plaatselijke regelgeving.
4. Op verzoek van de werknemer overwerk kan worden gecompenseerd door extra rust, de tijd is niet minder dan gewerkte uren overwerk.
tijd af voor gewerkte uren eerder
Volgens de arbeidswet tijd voor overwerk wordt gegeven aan het verzoek van de werknemer.Wat betekent dit?In feite is de tekst verbiedt de werkgever aan de vorm van compensatie voor de werknemer te bepalen.De werknemer moet voor zichzelf beslissen of hij wil betaling of compenserend ontvangen off voor het werken in het weekend.
Echter, er zijn een paar dingen die je moet onthouden.Ten eerste is het onmogelijk zonder voorafgaand akkoord met de werkgever niet om te gaan werken - zelfs in de aanwezigheid van de arbeidstijd niet wordt beschouwd als een vrije dag, en verzuim zijn.Ten tweede, de wet niet de gelegenheid bieden om de eerste rustdag te nemen, en werk het dan.Ofwel geld of tijd voor het weekend of vakantie - en de derde, werknemers is slechts één vorm van compensatie zijn.
een vrije dag wegens vakantie
Elke werknemer put betaald verlof.En tegen die tijd kan de werknemer een dag of enkele dagen indien noodzakelijk.Hoe ze worden gemaakt ongepland verlof en dienovereenkomstig betaald.Maar deze mini-vakantie kan slechts worden afgegeven met instemming van de werkgever.
moet worden bedacht dat bij deze verdeling, ten minste één van de onderdelen mag niet minder dan 14 kalenderdagen.Dat is niet om je hele vakantie tijd uitstappen - een keer per jaar werknemer niet minder dan twee weken moet terugtrekken.
onbetaald verlof
Dus hebben we geleerd dat een vrije dag voor de tijd gewerkt voor en wat is een vrije dag voor ongebruikte vakantie.Maar hoe zit het met degenen die geen gerecycleerde uur en is meer dan vakantie?Zodat medewerkers kunnen een dag of een paar dagen rust te nemen op eigen kosten.
Maak het heel simpel.In de naam van de schriftelijke aanvraag van de werkgever voor de dagen (uren) zonder loon, met vermelding van de redenen.Gebaseerd op de toepassing van een werknemer te bieden onbetaald verlof.Of niet geven, het hangt allemaal af van de bereidheid van de werkgever.
Het feit is dat niemand verplicht is om de werknemer uit dienst laat slechts op verzoek van de laatste.Er zijn een aantal geldige redenen op grond waarvan een werknemer is verplicht tot het opstellen van een vakantie - een geboorte van een kind, het overlijden van naast familielid, bruiloft, en elk van deze gevallen bij de wet bepaald, en soms verstrekt en de collectieve of arbeidsovereenkomst.
Maar in alle andere gevallen, het verstrekken van de tijd af zonder te betalen aan het oordeel van de werkgever, en alleen zal hij beslissen of er voldoende reden voor een werknemer het werk verlaten.Soms is de oplossing van deze vraag hangt af van de verhouding van de werknemer en zijn baas, soms over de stand van zaken, zoals de dringende werkzaamheden, is het onmogelijk om een vervanger in het geval van continue productie te vinden, en ga zo maar door. D.
Hoe maak je een dag te verdienen?
compenserende tijd voor overwerk, wegens vakantie of zonder loon worden gemaakt over het zelfde.De verschillen zijn alleen in de formuleringen, en hoe dit de tijd om te betalen.
Eerst moet je een verklaring te schrijven.Het is geschreven op standaard A4-papier.In de rechterbovenhoek wordt gemaakt "cap»:
directeur-generaal van LLC "Plus»
AG Petrov
econoom
LEIvanova
Dit is de makkelijkste 'standaard' versie, bedoeld voor die gevallen waarin de organisatie niet zijn aanvraagformulier voor dergelijke gevallen.
dan op de plaat wordt geschreven het woord "verklaring", de volgende doppen en het midden.U kunt dan schrijven de hoofdtekst:
1. Voor de vrije tijd op de rekening van de vakantie, "Geef me een 07/14/14 dag jaarlijks verlof."
2. tijd af voor gewerkte uren eerder: "Geef me een dag vrij voor 13.08.14 eerder bracht tijd 7.8.14 (specificeren datum).
3. Dag zonder inhoud, "Geef me 07/03/14 onbetaald verlof." Enkele dagen "....... Voor 5 kalenderdagen vanaf 02/04/14 bij 07.02.14»
Dezelfde verklaring kan worden afgegeven opeen paar uur, "Geef me 03:00 zonder loon 23.07.14».
geplaatst aan het einde van de ondertekening en de datum. Soms, in een verklaring over de verstrekking van onbetaald verlof is nodig om de reden te geven, dan kunnen we toevoegen: "... voor familiale redenen". Je hoeft niet te veel in detail
orde moeten verf de kwestie die je nodig hebt om het werk te verlaten, als de omstandigheden dat vereisen, in de verklaring, kunt u aangeven "... om de dokter te bezoeken", of beide, maar de tekst moet zeer beknopt zijn.om tijd uitstappen voor overwerk, wegens vakantie of zonder inhoud, moet de aanvraag worden ondertekend door de werkgever. Dan is de bestelling wordt afgegeven op basis waarvan de werknemer ontvangt ongepland betaald of onbetaald verlof.
zoek naar compromis
Soms is het erg moeilijk om tijd uitstappen voor eerder gewerkte uren.De werkgever gewoon niet willen laten gaan van een werknemer op een geschikte tijd en vindt een heleboel redenen voor de weigering.Hoe het te bestrijden?Om te beginnen, kan je niet vragen tijd en compensatie - meestal met geld baas scheidden veel meer tegenzin dan werken voor een tijdje.Toch zal dit aantal alleen mogelijk zijn als alle verwerking gedocumenteerd.
In alle andere gevallen moet een compromis te vinden, misschien gaan op een aantal concessies.Het is altijd vervelend, maar een dergelijke situatie kan worden vermeden.Om dit te doen, moet je een "witte" salaris, in het geval van de vergoeding in contanten ontvangen normale loon, en naar behoren uit te voeren en registreert alle gaat werken in het weekend of op feestdagen, recycling en zo verder. D. Degenen die "grijze" lonen envoorwaardelijk "flexibel" schema, kan alleen maar hopen voor fatsoen van hun werkgever.
